績效考核的方法很多，其中表現標準法不是按照下列何者來評量？

題目

績效考核的方法很多，其中表現標準法不是按照下列何者來評量？ A. 表現指標 B. 表現評分 C. 表現目標 D. 表現方式

官方答案

• 答案：D. 表現方式

解析

表現標準法屬於「絕對標準法」，作法是事前針對工作設定表現指標（如數量、品質、時效、正確率）與表現目標，再以實際工作成果逐項對照標準並給予評分，因此表現指標、表現目標與表現評分三者都是其評量依據。相對地，「表現方式」指員工達成工作的方法或途徑，並非設定標準與計分的依據，故選D。此法強調工作標準的客觀性，可減少主管主觀偏誤，也常與目標管理搭配使用。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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