甲證券公司高薪聘請乙擔任理財投資協理，並要求乙出具人事保證；乙遂央請其父丙與甲公司訂立書面人事保證契約。下列敘述何者錯誤？

題目

甲證券公司高薪聘請乙擔任理財投資協理，並要求乙出具人事保證；乙遂央請其父丙與甲公司訂立書面人事保證契約。下列敘述何者錯誤？ A. 甲、丙間所成立之人事保證契約，主要係為擔保乙將來因職務上之行為而對甲造成損害時，得由丙代負損害賠償責任 B. 乙若拋棄其對甲因契約所生之抗辯，該拋棄對於保證人丙不生效力 C. 甲、丙間所成立之人事保證契約，不得逾3 年。逾3 年者，縮短為3 年，以保護保證人之權益 D. 甲對於乙職務上行為可能造成之損害，若已參加員工誠實保證保險，則丙即得免除其全部之保證責任

官方答案

• 答案：D. 甲對於乙職務上行為可能造成之損害，若已參加員工誠實保證保險，則丙即得免除其全部之保證責任

解析

民法第756條之1規定，人事保證係保證人於受僱人將來因職務上行為對僱用人造成損害時，代負賠償責任，A正確。依民法第756條之9準用第742條，受僱人拋棄其對僱用人之抗辯，對保證人不生效力，B正確。第756條之3第1項規定人事保證約定之期間不得逾3年，逾3年者縮短為3年，C正確。第756條之7規定保證人僅於僱用人不能依他項方法受賠償時負其責任，僱用人投保員工誠實保證保險，保證人僅就保險給付不足部分負責，並非全部免責，D錯誤。

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