關於身心障礙者職務再設計的時機，下列敘述何者錯誤？

題目

關於身心障礙者職務再設計的時機，下列敘述何者錯誤？ A. 每年週期性固定評估一次 B. 第一次從事某工作因身心障礙限制而無法從事時 C. 工作一段時間後因某理由造成工作效率下降時 D. 轉換職務且執行新職務有困難時

官方答案

• 答案：A. 每年週期性固定評估一次

解析

職務再設計應依個別需求與工作情境即時啟動，而非以固定週期全面篩檢。常見時機包括：第一次從事某工作即因障礙限制而無法勝任（B）；工作一段時間後因疾病、退化或工作內容改變，導致效率下降（C）；轉換職務、執行新職務有困難（D）。若僅每年固定評估一次，可能漏掉尚未到評估期就已發生的能力變化，延誤輔具與環境調整的時機，故 A 錯誤。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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