勞工有下列何種情形時，雇主必須經預告後始可終止勞動契約？

題目

勞工有下列何種情形時，雇主必須經預告後始可終止勞動契約？ A. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞 B. 違反勞動契約或工作規則，情節重大 C. 對於所擔任之工作確不能勝任 D. 無正當理由繼續曠工3 日，或1 個月內曠工達6 日

官方答案

• 答案：C. 對於所擔任之工作確不能勝任

解析

勞動基準法第11條列舉雇主須經預告始得終止契約之事由，第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」即屬之，並應依第16條預告、第17條給付資遣費。A、B、D分別為同法第12條第1項第1款（訂約時為虛偽意思表示）、第4款（違反勞動契約或工作規則情節重大）、第6款（無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達6日），均屬懲戒解僱，雇主得不經預告終止。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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