下列關於領導者在工作階段教導成員進行有效回饋之原則，何者較不適當？

題目

下列關於領導者在工作階段教導成員進行有效回饋之原則，何者較不適當？ A. 回饋聚焦在團體此時此刻發生的行為，會特別有效 B. 委婉修飾的回饋比直接清楚的回饋，會更有幫助 C. 表達自己是如何被對方的行為所影響，而不是給建議 D. 及時且不具評價性的回饋，容易增加被回饋者反思的機會

官方答案

• 答案：B. 委婉修飾的回饋比直接清楚的回饋，會更有幫助

解析

有效回饋原則強調「具體、直接、即時、非評價、聚焦行為而非人格」。選項B指出「委婉修飾的回饋比直接清楚的回饋更有幫助」違背核心原則，模糊的回饋易引起防衛，降低溝通效果。選項A、C、D均符合Yalom與團體諮商經典文獻中的回饋技巧：聚焦當下、使用我向訊息、非評價性描述。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。