依勞動基準法之規定，雇主與勞工為最低服務年限之約定，應遵守下列何項規定，否則其約定為無效？

題目

依勞動基準法之規定，雇主與勞工為最低服務年限之約定，應遵守下列何項規定，否則其約定為無效？ A. 雙方簽訂勞動契約前，雇主有親自面試該勞工 B. 勞動契約約定提供勞工住宿 C. 勞動契約約定勞工離職後給予合理補償 D. 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用

官方答案

• 答案：D. 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用

解析

勞動基準法第15條之1第1項規定，雇主與勞工約定最低服務年限，須符合下列情形之一，否則約定無效：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用；二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償。D即第一款情形，是有效約定的法定要件。C雖提及合理補償，但係「離職後」給付，屬離職後的對待給付，並非為使勞工留任遵守約定而提供的補償，與第二款要件不符。A、B分別為面試、住宿等事項，均非條文所列要件。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。