依勞資爭議處理法第5 條之規定，所謂「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」係指下列何者？

題目

依勞資爭議處理法第5 條之規定，所謂「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」係指下列何者？ A. 權利事項之勞資爭議 B. 仲裁事項之勞資爭議 C. 調整事項之勞資爭議 D. 斡旋事項之勞資爭議

官方答案

• 答案：C. 調整事項之勞資爭議

解析

勞資爭議處理法第5條定義三類爭議：第1款權利事項爭議，指當事人對法令、團體協約、工作規則、勞動契約等之解釋適用發生歧見；第2款調整事項爭議，指雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議；第3款仲裁事項爭議，指法律規定應以仲裁解決之爭議。題目引述第5條規定「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」，即屬調整事項之勞資爭議。A項權利事項係解釋適用歧見；B項仲裁事項係法律規定應仲裁者；D項斡旋非爭議類型。故答案為C。

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官方資料

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