根據Maton與Salem（1995）的研究，發現四項能激勵員工賦權的機構特徵，下列何者錯誤？

題目

根據Maton與Salem（1995）的研究，發現四項能激勵員工賦權的機構特徵，下列何者錯誤？ A. 重視缺點之檢討與改善 B. 支持系統以同儕為基礎 C. 主管領導風格具啟發性 D. 鼓勵員工自我成長

官方答案

• 答案：A. 重視缺點之檢討與改善

解析

Maton 與 Salem (1995) 指出激勵員工賦權的四大機構特徵為：(1)啟發性領導風格、(2)以同儕為基礎的支持系統、(3)鼓勵員工自我成長、(4)重視優勢發展而非缺點檢討。選項 A「重視缺點之檢討與改善」與賦權導向背道而馳，賦權強調發揮優勢、肯定貢獻，故為錯誤敘述。選項 B、C、D 均符合研究發現。

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官方資料

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