關於人類職能模式（Model of Human Occupation）中的個人歸因（personal causation），下列敘述何者最適切？

題目

關於人類職能模式（Model of Human Occupation）中的個人歸因（personal causation），下列敘述何者最適切？ A. 個體行為效力的客觀指標 B. 歸屬於表現能力要素 C. 涉及自我省思的過程 D. 直接影響日常例行生活模式的因素

官方答案

• 答案：C. 涉及自我省思的過程

解析

在MOHO（Model of Human Occupation，人類職能模式）中，personal causation（個人歸因／個人效能感）隸屬於「意志（volition）」次系統，與價值觀、興趣並列。它指個體對自身能力與效能的主觀信念，即「我能否做到」的控制感與勝任感。A選項稱其為「客觀指標」有誤，因個人歸因係主觀感受而非客觀測量。B選項歸於「表現能力要素」亦誤，表現能力為獨立次系統，個人歸因屬意志層面。D選項所稱日常例行生活模式係「習慣化（habituation）」之範疇。C選項言其涉及自我省思的過程最適切：個人歸因來自個體對過往經驗與自身能力的反思與評估，據此影響其參與職能的動機。

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官方資料

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