某醫院成立已滿40年，物理治療部門近期由於有COVID-19確診者足跡，因此部門組長調閱監視器，才發現許多治療師不僅沒有依照規範穿戴防護裝備，還在治療室內喝手搖…

題目

某醫院成立已滿40年，物理治療部門近期由於有COVID-19確診者足跡，因此部門組長調閱監視器，才發現許多治療師不僅沒有依照規範穿戴防護裝備，還在治療室內喝手搖杯，甚至穿著隔離衣去買便當。針對這個問題開會討論時，許多成員都表示「知道相關規範，但很麻煩！」、「大家都這樣做」、「因為主管沒有特別要求」，最終組長也僅是口頭勸導，沒有依規章進一步提報違規人員。根據上述的部門狀況，員工間隨和順變，領導上定法過嚴、執法寬鬆的問題，較接近何種管理哲學？ A. 美國式 B. 中國式 C. 日本式 D. 韓國式

官方答案

• 答案：B. 中國式

解析

本題描述部門「定法過嚴、執法寬鬆」，且員工講求「隨和順變」、以人情與氣氛代替制度落實，主管礙於人情僅口頭勸導而未依規提報，此種重人情、講關係、制度彈性大的人治色彩，符合學界對「中國式管理哲學」的刻畫。相對而言，美國式管理重法治與制度嚴格執行；日本式管理重視和諧、集體與終身雇用；韓國式管理則帶有強烈權威與階層色彩。題中「定法過嚴、執法寬鬆」與人情導向的特徵，最接近中國式管理，故選B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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