團體進行了幾次之後，領導者發現有一位成員一直不積極，每次反應充滿防衛，甚至引發其他成員的焦慮，讓團體陷入僵局，無法改善。從團體動力與心理治療的觀點，Yalom認…

題目

團體進行了幾次之後，領導者發現有一位成員一直不積極，每次反應充滿防衛，甚至引發其他成員的焦慮，讓團體陷入僵局，無法改善。從團體動力與心理治療的觀點，Yalom認為此時領導者最適宜的作法，下列何者正確？ A. 避免該成員有被遺棄的感覺，仍必須讓其繼續參與團體 B. 直接終止該成員繼續參與團體，並介紹其他適合的治療方式 C. 與團體成員討論此現象，徵詢大家的意見 D. 邀請該成員參加最後一次團體後，再請他離開

官方答案

• 答案：B. 直接終止該成員繼續參與團體，並介紹其他適合的治療方式

解析

Yalom 認為領導者是團體文化的守護者。當成員長期防衛、攻擊或引發焦慮，經多次歷程評論與介入仍無法改善，且已阻礙團體工作時，領導者應基於保護其他成員與團體療效，終止該成員的參與，並轉介其他合適的治療，而非任其繼續消耗團體。A 為避免被遺棄感而犧牲全體，反而讓僵局持續；C 把專業判斷交給團體表決，易形成排擠或推卸；D 只讓該成員參加最後一次，既未解決僵局，也加深被排除感。故選 B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。