職場過勞和機構因素息息相關，下列何者不是可能的機構因素？

題目

職場過勞和機構因素息息相關，下列何者不是可能的機構因素？ A. 能否參與決策的「控制」因素 B. 個人與機構所追求目標是否一致的「價值」因素 C. 能否具備飲食供給的「環境」因素 D. 是否具有社會性支持的「社群」因素

官方答案

• 答案：C. 能否具備飲食供給的「環境」因素

解析

Maslach 與 Leiter 的工作耗竭六大機構不匹配面向為：工作量、控制權、獎勵、社群、公平、價值觀。選項 A「控制」、B「價值」、D「社群」均屬核心面向。選項 C「能否具備飲食供給的環境因素」屬基本生理/衛生因素（Herzberg 雙因素理論），非耗竭核心機構面向，故非可能的機構因素。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。