民國115年 普通考試 原住民族行政 原住民族行政與法規概要
第4題
為促進原住民就業，保障原住民工作權及經濟生活，我國訂有《原住民 族工作權保障法》。請說明該法中關於保障原住民就業之核心機制（如公 家機關與標案之比例進用制度）為…
題目
為促進原住民就業，保障原住民工作權及經濟生活，我國訂有《原住民 族工作權保障法》。請說明該法中關於保障原住民就業之核心機制（如公 家機關與標案之比例進用制度）為何？（10 分）請就近年勞動市場現況， 評析該保障機制是否已落實原住民工作權之保障？（15 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、立法目的與核心機制：民國90年公布之《原住民族工作權保障法》，以保障原住民工作權、促進就業及改善經濟生活為目的，採定額進用（quota system）、代金（substitution fee）與就業促進三軌並行，並於原住民族綜合發展基金下設就業基金。
- 二、公部門比例進用：第4條規定各級政府機關、公立學校及公營事業機構（澎湖、金門、連江除外），進用約僱人員、駐衛警察、技工、駕駛、工友、清潔工、收費管理員等非技術性工級職務，每滿100人應進用原住民1人；第5條則規定原住民地區每滿50人應進用2人。
- 三、標案與代金：第6條規定依政府採購法得標之廠商，國內員工總人數逾100人者，履約期間進用原住民不得低於總人數百分之一；第7條明定未達標準者應繳納代金，另搭配職業訓練、就業服務、創業貸款及原住民機構承攬優惠。
- 四、落實情形評析：正面而言，公部門與得標廠商進用人數增加，原住民勞動參與率偏高、失業率與全國差距縮小；惟進用多集中於低階、短期、非技術職務，形成職業隔離與低薪化，代金制度亦易使廠商以繳納代替進用，誘因不足。
- 五、限制與建議：門檻100人、百分之一之比率偏低，未涵蓋中小型事業；原鄉就業機會不足、學用落差與照顧責任限制婦女就業，查核與資訊公開亦待強化。建議提高比率並分級、公開進用資訊、代金專款專用於技能培訓，並結合產業政策創造就業。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。