甲以每個月新臺幣5 萬元之報酬，僱請乙擔任日班、某固定路線之載送貨物駕駛員。依民法規定，下列敘述何者錯誤？

題目

甲以每個月新臺幣5 萬元之報酬，僱請乙擔任日班、某固定路線之載送貨物駕駛員。依民法規定，下列敘述何者錯誤？ A. 若甲未經乙之同意，擅自將其對乙之勞務請求權讓與給友人丙，則乙得終止契約 B. 若甲乙發生衝突，甲於隔日拒絕乙進入公司，則當日始終在公司外圍待命之乙嗣後仍須補服勞務 C. 若乙生病須住院治療，因病1 年內不能工作，則甲乙間之契約縱定有期限，乙仍得於期限屆滿前終止 D. 若甲經常情緒失控，在公司全體員工前恣意辱罵乙，則甲乙間之契約縱定有期限，乙仍得於期限屆滿前終止，且乙得向甲請求損害賠償

官方答案

• 答案：B. 若甲乙發生衝突，甲於隔日拒絕乙進入公司，則當日始終在公司外圍待命之乙嗣後仍須補服勞務

解析

民法第487條規定僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。甲拒絕乙進入公司，屬受領勞務遲延，乙當日已於公司外待命而提出勞務，嗣後自無須補服，B錯誤。民法第484條第1項規定僱用人非經受僱人同意不得讓與勞務請求權，違反者受僱人得終止契約，A正確。依民法第489條，遇有重大事由，縱定有期限亦得提前終止；乙因病1年不能工作、甲當眾恣意辱罵，均屬重大事由，C、D正確，D並得依同條第2項請求損害賠償。

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官方資料

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