民國114年 第2梯次 22000 職業安全管理甲級 學科考古題與答案

第1題

依危險性工作場所審查及檢查辦法規定,甲類、乙類、丙類危險性工作場所經審查、檢查合格 後,應於製程修改時或至少每幾年依當初申請審查、檢查檢附之資料重新評估1 次? 1. 3 2. 5 3. 7 4. 10。

答案：(2) 5

解析：依《危險性工作場所審查及檢查辦法》第22條第1項規定，甲類、乙類、丙類危險性工作場所經審查、檢查合格後，應於製程修改時或至少每5年依當初申請審查、檢查檢附之資料重新評估1次，並將評估結果作成紀錄備查。此為定期製程安全評估之法定週期，故正確答案為選項2（5年）。

第2題

人為失誤(Human Error)可藉由以下何種分析加以預防? 1. 靜電量測 2. 故障樹分析 3. 虛驚事件分析 4. 作業環境測定。

答案：(3) 虛驚事件分析

解析：預防人為失誤最有效的方法之一是進行「虛驚事件分析」（Near-miss Analysis）。虛驚事件往往是嚴重職災的前兆，海恩法則（Heinrich's Law）指出重大傷害前存在大量無傷害事故與虛驚事件，透過分析人為不安全動作或疏失並加以改善，可有效防止失誤演變為災害。故障樹分析（FTA）主要為系統可靠度與硬體故障邏輯推導工具；靜電量測與作業環境測定則屬於物理性、化學性環境監測，無法直接預防人為失誤。

第3題

檢舉人應以何種方式檢舉貪污瀆職始能核給獎金? 1. 以真實姓名檢舉 2. 委託他人檢舉 3. 匿名 4. 以他人名義檢舉。

答案：(1) 以真實姓名檢舉

解析：依據《獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法》規定，檢舉人應以真實姓名檢舉，並提供具體貪污瀆職事證，經法院判決有罪確定後始能核發檢舉獎金。若採匿名、以他人名義檢舉或委託他人而未具真實姓名，因無從查證真實身分或不符法定具名要件，主管機關依法不予受理核發獎金，故必須具名檢舉。

第4題

危險性機械及設備安全檢查規則中所適用之第一種壓力容器,如以「每平方公分之公斤數」單位 所表示之最高使用壓力數值與以「立方公尺」單位所表示之內容積數值,兩者乘積值多少以上? 1. 0.4 2. 0.6 3. 0.2 4. 1.0。

答案：(3) 0.2

解析：依據《危險性機械及設備安全檢查規則》第4條規定，第一種壓力容器之認定標準之一為：最高使用壓力超過每平方公分1公斤（kgf/cm²），且其最高使用壓力（kgf/cm²）與內容積（m³）之乘積值大於或等於0.2（或內容積大於0.04 m³者）。因此該乘積判定數值為0.2以上。

第5題

欲兼顧採光及降低經由玻璃部分侵入之熱負載,下列的改善方法何者錯誤? 1. 加裝深色窗簾 2. 貼隔熱反射膠片 3. 裝設百葉窗 4. 換裝雙層玻璃。

答案：(1) 加裝深色窗簾

解析：欲兼顧「採光」並「降低經由玻璃侵入之熱負載」，加裝深色窗簾雖然可以阻擋部分熱能，但深色材質吸熱率極高，吸收輻射熱後容易向室內二次輻射散熱，且深色窗簾會大幅阻斷自然採光，因此並非兼顧採光與隔熱的適當方法。相較之下，貼隔熱反射膠片、裝設可調角度百葉窗或換裝雙層中空/Low-E玻璃，皆能在維持良好室內採光下有效阻隔輻射熱傳導。

第6題

依高溫作業勞工作息時間標準規定,下列何者為輕工作? 1. 清除爐渣作業者 2. 以坐姿或立姿進行手臂部動作以操縱機器者 3. 走動中提舉或推動一般重量物體者 4. 鏟、掘、推等全身運動之工作者。

答案：(2) 以坐姿或立姿進行手臂部動作以操縱機器者

解析：依據《高溫作業勞工作息時間標準》第2條之工作強度分類：「輕工作」指僅以坐姿或立姿進行手部或手臂部之動作以操縱機器等輕度肌力作業；走動中提舉或推動一般重量物體為「中度工作」；鏟、掘、推等全身運動之工作或清除爐渣作業等劇烈運動，則屬於「重工作」。故以坐姿或立姿進行手臂部動作操縱機器屬於輕工作。

第7題

下列何者非為職業病預防之危害因子? 1. 化學性危害 2. 物理性危害 3. 人因工程危害 4. 遺傳性疾病。

答案：(4) 遺傳性疾病

解析：職業安全衛生領域中，引發職業病之職業危害因子通常歸納為五大類：化學性危害（如有機溶劑、粉塵）、物理性危害（如噪音、高溫、輻射）、生物性危害（如細菌、病毒）、人因工程危害（如重複性動作、姿勢不良）以及社會心理危害。遺傳性疾病屬於人體先天的基因體質缺陷，並非源自工作環境或作業過程暴露之外在危害因子。

第8題

依危害性化學品標示及通識規則之規定,危害性化學品標示圖式符號之背景為何種顏色? 1. 黃色 2. 橙色 3. 紅色 4. 白色。

答案：(4) 白色

解析：依據《危害性化學品標示及通識規則》第5條及GHS國家標準規定，危害性化學品危害圖式（Hazard Pictogram）之形狀為正方形旋轉45度之菱形，具有紅色邊框，符號為黑色，而其「背景顏色為白色」。

第9題

為建立良好之公司治理制度,公司內部宜納入何種檢舉人制度? 1. 吹哨者(whistleblower)保護程序及保護制度 2. 非告訴乃論制度 3. 不告不理制度 4. 告訴乃論制度。

答案：(1) 吹哨者(whistleblower)保護程序及保護制度

解析：為健全公司內部控制與落實公司治理，企業應建立完備之「吹哨者（Whistleblower）保護程序及保護制度」，鼓勵員工主動通報不法、舞弊或舞弊風險，並保護檢舉人免受免職、降調或其他不利處分。告訴乃論、非告訴乃論與不告不理皆為我國刑事訴訟法之程序訴追原則，並非公司治理中針對檢舉人所建立的內部機制。

第10題

安全衛生教育訓練計畫之製作程序有下列四個步驟,(a)實施訓練計畫(b)分析訓練需求(c)評鑑訓 練成效(d)擬定年度訓練計畫;其計畫製作依序為下列何者? 1. d→a→b→c 2. b→d→a→c 3. c→d→a→b 4. a→b→c→d。

答案：(2) b→d→a→c

解析：依據安全衛生教育訓練管理之PDCA循環及訓練規劃原則，訓練作業程序依序為：需求評估與分析（Plan）、設計與擬定訓練計畫（Plan）、執行與實施訓練計畫（Do）、評鑑與檢討成效（Check/Act）。因此，正確的執行步驟先是(b)分析訓練需求，確認受訓對象與技能落差；接著(d)擬定年度訓練計畫；隨後(a)實施訓練計畫；最後(c)評鑑訓練成效，故正確順序為b→d→a→c。

第11題

事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,相關承攬事業間之安全衛生教育訓練指 導及協助,應由下列何者負責? 1. 再承攬人 2. 承攬人 3. 原事業單位 4. 當地主管機關。

答案：(3) 原事業單位

解析：依據《職業安全衛生法》第27條規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取必要措施，其中包括「相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助」。原事業單位對整體作業場所具有綜理指揮及協調整合之責任，故指導及協助各級承攬人辦理勞工安全衛生教育訓練，法定義務屬於原事業單位。

第12題

營造業的專案工程,在下列哪一個階段考量安全,可有最佳的安全成本效益? 1. 規劃設計 2. 試運轉 3. 發包 4. 施工。

答案：(1) 規劃設計

解析：在專案工程生命週期中，安全性考量越早介入，消除危害之效益越高且變更成本最低。在「規劃設計」階段納入源頭防災與施工安全評估（安全設計），能從本質安全著手消除或降低潛在危險；若進入施工或試運轉階段才修改設計，工程變更成本龐大且防護手段常受限於行政管制或個人防護具。因此在規劃設計階段考量安全，具備最佳的安全成本效益。

第13題

下列何者不是採用檢核表分析的限制? 1. 品質受限於撰寫人經驗與專業知識 2. 在設備設計階段較難運用此表 3. 分析方法複雜 4. 無法進行事故模擬與事故頻率分析。

答案：(3) 分析方法複雜

解析：檢核表分析（Checklist Analysis）是一種定性風險評估方法，其最大特點在於格式直觀、操作簡便且成本低，因此「分析方法複雜」並非檢核表的限制，反而屬於易於應用的優點。檢核表的限制包含：高度依賴編製人員之經驗與專業；對於缺乏既有標準或法規可循之全新設計設備較難運用；且僅能確認項目符合性，無法進行動態事故模擬及定量事故頻率分析。

第14題

依職業安全衛生設施規則規定,局限空間危害防止計畫內容,不包括下列何項? 1. 進入作業許可程序 2. 作業控制設施及作業安全檢點方法 3. 教育訓練及宣導要求 4. 緊急應變處置措施。

答案：(3) 教育訓練及宣導要求

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第29條之1規定，局限空間危害防止計畫之內容應包括：局限空間內危害之確認、通風換氣實施方法、氧氣及危險物濃度測定、進入作業許可程序、作業控制設施及作業安全檢點方法、安全防護設備與防護具、緊急應變處置措施等項目。法規所定計畫內容聚焦於現場作業與危害控制之技術程序，「教育訓練及宣導要求」並非該條規範之計畫必要項目。

第15題

藉由具經驗之專業人員,針對作業場所之危害特性訂定表格式之檢點項目,屬於下列何種方法? 1. 檢核表 2. 如果-結果分析 3. 失誤模式與影響分析 4. 危害與可操作分析。

答案：(1) 檢核表

解析：檢核表分析法（Checklist Analysis）係由具備現場或製程經驗之專業人員，針對該作業場所之作業特性、潛在危害及相關法規標準，預先列出各項安全檢查與檢點項目，以表格形式供人員逐項查核對照，判斷是否符合安全要求。選項2為What-If分析；選項3為FMEA，著重於組件失效模式之影響分析；選項4為HAZOP，以引導詞分析製程參數偏差。

第16題

根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性騷擾? 1. 公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍 2. 雇主對求職者要求交往,作為僱用與否之交換條件 3. 公司員工執行職務時,遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵,該員工感覺其人格尊嚴受損 4. 公司員工執行職務時,客戶對其講黃色笑話,該員工感覺被冒犯。

答案：(1) 公司員工下班後搭乘捷運,在捷運上遭到其他乘客偷拍

解析：依據《性別平等工作法》第12條規定，職場性騷擾主要分為「受僱者於執行職務時」遭受性騷擾，或雇主以工作機會、待遇等作為性要求交換條件之「權勢性騷擾」。選項1中，員工於下班後搭乘大眾捷運遭受陌生乘客偷拍，該情境並非在雇主指揮監督或執行公務之範疇內，不屬於性別平等工作法所規範之職場性騷擾，而應適用性騷擾防治法由警政機關處理。

第17題

依職業安全衛生設施規則規定,下列何種機械非屬車輛機械? 1. 車輛 2. 堆高機 3. 固定式起重機 4. 車輛系營建機械。

答案：(3) 固定式起重機

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第二章第十三節車輛機械之分類與定義，車輛機械主要包括各類車輛、堆高機以及車輛系營建機械（如挖土機、推土機等具自行移動功能之機械）。「固定式起重機」屬於起重升降機具（起重機類），其結構係固定於特定基礎或軌道上運轉，在法規結構與安全標準分類中均非屬車輛機械類別。

第18題

研磨機起動時,操作員應站在砂輪之何方較為安全? 1. 任何地點 2. 側面 3. 前面 4. 後面。

答案：(2) 側面

解析：依據《職業安全衛生設施規則》及研磨作業安全常識，研磨輪在初次起動或更換新砂輪旋轉運轉時，因離心力作用可能發生破裂飛散危險。砂輪破裂時碎片主要朝旋轉切線與前方（旋轉面）射出，因此操作人員在起動時切勿站在砂輪的正前方或旋轉面方向，而應站在砂輪的側面，以避開飛射路徑，降低被飛散破片撞擊受傷的風險。

第19題

過氧化丁酮為危害性化學品標示及通識規則中所稱之何種危險物? 1. 爆炸性物質 2. 易燃固體 3. 自燃物質 4. 禁水性物質。

答案：(1) 爆炸性物質

解析：依據《危害性化學品標示及通識規則》及國家標準 CNS 15030 化學品分類，過氧化丁酮（Methyl ethyl ketone peroxide, MEKP）為有機過氧化物。在危害物質分類中，有機過氧化物分子結構內含有過氧鍵（-O-O-），化學性質極不穩定，受熱、摩擦或震動極易引起劇烈化學反應而爆炸，因此歸類為爆炸性物質（爆炸物）。

第20題

重複性傷害預防有五大步驟:(a)工程改善(b)確定改善目標(c)行政管理(d)改善績效評估(e)尋找累 積性傷害的潛在危險因子;其預防步驟依序為下列何者? 1. b→e→a→c→d 2. a→d→b→c→e 3. e→b→c→a→d 4. b→c→e→a→d。

答案：(1) b→e→a→c→d

解析：人因性危害（肌肉骨骼傷病）與重複性傷害預防之管理程序，邏輯上應循序漸進：首先(b)確定改善目標，界定欲著手預防的重點範疇；接著(e)尋找累積性傷害的潛在危險因子，評估作業姿勢與重複頻率；隨後優先實施本質較優的(a)工程改善；若無法完全消除風險則輔以(c)行政管理（如輪調、休息）；最後進行(d)改善績效評估確認成效。故正確順序為 b→e→a→c→d。

第21題

行(受)賄罪成立要素之一為具有對價關係,而作為公務員職務之對價有「賄賂」或「不正利 益」,下列何者不屬於「賄賂」或「不正利益」? 1. 送百貨公司大額禮券 2. 開工邀請公務員觀禮 3. 免除債務 4. 招待吃米其林等級之高檔大餐。

答案：(2) 開工邀請公務員觀禮

解析：貪污治罪條例及刑法行賄受賄罪中所稱之「賄賂」指金錢或可以金錢計算之財物（如百貨公司禮券）；「不正利益」則指賄賂以外一切足以供人需要或滿足人慾望之利益，包含免除債務或接受昂貴飲宴招待等。而「開工邀請公務員觀禮」屬於機關或民間正常禮貌性公務活動或社交禮儀，並不具有交換公務員職務行為之對價關係，因此不屬於賄賂或不正利益。

第22題

故障樹分析的程序包括四個步驟,(a)定性分析(b)尋找基本事件失誤率(c)定量分析(d)相對重要性 分析,則其正確順序為下列何者? 1. d→a→b→c 2. b→c→a→d 3. a→b→c→d 4. c→a→b→d。

答案：(3) a→b→c→d

解析：故障樹分析（FTA）建構頂層事件與邏輯閘後，標準分析程序依序為：(a)定性分析，找出系統所有的最小割集（Minimal Cut Sets）；(b)尋找各基本事件的失誤率（發生機率）；(c)定量分析，代入機率公式計算頂層事件之總發生機率；(d)進行相對重要性分析（如臨界重要度、結構重要度），以擬定預防對策之優先順序。因此正確流程為 a→b→c→d。

第23題

通風測定之常用測定儀器有發煙管、熱偶式風速計、皮托管(Pitot Tube)及液體壓力計等,其中皮 托管為可測定下列何者? 1. 空氣成分 2. 空氣濕度 3. 含氧濃度 4. 空氣速度。

答案：(4) 空氣速度

解析：皮托管（Pitot tube）是一種流體流速與風速測量儀器，內部構造具有全壓孔與靜壓孔，利用量測流體動態產生的「全壓」與「靜壓」之差值求得動壓（Pv = Pt - Ps），再依白努利定律流速公式 v = √(2gPv/γ) 計算出空氣速度（風速）。常用於局部排氣系統之導管內測定氣流流速與風量。空氣成分與氧濃度需使用特定氣體檢知器，濕度則使用乾濕球溫度計等。

第24題

依危險性機械及設備安全檢查規則規定,下列何種設備非屬危險性設備? 1. 最高使用壓力每平方公分11 公斤或傳熱面積11 平方公尺之貫流式鍋爐 2. 傳熱面積10 平方公尺,且液體使用溫度超過其在一大氣壓之沸點之熱媒鍋爐以外之熱水鍋爐 3. 水頭壓力11 公尺熱媒鍋爐 4. 最高使用壓力每平方公分40 公斤之第二種壓力容器。

答案：(4) 最高使用壓力每平方公分40 公斤之第二種壓力容器

解析：依據《危險性機械及設備安全檢查規則》規定，危險性設備包含鍋爐、第一種壓力容器、高壓氣體特定設備與高壓氣體容器。其中貫流鍋爐傳熱面積超過10平方公尺、熱水鍋爐傳熱面積超過8平方公尺（超過大氣壓沸點）、熱媒鍋爐水頭壓力超過10公尺皆屬於法規列管之危險性設備（鍋爐）。而第二種壓力容器指內存常溫氣體且壓力超過特定限制之非高危險容器，並非該規則所列管之危險性設備。

第25題

下列何者不適合用於撲滅電氣火災? 1. 二氧化碳 2. BC 乾粉 3. ABC 乾粉 4. 水。

答案：(4) 水

解析：電氣火災屬於 C 類火災，特點是涉及通電中之電氣設備。普通的水具有導電性（非純水含有電解質離子），若使用水柱直接灌救通電中之電氣火災，容易導致滅火人員感電傷亡，並可能引發電氣短路造成更嚴重的二次災害。撲滅電氣火災應優先切斷電源，滅火器材則應選用不導電之二氧化碳滅火器、BC 乾粉或 ABC 乾粉滅火器。因此水不適合用於撲滅電氣火災。

第26題

依職業安全衛生管理辦法規定,車輛系營建機械應多久實施整體定期檢查一次? 1. 4 年 2. 3 年 3. 2 年 4. 1 年。

答案：(4) 1 年

解析：依《職業安全衛生管理辦法》第17條規定，雇主對車輛系營建機械，應每1年實施整體定期檢查1次。此外，每半年、每月亦有相對應之部分檢查或特定項目定期檢查，作業前則應實施檢點。考生須熟記營建機械、車輛系車輛之定期檢查週期，整體定期檢查通常以1年為基準，故本題正確答案為選項4。

第27題

依職業安全衛生管理辦法規定,依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項,並協調及指導有 關人員實施為下列何者之職責? 1. 職業安全(衛生)管理師 2. 職業安全衛生業務主管 3. 一級單位之職業安全衛生人員 4. 工作場所負責人及各級主管。

答案：(4) 工作場所負責人及各級主管

解析：依《職業安全衛生管理辦法》第5-1條規定，工作場所負責人及各級主管之職責，為依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調及指導有關人員實施。職業安全衛生業務主管與管理師主要負責擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項；一級單位安全衛生人員則協助主管推動該單位管理工作。本題敘述符合工作場所負責人及各級主管之法定職責，故選4。

第28題

安全衛生工作守則之製作,下列何者不符要求? 1. 法令基本原則 2. 合理可實施原則 3. 規定程序可修訂 4. 責任全由勞工負責。

答案：(4) 責任全由勞工負責

解析：依《職業安全衛生法》規定，雇主應會同勞工代表訂定適合需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後公告實施。工作守則之製作應符合法令規定、合理可行且具備修正程序等原則。職業安全衛生保障勞工之安全與健康，雇主亦負有法定防止職業災害之義務，絕非將所有責任推由勞工單方面承擔，因此「責任全由勞工負責」顯然不符法規精神與要求，故選4。

第29題

辦理職業安全衛生教育訓練之規劃順序,下列何項最為優先? 1. 決定訓練方法 2. 決定訓練之對象 3. 成果之評價 4. 訓練之實施。

答案：(2) 決定訓練之對象

解析：規劃職業安全衛生教育訓練之完整PDCA循環或規劃流程中，首先必須進行「訓練需求評估」並「決定訓練之對象」，明確界定哪些勞工或主管需要何種法定或專業訓練；確認對象與目標後，才進一步決定訓練內容與方法、排定實施時程，最後進行訓練成效之評價。因此在所列各項程序中，「決定訓練之對象」最為優先，故選2。

第30題

勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約? 1. 不服指揮對雇主暴力相向者 2. 經常遲到早退者 3. 非連續曠工但1 個月內累計3 日者 4. 確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者。

答案：(1) 不服指揮對雇主暴力相向者

解析：依《勞動基準法》第12條規定，勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止勞動契約。選項2遲到早退非屬法定得立即解僱事由；選項3曠工須「無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日」；選項4受有期徒刑宣告確定但諭知緩刑者，雇主不得以此解僱。故僅選項1符合不經預告終止契約之要件。

第31題

依營造安全衛生設施標準規定,露天開挖垂直深度在多少公尺以上,即應設擋土支撐? 1. 2.5 2. 1.5 3. 2.0 4. 1.0。

答案：(2) 1.5

解析：依《營造安全衛生設施標準》第71條第1項規定，雇主辦理露天開挖作業時，為防止地面崩塌或土石飛落，其垂直開挖最大深度應妥為設計，如垂直開挖深度在1.5公尺以上，且有崩塌之虞者，即應設擋土支撐。1.5公尺為營造開挖防塌安全防護之法定關鍵分界點，超過此深度即須設妥適之擋土設施以策安全，故選2。

第32題

Dow 火災爆炸指數是由下列何種方式決定? 1. 單元危險因子與物質因子乘積 2. 損壞因子與物質因子乘積 3. 單元危險因子與損壞因子乘積 4. 單元危險因子與單元危險因子乘積。

答案：(1) 單元危險因子與物質因子乘積

解析：在道氏火災爆炸指數（Dow's Fire & Explosion Index, F&EI）危害評估方法中，火災爆炸指數之計算公式為：F&EI ＝ 物質因子（Material Factor, MF）× 單元危險因子（Unit Hazard Factor, F3）。其中單元危險因子（F3）係由一般製程危險因子（F1）與特殊製程危險因子（F2）之乘積所求得。因此Dow火災爆炸指數是由單元危險因子與物質因子之乘積決定，故選1。

第33題

下列何者適用危害性化學品標示及通識規則規定? 1. 裝有危害物質之輸送裝置 2. 有害事業廢棄物 3. 製成品 4. 菸草或菸草製品。

答案：(1) 裝有危害物質之輸送裝置

解析：依《危害性化學品標示及通識規則》第3條規定，本規則不適用於放射性物質、有害事業廢棄物、菸草或菸草製品、食品、藥品及製成品等。而「裝有危害物質之輸送裝置」依同規則第10條明定雇主應於顯著處設置標示或警示，屬於該規則所規範與適用的標示對象。因此有害事業廢棄物、製成品與菸草均屬排除適用範圍，僅選項1適用本規則，故選1。

第34題

依職業安全衛生設施規則規定,離地多少公尺以內之傳動帶,應裝置適當之圍柵或護網? 1. 3 2. 2.5 3. 1.8 4. 2。

答案：(4) 2

解析：依職業安全衛生設施規則第 73 條第 1 項規定：「離地面二公尺以內之傳動帶，應裝置適當之圍柵或護網。」此為防止作業人員接觸運轉中傳動帶而導致捲入或夾傷事故之強制防護措施，高度基準為 2 公尺。

第35題

依勞工職業災害保險及保護法之規定,職業病由何人向中央主管機關申請職業病鑑定? 1. 職業安全衛生署 2. 被保險人 3. 保險人 4. 地方政府。

答案：(3) 保險人

解析：依《勞工職業災害保險及保護法》規定，被保險人申請職業病保險給付，保險人（勞工保險局）於審查過程中有疑義時，得送請勞動部認可之醫療機構進行複檢，或由「保險人」向中央主管機關（勞動部）申請職業傷病鑑定。被保險人或受益人不得直接向中央主管機關申請鑑定，必須透過保險人提出申請，故正確選項為3。

第36題

針對工作場所或系統內之設備失誤,以表格化方式,找出各種失效模式及可能造成影響之評估法 屬於下列何者? 1. 如果-結果分析 2. 危害及可操作性分析 3. 故障樹分析 4. 失誤模式及影響分析。

答案：(4) 失誤模式及影響分析

解析：失誤模式及影響分析（Failure Mode and Effects Analysis, FMEA）是一種歸納式的系統安全評估方法，主要以表格化形式系統性地列舉各項組件或設備的潛在失效模式，並進一步推估其對整體系統可能造成的後果與影響程度，故選4。選項1為What-If分析；選項2為HAZOP，側重引導詞發掘製程偏差；選項3故障樹分析（FTA）則是由上而下的演繹式樹狀圖分析。

第37題

依鍋爐及壓力容器安全規則規定,雇主於鍋爐房儲存固體燃料應距離鍋爐外側多少公尺以上? 1. 1.2 2. 2 3. 1.5 4. 1。

答案：(1) 1.2

解析：依《鍋爐及壓力容器安全規則》規定，雇主於鍋爐房內或鍋爐設置場所儲存固體燃料時，其儲存位置應距離鍋爐外側1.2公尺以上，以避免受鍋爐本體表面輻射熱或飛火引燃造成火災爆炸危害。因此法規所定安全距離標準為1.2公尺，正確選項為1。

第38題

依危險性機械及設備安全檢查規則規定,第一種壓力容器經大修改致其胴體或集管器變動多少以 上、或端板、管板之全部修改或頂蓋板、補強支撐等有變動者,所有人或雇主應向所在地檢查機 構申請變更檢查? 1. 四分之一 2. 三分之一 3. 二分之一 4. 五分之一。

答案：(2) 三分之一

解析：依《危險性機械及設備安全檢查規則》規定，第一種壓力容器經修改致其胴體或集管器變動三分之一以上，或端板、管板之全部修改，或頂蓋板、補強支撐等有變動者，所有人或雇主應向所在地檢查機構申請變更檢查。法規明確規定胴體或集管器變動比例門檻為三分之一以上，故正確答案選2。

第39題

我國已制定能源管理系統標準為 1. CNS 50001 2. CNS 12681 3. CNS 22000 4. CNS 14001。

答案：(1) CNS 50001

解析：我國國家標準CNS與國際標準ISO相對應，其中CNS 50001為「能源管理系統」國家標準（對應ISO 50001），故選1。其餘常見標準：CNS 12681為品質管理系統（對應ISO 9001）；CNS 14001為環境管理系統（對應ISO 14001）；CNS 22000則為食品安全管理系統（對應ISO 22000）。

第40題

依營造安全衛生設施標準規定,以活動式踏板構築施工架之工作臺時,支撐點至少應在幾處以 上? 1. 2 2. 5 3. 3 4. 4。

答案：(3) 3

解析：依《營造安全衛生設施標準》第42條相關規定，雇主以活動式踏板構築施工架之工作臺時，踏板之支撐點至少應在3處以上，以確保活動踏板受壓時不致產生蹺蹺板現象或斷裂滑脫，維護勞工高處作業之踏立穩定度與安全性，故正確答案為3處（選項3）。

第41題

塑膠為海洋生態的殺手,所以政府推動「無塑海洋」政策,下列何項不是減少塑膠危害海洋生態 的重要措施? 1. 擴大禁止免費供應塑膠袋 2. 定期進行海水水質監測 3. 淨灘、淨海 4. 禁止製造、 進口及販售含塑膠柔珠的清潔用品。

答案：(2) 定期進行海水水質監測

解析：推動「無塑海洋」政策之主要措施著重於源頭減量（如擴大禁止免費供應購物用塑膠袋、禁止製造及販售含塑膠柔珠產品）以及末端清除清理（如發起淨灘、淨海行動等清理海洋垃圾）。選項2「定期進行海水水質監測」屬於一般環境品質狀態之調查與監控機制，並非直接減少塑膠污染進入或危害海洋生態的改善措施，故非屬減少塑膠危害之重要措施。

第42題

下列何項非屬職業安全衛生管理計畫所需訂定事項? 1. 變更管理 2. 財稅管理 3. 承攬管理 4. 採購管理。

答案：(2) 財稅管理

解析：依據《職業安全衛生管理辦法》第12條之1規定，雇主依規定訂定之職業安全衛生管理計畫，內容應包含工作環境監測、健康管理、採購管理、承攬管理、變更管理、應變處變演練及自動檢查等事項。「財稅管理」屬於企業之一般財務與會計帳務範疇，並非法定的職業安全衛生管理計畫所需訂定之項目，故非屬職業安全衛生管理計畫之內容。

第43題

下列何者非屬電氣災害類型? 1. 電氣火災 2. 雷電閃爍 3. 電弧灼傷 4. 靜電危害。

答案：(2) 雷電閃爍

解析：常見之電氣災害類型主要包括感電、電弧灼傷、電氣火災與爆炸，以及靜電危害等。「雷電閃爍」（如照明電壓波動或視覺閃爍）並非電氣災害之分類名稱；自然界雷擊造成的電氣災害通常稱為雷擊危害或突波損害，非雷電閃爍。選項1電氣火災、選項3電弧灼傷及選項4靜電危害，皆為典型且法定規範防護的電氣災害類型。

第44題

下列何者「不是」潔淨能源? 1. 太陽能 2. 地熱 3. 風能 4. 頁岩氣。

答案：(4) 頁岩氣

解析：潔淨能源（或綠色能源）通常指在生產及使用過程中不產生或極少產生污染與溫室氣體的能源，例如太陽能、風能、水力及地熱等再生能源。頁岩氣本質上仍為蘊藏於頁岩層中的「天然氣」，主要成分為甲烷，屬於化石燃料的一種，開採與燃燒過程仍會排放溫室氣體與環境污染物，因此不屬於潔淨能源。

第45題

下列何者非為防範有害物食入之方法? 1. 有害物與食物隔離 2. 常洗手、漱口 3. 不在工作場所進食或飲水 4. 穿工作服。

答案：(4) 穿工作服

解析：防範有害物由消化道「食入」的主要原則，在於阻斷有害物污染食物、飲水或經由雙手接觸送入口中。因此，落實有害物與食物隔離、養成工作後勤洗手與漱口習慣、嚴禁在工作場所進食或飲水，皆能有效避免食入危害。穿著工作服主要是為了防止有害物飛濺接觸皮膚或吸附於衣物，屬於防範「皮膚吸收」與「污染擴散」的措施，非直接防範食入之方法。

第46題

依職業安全衛生設施規則規定,如一般工作場所平均每一勞工佔有10 立方公尺,則該場所每分 鐘每一勞工所需之新鮮空氣為多少立方公尺以上? 1. 0.3 2. 0.4 3. 0.14 4. 0.6。

答案：(2) 0.4

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第312條規定，雇主對於一般工作場所之空氣，應有適當充分之換氣。其中規定平均每一勞工容積未滿5.7立方公尺者，每分鐘所需新鮮空氣量為0.6立方公尺以上；5.7以上未滿14.2立方公尺者，每分鐘新鮮空氣為0.4立方公尺以上。本題平均每一勞工佔有10立方公尺，介於5.7至14.2立方公尺之範圍內，故每分鐘每一勞工所需新鮮空氣為0.4立方公尺以上。

第47題

依職業安全衛生設施規則規定,對於勞工8 小時日時量平均音壓級超過85 分貝或暴露劑量超過 多少百分比時,雇主應使勞工戴用耳塞、耳罩等防護具? 1. 60 2. 40 3. 30 4. 50。

答案：(4) 50

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第300條之1第1項規定，雇主對於勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝或暴露劑量超過50％時，應採取聽力保護措施，包括使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防護具，並提供聽力保護教育訓練及實施聽力檢查。當暴露劑量達50％時即達行動水準（Action Level），雇主依法即應啟動聽力防護計畫以預防職業性聽力損失。

第48題

下列何種行為對生態環境會造成較大的衝擊? 1. 引進外來物種 2. 設立國家公園 3. 種植原生樹木 4. 設立自然保護區。

答案：(1) 引進外來物種

解析：外來物種若缺乏天敵或具高度競爭力，容易在當地大量繁衍形成外來入侵種，壓迫甚至取代本土原生種的生存空間，破壞原本穩定的食物鏈與生態平衡，引發生物多樣性銳減，對生態環境造成嚴重衝擊。而設立國家公園、種植原生樹木以及劃設自然保護區，皆屬於積極保護自然生態與維持生物多樣性的環境保育作為。

第49題

感電事故對人體造成之傷害嚴重程度與下列何項數值成正相關? 1. 電流 2. 電感 3. 電洞 4. 電阻。

答案：(1) 電流

解析：人體遭遇感電事故時，傷害的嚴重程度主要取決於通過人體之「電流」大小、通電時間長短、電流路徑及頻率等，其中電流愈大對神經、心臟及組織造成的灼傷與心室纖維顫動傷害愈嚴重，故與電流成正相關。依歐姆定律I=V/R，在固定電壓下，人體電阻愈小，通過電流愈大；因此電阻大小與傷害程度呈現負相關（反比關係），非正相關。電感與電洞則為物理及半導體專有名詞，非決定人體感電傷害程度之主因。

第50題

依勞工作業場所容許暴露標準附表一空氣中有害物容許濃度,表內註有「皮」字者,表示該物質 1. 易從皮膚、粘膜滲入體內 2. 對勞工會引起刺激感 3. 具皮膚腐蝕性 4. 可能引起皮膚炎及敏感。

答案：(1) 易從皮膚、粘膜滲入體內

解析：依《勞工作業場所容許暴露標準》附表一之規定，表內備註欄註有「皮」字者，代表該有害物質極易藉由皮膚或黏膜吸收並滲入體內，可能引起全身性毒性反應。此標註提醒雇主與作業勞工，除了控制空氣中濃度外，尚須特別注意防止皮膚接觸，應採取適當之個人防護具（如防護手套、防護衣）等隔離措施，不能單靠呼吸防護具來預防吸收危害。

第51題

依起重升降機具安全規則規定,營建用提升機,在瞬間風速超過多少時,應增設拉索,預防其倒 塌? 1. 25 公尺/秒 2. 35 公尺/秒 3. 30 公尺/秒 4. 40 公尺/秒。

答案：(3) 30 公尺/秒

解析：依起重升降機具安全規則第 45 條第 1 項規定：「營建用提升機，在瞬間風速超過每秒 30 公尺時，應增設拉索，預防其倒塌。」此為應對強風下提升機塔身穩定性之強制安全措施。

第52題

下列何者不是八大損失控制管理工具之一? 1. 工作安全分析 2. 事故調查 3. 安全檢查 4. 實施健康檢查。

答案：(4) 實施健康檢查

解析：在安全管理理論中，八大損失控制管理（Loss Control Management）常用工具主要著重於系統性作業面與現場工程控制，包含：工作安全分析（JSA）、安全檢查、事故/事件調查、工作觀察、安全會議、危害鑑別與風險評估、工作許可及安全作業標準等。「實施健康檢查」屬於勞工健康保護及職業醫學管理範疇，旨在早期發現勞工身體健康異常，不屬於傳統八大損失控制作業工具。

第53題

依職業安全衛生管理辦法規定,第一類事業單位勞工人數在幾人以上者,應建置適合該事業單位 之職業安全衛生管理系統? 1. 300 2. 500 3. 200 4. 100。

答案：(3) 200

解析：依《職業安全衛生管理辦法》第12條之2規定，第一類事業單位（顯著風險）勞工人數在200人以上者，應建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統（如TOSHMS或ISO 45001），並維持有效運作。法規歷次修正逐步下修門檻，目前第一類事業勞工人數達200人即納入強制建置系統範圍；選項1為第二類事業達500人之門檻或過往標準，故本題正確門檻人數為200人。

第54題

依職業安全衛生法規定,有關事業單位訂定安全衛生工作守則之規定,下列何者正確? 1. 應報經縣、市主管機關備查 2. 得依事業單位之實際需要,會同勞工代表訂定適用於全部或一部分事業之工作守則並報經勞動檢查機構備查後,公告實施 3. 報經備查之工作守則,不需公告即可實施 4. 事業單位組織工會者,由雇主自行訂定。

答案：(2) 得依事業單位之實際需要,會同勞工代表訂定適用於全部或一部分事業之工作守則並報經勞動檢查機構備查後,公告實施

解析：依《職業安全衛生法》第34條規定，雇主應依本法及有關規定，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。工會或勞工代表之參與為必要法定程序，雇主不得片面自行訂定；備查機關為「勞動檢查機構」而非地方主管機關，且必須於事業單位內公開揭示公告，使全體勞工周知遵行，未經公告不得實施。

第55題

下列何者「不是」節省能源的做法? 1. 短程不開汽車,以儘量搭乘公車、騎單車或步行為宜 2. 電冰箱溫度長時間設定在強冷或急冷 3. 電視機勿背著窗戶,並避免太陽直射 4. 影印機當15 分鐘無人使用時,自動進入省電模式。

答案：(2) 電冰箱溫度長時間設定在強冷或急冷

解析：電冰箱若長時間設定在「強冷」或「急冷」運轉模式，壓縮機將持續高負載運轉而大幅增加耗電量，屬於浪費電能之不當行為；一般情況下應設定在適冷（中冷）或節能模式，並視環境溫度調節。其餘選項中，短程步行或搭乘大眾運輸、電視避免陽光直射減少螢幕亮度負擔、設備閒置15分鐘自動進入休眠省電模式，皆為正確且有效的節能措施。

第56題

某一勞工在工作桌上以圓鋸鋸斷木材,手指不慎被鋸傷,則該災害的媒介物為下列何者? 1. 工作桌 2. 傳動帶 3. 木材 4. 圓鋸。

答案：(4) 圓鋸

解析：在勞動部職業災害統計及調查分析中，「媒介物」是指直接導致人體受傷、引起災害的物體或物質。本案例中，勞工是在以圓鋸鋸斷木材過程中手指被鋸齒切割致傷，直接造成人體切割割傷之致害物即為旋轉切削的「圓鋸」，因此災害媒介物為圓鋸。工作桌僅為作業放置場所，木材為被加工物（作業客體），傳動帶則非直接接觸致傷部位。

第57題

二手菸中包含多種危害人體的化學物質,甚至多種物質有致癌性,會危害到下列何者的健康? 1. 只對孕婦比較有影響 2. 只對12 歲以下孩童有影響 3. 對二手菸接觸民眾皆有影響 4. 只對65 歲以上之民眾有影響。

答案：(3) 對二手菸接觸民眾皆有影響

解析：二手菸已被世界衛生組織國際癌症研究機構（IARC）列為一級致癌物，其燃燒煙霧中含有尼古丁、一氧化碳、焦油及多種強效致癌化學成分。不論成年人、老人、孕婦、青少年或幼兒，只要吸入或長期暴露於二手菸環境，皆會對呼吸道、心血管系統造成嚴重急性或慢性危害，甚至提高肺癌與心臟病風險，其健康危害對所有接觸民眾均具有負面影響，並無族群排除性。

第58題

依環境影響評估法規定,對環境有重大影響之虞的開發行為應繼續進行第二階段環境影響評估, 下列何者不是上述對環境有重大影響之虞或應進行第二階段環境影響評估的決定方式? 1. 自願進行 2. 環評委員會審查認定 3. 明訂開發行為及規模 4. 有民眾或團體抗爭。

答案：(4) 有民眾或團體抗爭

解析：依《環境影響評估法》及相關審查規範，開發行為是否應進行第二階段環境影響評估，決定機制主要包括：開發單位自願進行第二階段環評、主管機關環境影響評估審查委員會審查認定對環境有重大影響之虞者，以及法規明訂之特定開發行為類別與規模達到一定門檻者。「有民眾或團體抗爭」並非法律明文規範之法定判定要件或程序標準，故非決定方式。

第59題

下列哪種呼吸防護具於使用時,空氣中的有害物較易侵入面體內? 1. 自攜式呼吸器 2. 輸氣管面具 3. 負壓呼吸防護具 4. 正壓供氣式呼吸防護具。

答案：(3) 負壓呼吸防護具

解析：負壓式呼吸防護具在佩戴者吸氣時，面體內部氣壓會低於外部大氣壓力，形成負壓；若面體密合不良或有縫隙，外部有害物即容易順著壓力差洩漏侵入面體內部。相對而言，正壓供氣式呼吸防護具、自攜式呼吸器（SCBA）等正壓防護具在呼吸循環中面體內均維持高於大氣壓力之正壓，氣體向外洩出，有害物不易侵入，防護係數顯著較高。

第60題

職業災害按失能傷害分類方式為下列何種? 1. 重傷害與輕傷害兩種 2. 死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能四種 3. 失能與非失能傷害兩種 4. 過失與無過失兩種。

答案：(2) 死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能四種

解析：依勞動部職業災害統計及國家標準（CNS）之失能傷害分析標準，失能傷害依受傷程度及工作能力喪失情況分為四種：死亡、永久全失能、永久部分失能以及暫時全失能。此分類方式用於精確計算失能傷害頻率率（F.R.）與失能傷害嚴重率（S.R.），以評估事業單位之安全衛生績效與危害風險程度。

第61題

下列何者為意外事故原因分析之正確敘述? 1. 意外事故之直接原因為個人因素 2. 意外事故之間接原因為不安全環境與不安全行為 3. 不當管理為意外事故發生之潛在原因 4. 不安全環境與不安全行為須同時存在時,意外事故方可產生。

答案：(2) 意外事故之間接原因為不安全環境與不安全行為、(3) 不當管理為意外事故發生之潛在原因、(4) 不安全環境與不安全行為須同時存在時,意外事故方可產生

第62題

依職業安全衛生教育訓練規則規定,下列哪些作業勞工,雇主需對其實施特殊作業安全衛生教育 訓練? 1. 衝床作業 2. 研磨作業 3. 荷重在1 公噸以上之堆高機操作 4. 使用起重機具從事吊掛作業。

答案：(3) 荷重在1 公噸以上之堆高機操作、(4) 使用起重機具從事吊掛作業

解析：依《職業安全衛生教育訓練規則》附表規定，「荷重在一公噸以上之堆高機操作人員」以及「使用起重機具從事吊掛作業人員」均屬於雇主應對其實施特殊作業安全衛生教育訓練之類別。至於從事衝床作業、研磨輪更換或試運轉等一般危險有害作業，屬於從業前應實施之一般安全衛生教育訓練或危險性機械設備特殊作業外之特定安全訓練，不屬於本規則所定之特殊作業安全衛生訓練類別。

第63題

下列哪些人係由雇主指定之職業安全衛生委員會之委員? 1. 職業安全衛生人員 2. 總務人員 3. 事業內各部門之主管 4. 工會人員。

答案：(1) 職業安全衛生人員、(3) 事業內各部門之主管

解析：依《職業安全衛生管理辦法》規定，事業單位設置之職業安全衛生委員會，委員由雇主指定事業內各部門之主管、職業安全衛生人員及醫療衛生人員等擔任；而勞工代表（如工會指派或推選之勞工）則由工會推派或全體勞工選舉產生，並非由雇主直接指定，以確保勞工參與之獨立性。總務人員若非部門主管或相關業務指定人員，非屬法定必要由雇主指定之委員職稱。

第64題

依勞動部職業安全衛生署所訂「職業因素引起嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)認定參考指引」稱 職業暴露,符合下列任一條件而判斷為職業暴露? 1. 工作以外明確感染源者 2. 職場群聚事件 3. 工作中密切接觸確診者 4. 職場暴露風險為高風險者。

答案：(2) 職場群聚事件、(3) 工作中密切接觸確診者、(4) 職場暴露風險為高風險者

解析：依職安署訂定之「職業因素引起嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)認定參考指引」，認定為職業暴露之條件包含：職場群聚事件、工作中因職務需求而密切接觸確診者，以及從事特定高暴露風險工作（如醫事照護等高風險從業人員）。若屬於「工作以外明確感染源者」（例如家庭生活接觸或私人旅遊史等明確非工作感染路徑），則排除為職業暴露。

第65題

安全資料表應包含下列哪些資訊? 1. 化學製程的描述 2. 滅火措施 3. 毒性資料 4. 成本資料。

答案：(2) 滅火措施、(3) 毒性資料

解析：依《危害性化學品標示及通識規則》規定，安全資料表（SDS）包含十六大項內容，其中明確包含「滅火措施」與「毒性資料」等化學品危害與安全應變資訊。化學製程的描述屬於商業專有製程或工廠內部生產操作資訊，成本資料屬於商業財務機密，兩者皆非國際GHS規範及我國法規所要求之SDS應記載項目。

第66題

下列哪些為使用道路作業之工作場所,為防止車輛突入等引起之危害,應辦理之事項? 1. 不得造成大眾通行之障礙 2. 與作業無關之車輛禁止停入作業場所 3. 作業人員應戴安全帽、穿著顏色鮮明之施工背心 4. 不得於夜間作業。

答案：(1) 不得造成大眾通行之障礙、(2) 與作業無關之車輛禁止停入作業場所、(3) 作業人員應戴安全帽、穿著顏色鮮明之施工背心

解析：依職業安全衛生設施規則第 278 條規定，使用道路作業之工作場所應辦理事項包括：(1)不得造成大眾通行之障礙；(2)與作業無關之車輛禁止停入作業場所；(3)作業人員應戴安全帽、穿著顏色鮮明之施工背心。第 4 項「不得於夜間作業」非法定禁止事項，夜間作業僅需加強照明與警示措施即可。

第67題

下列哪些敘述正確? 1. 可治好之骨骼、肌肉傷害不屬於永久全失能 2. 勞工因工作傷害而死亡, 其損失日數為600 日 3. 一隻眼睛失能稱為永久全失能 4. 在一次工作中損失一隻眼睛與一隻手, 屬於永久全失能。

答案：(1) 可治好之骨骼、肌肉傷害不屬於永久全失能、(4) 在一次工作中損失一隻眼睛與一隻手, 屬於永久全失能

解析：依失能傷害損失日數計算標準及勞工保險失能給付標準，永久全失能指身心遺留極度危害致終身無工作能力或特定嚴重殘廢：雙眼失明、雙手喪失、或在一次事故中同時損失雙目任一眼及任一手（或一足）等重大組合傷害，故選項4屬永久全失能；可治癒之骨骼肌肉傷病未遺留永久機能喪失，屬暫時失能而非永久全失能，選項1正確。選項2死亡之法定損失日數為6000日（非600日）；選項3單眼失明屬於「永久部分失能」，損失日數為1800日。

第68題

依製程安全評估定期實施辦法之規定,事業單位工作場所發生下列哪些情事者,應檢討並修正其 製程安全評估報告後,留存備查? 1. 不影響製程之設施之同型替換 2. 職業安全衛生法第37 條第 2 項規定之職業災害 3. 火災、爆炸、有害氣體洩漏 4. 其他認有製程風險之情形。

答案：(2) 職業安全衛生法第37 條第 2 項規定之職業災害、(3) 火災、爆炸、有害氣體洩漏、(4) 其他認有製程風險之情形

解析：依《製程安全評估定期實施辦法》第6條第1項規定，事業單位工作場所發生下列情事之一者，應檢討並修正其製程安全評估報告，並留存備查：一、職業安全衛生法第37條第2項規定之職業災害（重大職災）；二、火災、爆炸、有害氣體洩漏或其他足以引發火災、爆炸及中毒等異常事件；三、其他認有製程風險之情事。因此選項2、3、4均為應檢討修正報告之法定事由。選項1「不影響製程設施之同型替換」屬於一般日常維護，非製程重大變更，無須重新檢討修正安全評估報告。

第69題

對於營建用提升機,下列敘述何者正確? 1. 如瞬間風速有超過每秒20 公尺之虞時應增設拉索, 以預防其倒塌 2. 應於捲揚用鋼索上加註標識或設置警報裝置等,以預防鋼索過捲 3. 使用應不得超過積載荷重 4. 雇主於中型營建用提升機設置完成時,應自行實施荷重試驗,試驗紀錄應保存3 年。

答案：(2) 應於捲揚用鋼索上加註標識或設置警報裝置等,以預防鋼索過捲、(3) 使用應不得超過積載荷重、(4) 雇主於中型營建用提升機設置完成時,應自行實施荷重試驗,試驗紀錄應保存3 年

第70題

依職業安全衛生設施規則規定,有危害勞工之虞局限空間作業場所入口顯而易見處所,應公告下 列哪些注意事項,使作業勞工周知? 1. 進入該場所時應採取之措施 2. 設施平面圖 3. 事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式 4. 安全資料表。

答案：(1) 進入該場所時應採取之措施、(3) 事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式

解析：依《職業安全衛生設施規則》第29條之4規定，雇主使勞工於有危害之虞之局限空間作業時，應於作業場所入口顯而易見之處所公告下列注意事項，使作業勞工周知：一、作業可能引起之危害；二、進入該場所時應採取之措施（選項1）；三、事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式（選項3）；四、現場作業主管姓名。公告事項並不包含設施平面圖（選項2）及安全資料表（選項4，安全資料表係危害性化學品作業場所置備，非局限空間入口法定公告項目），故本題應選1、3。

第71題

依職業安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災 害,原事業單位應採取下列哪些必要措施? 1. 工作場所之巡視 2. 工作之連繫與調整 3. 設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作 4. 財務管理。

答案：(1) 工作場所之巡視、(2) 工作之連繫與調整、(3) 設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作

解析：依《職業安全衛生法》第27條第1項規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作；二、工作之連繫與調整；三、工作場所之巡視；四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助；五、其他為防止職業災害之必要事項。選項1、2、3皆屬法定措施；選項4「財務管理」為一般企業經營事務，非職業安全衛生法所定防止職災之法定必要措施。

第72題

依職業安全衛生設施規則規定,雇主不得以下列哪些情況之鋼索作為起重升降機具之吊掛用具? 1. 有顯著變形或腐蝕者 2. 直徑減少達公稱直徑7%以上者 3. 已扭結者 4. 鋼索一撚間有5%以上素線截斷者。

答案：(1) 有顯著變形或腐蝕者、(2) 直徑減少達公稱直徑7%以上者、(3) 已扭結者

解析：依《職業安全衛生設施規則》第100條規定，雇主不得以具有下列情形之鋼索作為起重升降機具之吊掛用具：一、鋼索一撚間有10%以上素線截斷者；二、直徑減少達公稱直徑7%以上者（選項2）；三、有顯著變形或腐蝕者（選項1）；四、已扭結者（選項3）。因此選項1、2、3皆屬禁止使用之法定情況，均為正確選項。選項4法規標準為截斷達「10%以上」，5%尚未達禁用標準。

第73題

某一工廠新設一座吊升荷重為5 公噸之固定式起重機,下列哪些非屬該起重機所需之法定檢查? 1. 型式檢查 2. 竣工檢查 3. 使用檢查 4. 熔接檢查。

答案：(3) 使用檢查、(4) 熔接檢查

第74題

在研定職業安全衛生管理目標時,下列哪些項目屬於主動性目標? 1. 辦理健康促進講座12 小時 2. 相較去年降低災害件數30% 3. 訂定作業標準3 件 4. 每個月針對高風險作業進行安全觀察1 件。

答案：(1) 辦理健康促進講座12 小時、(3) 訂定作業標準3 件、(4) 每個月針對高風險作業進行安全觀察1 件

解析：職業安全衛生管理目標可分為「主動性（領先）指標」與「被動性（落後）指標」。主動性目標著重於事前預防措施的執行度與管理活動，例如辦理健康促進講座、訂定作業標準及進行高風險作業安全觀察等，皆屬主動落實安全作為，故(1)、(3)、(4)正確。(2)「降低災害件數」是以已發生的災害損失統計為基準，屬於被動性（落後）目標，故不選。

第75題

下列有關非游離輻射之敘述哪些正確? 1. 紅外線常由灼熱物體產生,眼睛經常直視紅熱物體易導致白內障 2. 微波對眼睛可造成白內障 3. 銲接作業為常暴露雷射之行業 4. 紫外線會破壞眼角膜, 引起角膜炎。

答案：(1) 紅外線常由灼熱物體產生,眼睛經常直視紅熱物體易導致白內障、(2) 微波對眼睛可造成白內障、(4) 紫外線會破壞眼角膜, 引起角膜炎

解析：非游離輻射對人體健康危害重點：(1)紅外線穿透力強，長期暴露易使眼球水晶體混濁引發白內障（如玻璃工、煉鋼工白內障）；(2)高強度微波的熱效應同樣會導致眼球水晶體蛋白質變性而引起白內障；(4)紫外線會被角膜與結膜吸收，過量暴露常造成急性光角膜炎（電光性眼炎）。(3)電銲作業常產生強烈紫外線與紅外線，並非雷射暴露的常見作業，故不選。

第76題

下列哪些為電氣接地之目的? 1. 在配電線接地故障時使繼電器不動作 2. 避免高低壓混觸高壓經接地回路而危害人畜 3. 防止因絕緣不良感電 4. 避雷。

答案：(2) 避免高低壓混觸高壓經接地回路而危害人畜、(3) 防止因絕緣不良感電、(4) 避雷

解析：依用戶用電設備裝置規則等電氣安全規範，接地之主要目的包括：設備接地可防止設備外殼因絕緣劣化漏電造成人員感電(3)；系統接地可抑制異常高電壓，防止高低壓混觸時高壓突波經二次回路危及人畜與設備(2)；避雷接地可將雷擊大電流迅速導入大地以保護建築物與電氣設備(4)。(1)接地故障時應使過電流保護裝置或接地過電驛「確實且迅速動作」以切斷電源，敘述相反故不選。

第77題

下列哪些屬職業安全衛生設施規則所稱之局限空間? 1. 無法以自然通風來維持充分、清淨空氣 2. 內部空間照明充足 3. 勞工進出方法受限制 4. 非供勞工在其內部從事經常性作業。

答案：(1) 無法以自然通風來維持充分、清淨空氣、(3) 勞工進出方法受限制、(4) 非供勞工在其內部從事經常性作業

解析：依《職業安全衛生設施規則》第19條之1規定，所稱局限空間係指非供勞工在其內部從事經常性作業(4)、勞工進出方法受限制(3)，且無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間(1)。(2)內部空間之照明條件並非法定局限空間之定義要件（局限空間內常伴隨照明不足，但照明充足與否不影響其局限空間之認定），故(2)不屬其定義。

第78題

下列哪些是勞工於同平面跌倒之要因? 1. 人的鞋底滑 2. 地板上有滑溜物 3. 地板有適當照明 4. 樓板開口。

答案：(1) 人的鞋底滑、(2) 地板上有滑溜物

解析：同平面跌倒主要導因於行走表面與鞋底間的摩擦力不足或受阻。當勞工鞋底磨損或過滑(1)，或作業場所地板殘留油水、化學品等滑溜物(2)時，均會大幅降低摩擦係數，造成滑倒或跌倒。適當照明(3)有助於辨識路況，屬預防危害之安全條件；樓板開口(4)主要導致人員自高處墜落或滾落，不屬於「同平面」跌倒之要因。

第79題

在緊急應變事故區域管制擬訂時,一般管制區域分為災區(Hot Zone)、警戒區(Warm Zone,化災 稱除污區)與安全區(Cold Zone)。若為化學品洩漏事故,應結合毒性、物性、化性、火災爆炸特 性、洩漏量、洩漏濃度、氣流、地形等外在條件,預估疏散距離及管制區域。應變時應如何擬定 符合事業單位需求之事故區域管制建議值? 1. 參考危害性化學品後果分析 2. 由應變指揮中心與地方政府決定 3. 運用擴散模擬資料 4. 配合現場區域圖。

答案：(1) 參考危害性化學品後果分析、(3) 運用擴散模擬資料、(4) 配合現場區域圖

解析：化學品洩漏事故之事故區域管制建議值擬定，需依現場實際潛在危害評估：(1)參考危害性化學品之後果分析以掌握燃燒、爆炸或毒性影響半徑；(3)運用大氣擴散模擬（如ALOHA等軟體）預估不同風速與濃度下之疏散及危害距離；(4)配合廠區平面配置圖與周界地理資訊標示冷區、暖區及熱區。(2)緊急應變時事業單位應依自身危害特性與危害分析擬定管制區域，非完全由應變指揮中心與地方政府代為決定。

第80題

依管制性化學品之指定及運作許可管理辦法規定,中央主管機關得邀請專家學者組成技術諮議 會,辦理下列哪些事項之諮詢或建議? 1. 管制性化學品申請許可之審查 2. 其他管制性化學品管理事項之研議 3. 管制性化學品之風險評估 4. 管制性化學品之篩選及指定。

答案：(1) 管制性化學品申請許可之審查、(2) 其他管制性化學品管理事項之研議、(4) 管制性化學品之篩選及指定

解析：依《管制性化學品之指定及運作許可管理辦法》第4條規定，中央主管機關得邀請專家學者組成技術諮議會，辦理下列事項之諮詢或建議：一、管制性化學品之篩選及指定(4)；二、管制性化學品申請許可之審查(1)；三、其他管制性化學品管理事項之研議(2)。法規明定之諮詢事項未列入「管制性化學品之風險評估」，故(3)不選。