第二題題目： 某汽車製造工廠新進職業衛生管理人員，擬參考其美國母公司人因危害預防計畫(Ergonomics Program)及勞動部人因性危害預防計畫指引，規劃…

題目

第二題題目： 某汽車製造工廠新進職業衛生管理人員，擬參考其美國母公司人因危害預防計畫(Ergonomics Program)及勞動部人因性危害預防計畫指引，規劃進行職業安全衛生法第6 條重複性作業等促 發肌肉骨骼疾病之預防，及依職業安全衛生設施規則第324-1 條規定，參考人因性危害預防 計畫指引，訂定人因性危害預防計畫據以執行，經檢視國內外規定差異，發現部分疑義，試 就下列關鍵事項協助其完成計畫之訂定： 一、人因工程的定義？（5 分） 二、美國母公司人因危害預防計畫(Ergonomics Program)包含：1.職業安全衛生管理及勞工參與； 2.危害辨識（危害資訊）；3.工作危害分析(Job Hazard Analysis)及控制；4.教育訓練；5.健 康檢查管理(Medical Management)；6.計畫評估；7.紀錄。 (一)工作危害分析首先應確認肌肉骨骼疾病危害好發之問題工作類型(the problem job)，或 類似工作類型(a similar job)，此時人體計測數據與工作類型之關係，是個案勞工評估 的參考重點之一，在使用人體計測統計值時，必須思考資料選用的準則：極值設計、 可調設計或平均設計。 1.一般極值設計使用95th%人體計測值作為極大值設計，使用多少%作為極小值設計？ （1 分） 2.當有安全上的考量，應用極值設計時，常需使用極大值或極小值。ISO 13857 針對 「防止上肢伸及危險區域的安全距離」提出規範，該規範提及之安全距離包括哪4 種？（4 分） 測試試題 第3 頁/共5 頁 (二)工作危害控制可分為1.工程控制；2.工作方法控制(Work Practice Control)；及3.管理方 法控制(Administrative Control)。工作方法控制主要與勞工從事工作之作業方式或生理 活動有關，管理方法控制主要與雇主所訂定的，減少人因危害暴露的工作程序或方 法，試配對下列何者為工作方法控制?何者為管理方法控制？（5 分）（作答方式舉 例：1-工作方法控制，2-管理方法控制） 1.新進員工或在職員工更換作業型態之調適期(conditioning period)。 2.辨識肌肉骨骼疾病危害及可以減少或減輕工作負荷的工作技巧與訓練。 3.員工輪替制度。 4.工作任務範圍擴大。 5.中間休息時間。 三、職業衛生管理人員考慮參考美國母公司訂定人因危害預防計畫，並請公司聘僱之勞工健 康服務醫護人員主責，惟醫護人員表示，依勞工健康保護規則第6 條規定，其不得兼任 其他法令所定專責（任）人員或從事其他與勞工健康服務無關之工作。 (一)就前項勞工健康服務醫護人員觀點，試問職業衛生管理人員應有何態度？（2 分，請 儘量以職業衛生觀點做答） (二)經工廠總經理裁示後，職業衛生管理人員改依勞動部「人因性危害預防計畫指引」 訂定其人因工程危害預防計畫，預防重複性作業促發肌肉骨骼疾病之危害，除「執 行成效評估及改善」、「其他有關安全衛生事項」外，試舉出3 項該指引所述之人 因性危害分析與改善流程。（3 分，此3 項須依序，否則不予計分）

參考解答

• 人因工程是使工作、設備、環境與人的能力及限制相配合，以提升安全、健康、效率與舒適。
• 人體計測設計應使用符合目標族群、性別、年齡及年代之資料；安全相關採極值設計，常用 95 百分位作極大、5 百分位作極小，能調整者採可調設計。
• KIM 以荷重、姿勢、工作條件及暴露時間等量級計算風險值，判定低、中、高風險後提出工程與行政改善。
• 改善措施包括降低重量、縮短搬運距離、提高或降低工作面至適當高度、使用輔具、雙人作業、輪調、增加休息、調整座椅與螢幕鍵盤滑鼠配置。

官方資料

• 官方試題 PDF