下列何者為轉換型領導（Transformational leadership）的特徵行為內涵？

題目

下列何者為轉換型領導（Transformational leadership）的特徵行為內涵？ A. 權宜獎賞（Contingent reward） B. 例外管理（Management by exception） C. 透明化關係（Relationship transparency） D. 個別化關懷（Individualized consideration）

官方答案

• 答案：D. 個別化關懷（Individualized consideration）

解析

轉換型領導包含四個構面：理想化影響、激勵鼓舞、智識啟發與個別化關懷。個別化關懷指領導者關注每位成員的個別需求與發展潛能，扮演教練與支持者角色，屬轉換型領導特徵。權宜獎賞與例外管理則屬交易型領導，係以獎懲交換與監督糾錯為手段；透明化關係並非此領導理論的典型構面，故選D。

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官方資料

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