下列何者非職能調適（Occupational Adaptation）理論引導職能治療師執行介入時之要素？

題目

下列何者非職能調適（Occupational Adaptation）理論引導職能治療師執行介入時之要素？ A. 增加相對精熟（relative mastery）與適應性能力（adaptive capacity） B. 重建重要的職能角色（occupational roles） C. 治療師是改變的推動者（agent of change） D. 職能是引發適應性改變的核心

官方答案

• 答案：C. 治療師是改變的推動者（agent of change）

解析

職能調適理論核心要素：職能是引發適應性改變的核心(D)、強調相對精熟與適應性能力(A)、重建重要職能角色(B)。治療師角色為「促進者/合作夥伴」，協助個體發現並運用調適策略，非「改變的推動者」(C為生物醫學模式觀點)。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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