下列敍述何者不符合勞動基準法第15 條之1 有關最低服務年限條款之規定？

題目

下列敍述何者不符合勞動基準法第15 條之1 有關最低服務年限條款之規定？ A. 雇主為勞工進行專業技術培訓並提供該項培訓費用時，得約定最低服務年限條款 B. 雇主提供合理補償時，得約定最低服務年限條款 C. 在勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止時，該勞工仍須負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 D. 對於最低服務年限約定之合理性，應考量從事相同或類似職務勞工之人力替補可能性

官方答案

• 答案：C. 在勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止時，該勞工仍須負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任

解析

勞動基準法第15條之1第3項規定，勞動契約因不可歸責於勞工事由於最低服務年限屆滿前終止時，勞工不負違約責任，亦無須返還訓練費用。選項C稱仍須負責任為錯誤。選項A、B為得約定最低服務年限之條件。選項D為判斷合理性之考量因素。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。