在職能工作訓練情境中，治療師常利用行為參考架構，藉以提升及促進個案職場上的工作表現。下列何者屬於負增強（negative reinforcement）的行為塑造…

題目

在職能工作訓練情境中，治療師常利用行為參考架構，藉以提升及促進個案職場上的工作表現。下列何者屬於負增強（negative reinforcement）的行為塑造方法？ A. 稱讚員工的好表現 B. 如果員工準時上班，就不會扣薪水 C. 對經常遲到的員工扣兩天的薪資 D. 取消加班的額外福利

官方答案

• 答案：B. 如果員工準時上班，就不會扣薪水

解析

負增強是藉由移除或避免嫌惡刺激來提高行為出現率。準時上班就不會被扣薪水，員工為避免扣薪而維持準時，屬於負增強。稱讚好表現是正增強；遲到後扣兩天薪資是施加嫌惡刺激，屬於懲罰；取消加班福利則是移除正增強物，屬於負懲罰。故選 B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。