民國112年 第3梯次 職業衛生管理甲級 術科
第3題
第三題題目：試回答下列問題： (一) 某事業單位去年曾發生1 人次失能傷害，工作傷害損失總日數為10 日。 於今年永續報告書對外揭露去年的失能傷害頻率(FR)為…
題目
第三題題目：試回答下列問題： (一) 某事業單位去年曾發生1 人次失能傷害，工作傷害損失總日數為10 日。 於今年永續報告書對外揭露去年的失能傷害頻率(FR)為0.09、失能傷害嚴 重率(SR)為0 及總合傷害指數為0，若不考慮數字誤植，請輔以名詞定義 說明SR 及總合傷害指數為何可為0？(2 分) (二) 雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常 工作負荷促發疾病，依規定除「調整或縮短工作時間及更換工作內容之措 施」、「執行成效之評估及改善」、「其他有關安全衛生事項」措施外， 請列舉2 項應採取之疾病預防措施。(4 分) (三) 雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業 頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，依規定除「執行成效之評估及改善」、 「其他有關安全衛生事項」措施外，請列舉2 項應採取之疾病預防措施。 (4 分) (四) 依勞工職業災害保險及保護法相關規定，訂定職業災害勞工復工計畫時， 除「職業災害勞工重返職場之執行期程」、「其他與復工相關之事項」外， 請列舉2 項應包含之內容。(4 分) (五) 承上，協商職業災害勞工復工計畫時，除「雇主」、「職業災害勞工」外， 依規定尚須有那些人員共同參與？(2 分) (六) 雇主應依職業安全衛生法規規定，需會同勞工代表訂定或實施相關事項， 除職業災害調查分析外，請再列舉2 項。(4 分) 22100 職業衛生管理甲 第5 頁/共8 頁 (術科)
參考解答
- 人因工程是使工作、設備、環境與人的能力及限制相配合，以提升安全、健康、效率與舒適。
- 人體計測設計應使用符合目標族群、性別、年齡及年代之資料；安全相關採極值設計，常用 95 百分位作極大、5 百分位作極小，能調整者採可調設計。
- KIM 以荷重、姿勢、工作條件及暴露時間等量級計算風險值，判定低、中、高風險後提出工程與行政改善。
- 改善措施包括降低重量、縮短搬運距離、提高或降低工作面至適當高度、使用輔具、雙人作業、輪調、增加休息、調整座椅與螢幕鍵盤滑鼠配置。