某甲是A 機關的主管，發現每年年底接近年終考績時，部屬的行為表現就明顯變好。這可從下列何種考績謬誤來解釋這些部屬們的行為？

題目

某甲是A 機關的主管，發現每年年底接近年終考績時，部屬的行為表現就明顯變好。這可從下列何種考績謬誤來解釋這些部屬們的行為？ A. 近期印象的謬誤 B. 好同惡異的謬誤 C. 過寬或過嚴的謬誤 D. 比較謬誤

官方答案

• 答案：A. 近期印象的謬誤

解析

近期印象的謬誤（recency effect）指考評者受被考評者最近一段期間表現的影響，而忽略整段考核期間的整體表現。部屬在年底接近年終考績時才明顯改善行為，正是針對考評者偏重近期表現的傾向，所採取的印象管理作為，故選A。B「好同惡異」是以個人喜惡或與自身相似程度作為評價依據；C「過寬或過嚴」是評分普遍偏高或偏低；D「比較謬誤」是與他人相互比較，而非依既定標準衡量，均與題意不符。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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