下列有關職能表現參考架構的敘述，何者錯誤？

題目

下列有關職能表現參考架構的敘述，何者錯誤？ A. 人（person）的四項要素為心靈（spiritual）、生理（physical）、認知（cognitive）和情感（affective） B. 介入的目標是讓個案能執行他想要從事的職能，以支持其健康及安適感 C. Wilcock（2006）將身為（being）定義為職能表現 D. 人們表現的職能會受到其自身能力和偏好的影響，以及環境和機會的影響

官方答案

• 答案：C. Wilcock（2006）將身為（being）定義為職能表現

解析

Wilcock 以 doing、being、becoming、belonging 四個面向描述人類職能，其中 being（身為）指人的本質與存在狀態，強調反思、靜觀、享受當下與自我接納，並不是「職能表現」本身；職能表現指的是實際從事活動的過程與結果，故 C 錯誤。A 正確，職能表現參考架構將「人」分為心靈、生理、認知與情感四項要素。B 正確，介入目標在使個案能執行其想做的職能，以支持健康與安適感。D 正確，職能表現受個人能力、偏好與環境機會交互影響。

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官方資料

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