依照職業安全衛生法之規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對於在職勞工，則應施行所謂健康檢查。請問下列有關健康檢查之敘述，何者與法規不一致？

題目

依照職業安全衛生法之規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對於在職勞工，則應施行所謂健康檢查。請問下列有關健康檢查之敘述，何者與法規不一致？ A. 針對從事特別危害健康作業者應實施所謂特殊健康檢查 B. 健康檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之。健康檢查費用之負擔得由勞資雙方自行約定之 C. 實施經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構 D. 醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異常者為限

官方答案

• 答案：B. 健康檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之。健康檢查費用之負擔得由勞資雙方自行約定之

解析

依職業安全衛生法規範，雇主應施行勞工健康檢查，費用原則上應由雇主負擔，不得由勞資雙方約定轉嫁予勞工。A項特殊健康檢查針對特別危害健康作業、C項雇主應提供作業經歷及暴露情形予醫療機構、D項醫療機構對健康檢查結果通報原則及例外，均與現行規定趨於一致，故B項約定負擔之敘述不符。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。