人類職能模式（Model of Human Occupation）中，若個案的個人因果觀（personal causation）不佳，下列何種策略最適合改善之？

題目

人類職能模式（Model of Human Occupation）中，若個案的個人因果觀（personal causation）不佳，下列何種策略最適合改善之？ A. 促進自我效能的策略 B. 活動與職能分析的策略 C. 行為矯正的策略 D. 目標與價值觀澄清的策略

官方答案

• 答案：A. 促進自我效能的策略

解析

個人因果觀指個案對自己能力、效能與能否影響環境的信念；若不佳，常表現出低自信、易放棄或外部控制感。促進自我效能可透過安排成功經驗、示範、口語說服與降低焦慮，讓個案重建「我做得到」的信念。活動分析偏向調整活動需求；行為矯正並非MOHO主軸；目標與價值觀澄清處理的是價值層面。故選A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。