第一題題目:依勞工保險條例第58條第2項規定,於民國97年7月17日修正前有保險年資者,於符合5款規定之一而退職時,除得請領同條第1項之老年給付外,亦得選擇1次請領老年給付。請列舉該5款要件。(10分)
參考解答
- 1. 參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
- 2. 參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
- 3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
- 4. 參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
- 5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。
第二題題目:依就業保險法第12條規定,公立就業服務機構為促進被保險人失業後再就業,得提供就業諮詢、推介就業或參加職業訓練。其所稱就業諮詢,係包括哪些服務內容?(10分)
參考解答
- 就業諮詢指提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務、就業促進研習活動或協助工作適應之專業服務。
第三題題目:雇主甲經行政院勞工委員會許可聘僱外國人A來台從事家庭看護工作,A來臺之後,除從事許可工作外,甲並指派A至自己所經營之菜攤工作。試說明地方主管機關及中央主管機關對甲有何罰則(請列出法規依據及處罰內容)?(10分,地方及中央主管機關各5分)
參考解答
- 地方主管機關：甲違反就業服務法第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，依同法第68條第1項處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
- 中央主管機關：依同法第72條第3款，有第57條第3款情事，經限期改善屆期未改善者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
第四題題目:依大量解僱勞工保護法第4條第3項規定,解僱計畫書內容所應記載之事項有哪些?請列舉其中5項。(10分)
參考解答
- 1. 解僱理由。
- 2. 解僱部門。
- 3. 解僱日期。
- 4. 解僱人數。
- 5. 解僱對象之選定標準。
- 6. 資遣費計算方式及輔導轉業方案等事項。
第五題題目:依勞動基準法第11條規定,非有所定情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:請列舉該條共5款事由(同款有2項不同事由者均須列出)。(10分)
參考解答
- 1. 歇業或轉讓時。
- 2. 虧損或業務緊縮時。
- 3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第六題題目:職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段,透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考,顯示其工作的重要性。請列舉一般在進行工作者分析(即從業人員需具備的條件)的其中5種項目。(10分)
參考解答
- 工作者分析項目可列：教育程度、工作經驗、專業知識、技能、能力（含體能與心智能力）、專業證照、人格特質、興趣、工作價值觀、工作氣質、溝通與人際能力、安全衛生認知。
第七題題目:請回答以下問題:
(一)就業服務法第24條所增列之「長期失業者」須符合哪些條件?(3分)
(二)針對長期失業者,政府有哪些資源可以協助其就業?試說明其中7項。(7分)
參考解答
- （一）長期失業者指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內向公立就業服務機構辦理求職登記者。
- （二）協助資源：1. 就業諮詢與個案管理。2. 職業訓練及職業訓練生活津貼。3. 臨時工作津貼。4. 求職交通補助金。5. 僱用獎助推介。6. 就業媒合與推介就業。7. 職務再設計。8. 創業輔導與創業貸款。9. 多元就業開發方案。10. 失業給付。
第八題題目:依就業服務法第5條規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得予以歧視。試回答下列問題:
(一)請問禁止歧視之項目有哪些?請列舉其中5項。(5分)
(二)另同條規定雇主招募或僱用員工時,不得有哪些情事?(5分)
參考解答
- （一）禁止歧視項目：種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、以往工會會員身分。
- （二）不得情事：1. 為不實之廣告或揭示。2. 違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。3. 扣留求職人或員工財物或收取保證金。4. 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。5. 辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。6. 提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。
第九題題目:試由政府單位出版之經常性調查統計報告中,列舉出2種可以瞭解各行業缺工狀況的報告,並說明這些報告是由哪個政府單位出版?多久出版1次?(10分)
參考解答
- 1. 行政院主計總處「事業人力僱用狀況調查」：每年辦理1次，調查各行業受僱員工人數、職缺數與空缺率，可了解各行業缺工狀況。
- 2. 勞動部「人力需求調查」：按季辦理（每年4次），調查各行業廠商未來人力需求與缺工情形。
第十題題目:試列舉工作氣質測驗中所欲施測的13項工作氣質或性格之其中5項,及其適合的代表性職業。(10分)
參考解答
- 1. 指導控制：適合主管、廠長、部門經理。
- 2. 影響說服：適合業務員、行銷企劃、公關人員。
- 3. 重複例行：適合物料管理員、資料輸入員、生產線作業員。
- 4. 精確細節：適合會計、出納、品管檢驗員。
- 5. 與人接觸服務：適合客服人員、門市服務人員、護理人員。
- 6. 機械操作：適合機械技工、堆高機操作員。
- 7. 創作表達：適合設計師、編輯、廣告文案。
- 8. 戶外體力：適合營造工、園藝人員、外勤送貨員。