民國111年 第2梯次 22100 職業衛生管理甲級 術科考古題與答案
民國111年 第2梯次 22100 職業衛生管理甲級 術科歷屆試題與官方答案與參考解答,共 5 題可線上瀏覽,適合查詢考古題、題庫與解答。
題目與答案
第一題題目:若您是某生技公司之職業衛生管理師,為預防員工因職業因素接觸生物病原體 而引發感染,試依職業安全衛生設施規則規定,回答下列問題: (一) 除「其他經中央主管機關指定者以外」之措施,請再列舉7 項雇主為預防 生物病原體危害所應採行之措施。(14 分) (二) 對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工,列舉3 項雇 主應有之作為。(6 分)
參考解答
- 生物病原體危害控制包括危害辨識、標準作業程序、疫苗或免疫狀態管理、隔離或密閉、通風、消毒滅菌、尖銳物管理、廢棄物分類及個人防護具。
- 針扎或尖銳物扎傷後應立即清洗、通報、紀錄暴露來源、安排醫療評估、檢驗、暴露後預防投藥及追蹤。
- 空氣或飛沫傳染控制以通風、分流、隔離、口罩/呼吸防護、手部衛生、環境清消、人員健康監測及教育訓練為主。
- 傳染病防治題目應依傳染途徑配對:登革熱為病媒蚊,肺結核為空氣/飛沫核,退伍軍人病常與受污染水霧或氣膠吸入有關。
第二題題目:你是某超商企業的職業安全衛生人員,你的主管請你針對某超商據點夜間工作 安全與衛生進行管理,該據點位於某鄉鎮聘有9 位工作人員,其中3 位為正職 (有2 人分別擔任正、副店長),另外6 位均為部分工時人員,平時人員編制 為三班制每班各2 人;請你依據職業安全衛生法、職業安全衛生設施規則、職 場夜間工作安全衛生指引、及女性勞工母性健康保護實施辦法等,回答下列問 題: (一) 夜間工作者是指於那個時段工作的勞工?(2 分) (二) 副店長近日向店長表達自己懷孕8 週,應接受母性健康保護評估,請問依 據女性勞工母性健康保護實施辦法,該副店長的保護期間之定義為何?(2 分) (三) 因副店長需安胎休假,本來每個班別都排2 個人的情況有點吃緊,造成有 時大夜班只能排1 個人,主管要求對這個超商進行夜間工作安全衛生評估, 請依職業安全衛生署公告之職場夜間工作安全衛生指引的查核表,除了身 心健康管理部分外的(1)工作場所之設施及管理、(2)人身安全保護、(3)緊 急應變機制、與(4)教育訓練等4 個面向,各提出2 個重點查核事項。(16 分) 22100 職業衛生管理甲 第2 頁/共4 頁 (術科)
參考解答
- 特別危害健康作業可包括粉塵、鉛、四烷基鉛、有機溶劑、特定化學物質、噪音、高溫、游離輻射及異常氣壓等作業。
- 健康管理分級:第二級通常為有異常但與工作相關性未明或須追蹤;第三級為異常且可能與工作相關,需醫師評估與追蹤;第四級為異常且與工作相關或需治療、調離或限制暴露。
- 第二級以上應由醫師綜合判定、告知勞工、實施健康指導與追蹤,必要時改善作業環境、調整工作、縮短暴露、配戴防護具或轉介治療。
- 雇主應保存健康檢查及管理資料,並將群聚異常與監測資料連結檢討工程控制和管理措施。
第三題題目: (一) 請列舉常見的熱傷害疾病3 種,並簡短說明主要的致病機轉。(12 分,致 病機轉需與疾病名稱配對正確才給分) (二) 試回答下列有關職災統計的問題: 1. 106、107、108 年勞保職災給付總件數分別為28,349、26,997、26,019 件,而職災月報統計之失能傷害人次分別為11,017、11,250、11,318 人 次。試就法令規範及名詞定義,說明為何勞保職災給付總件數與職災月 報統計之失能傷害人次之數字不一致。(4 分) 2. 請列出勞工職業災害保險及保護法之保險給付種類,除失蹤給付外的其 餘種類?(2 分) 3. 我國勞動統計年報顯示105、106 及108 年我國職災月報統計之失能傷 害嚴重率分別為107、114、100,失能傷害頻率分別為1.39、1.28、1.26。 請問這三年中那一年之總合傷害指數最低?(2 分,請列出計算過程並計 算至小數點後2 位,不四捨五入)
參考解答
- 失能傷害頻率 FR = 失能傷害人次×1,000,000 / 總經歷工時;失能傷害嚴重率 SR = 損失日數×1,000,000 / 總經歷工時。
- 總合傷害指數 FSI = √(FR×SR/1000)。若損失日數依統計定義不納入或為 0,SR 與 FSI 可為 0。
- 重大職災或死亡、三人以上受傷等法定情形,應於規定期限內通報主管機關,並辦理調查分析及再發防止。
第四題題目:您是想要在事業單位內推行職場心理健康促進計畫的職業衛生管理師,試回答 下列問題: (一) 除了「缺乏彈性的工作排程或工時過長」的危險因子以外,再列舉4 個職 場心理健康常見危險因子。(8 分) (二) 除了「向所有員工提供心理健康自我評估工具」以外,再列舉4 項事業單 位依計畫不同執行時程,可實施之工作事項。(8 分) (三) 試列舉1 個不需由心理健康專業人員施作,可普遍用於職場健康篩檢的員 工心理健康自我評估工具。(2 分) 22100 職業衛生管理甲 第3 頁/共4 頁 (術科) (四) 請依職場健康風險評估的5 個主要執行步驟,並依單一循環的先後順序選 擇合適步驟(答題只需列出編號,如13578;2 分): 1. 由心理健康專業及人力資源部門人員面談罹病員工,並紀錄面談結果。 2. 辨識職場或工作相關心理健康危害因子。 3. 記錄風險調查結果並作為計畫的制定基礎。 4. 追蹤和分析員工協助方案使用情形。 5. 追蹤和評估對策有效性並修正計畫的缺失。 6. 執行內部顧客滿意度調查。 7. 評估工作相關壓力的發生原因,以及易受傷害或易感族群。 8. 評估職場心理健康風險並採取對策。
參考解答
- 社會心理風險是工作設計、組織管理、社會環境或工作條件造成心理或生理傷害的可能性。
- 常見危險因子包括高工作量、低控制感、角色衝突、低支持、霸凌或騷擾、工作不安全感、輪班夜班及工時過長。
- 職場心理健康促進可辦理風險評估、自評工具、主管訓練、諮商轉介、工作調整、事件後支持、健康促進活動及成效評估。
第五題題目: (一) 某電信公司5 位勞工從事道路人孔局限空間作業,局限空間體積為V m3, 缺氧作業主管測得局限空間內有害氣體濃度為C0 ppm,使用換氣率Q m3/min 之送風裝置進行送風,通風換氣後局限空間內有害氣體濃度為C ppm,若不考慮換氣混合因子,局限空間內有害氣體濃度將以一階指數形 式衰減,試回答下列問題: (C = 𝐶0𝑒−[𝑄 𝑉 ⁄ ]𝑡,答案可能為單純之數值、或數值與C、C0、V、Q 公式 之組合) 1. 若此人孔內因前次油漆作業遺留有甲苯溶劑,甲苯之飽和蒸汽壓為22 mmHg,若大氣壓為640 mmHg,開孔進入局限空間作業前,試幫缺氧 作業主管預估此局限空間之甲苯飽和蒸汽濃度為多少ppm?(2 分,取整 數) 2. 若欲將甲苯濃度降為原濃度之10%、1%及0.1%,所需新鮮空氣體積各 為何?(6 分,取至小數點後1 位) 22100 職業衛生管理甲 第4 頁/共4 頁 (術科) (二) 某一貨櫃輪船商,於塞港期間將一艘貨櫃輪進行節能減碳維修保養,在塗 裝保養最後階段,需使用二劑型PU 面漆進行噴塗。現場有害作業主管於 塗裝時,使用直讀式偵測器測得空氣中二異氰酸甲苯濃度為0.03 ppm;設 二異氰酸甲苯之作業環境空氣中容許濃度標準為0.005 ppm,雇主依規定 提供勞工可預防二異氰酸甲苯危害之半面體負壓淨氣式呼吸防護具,其指 定防護係數為15,安全係數為10。請依勞動部職業安全衛生署公告之呼 吸防護計畫及採行措施指引與編定之呼吸防護計畫技術參考手冊所載有 關事項回答以下問題: 1. 該塗裝場所之二異氰酸甲苯危害比為多少?(3 分) 2. 欲使呼吸防護具發揮防護效果,作業環境空氣中二異氰酸甲苯不可超過 的最大濃度為多少?(3 分) 3. 該呼吸防護具之密合係數為多少?(3 分) 4. 該呼吸防護具使用前,以定量密合度方法執行戴用該呼吸防護具的密合 度測試時,所得之密合係數應大於多少?(3 分)
參考解答
- 進入局限空間前應辨識缺氧、中毒、火災爆炸、淹沒、墜落、感電、捲夾及救援困難等危害,訂定危害防止計畫並實施進入許可或作業管制。
- 作業前應隔離能源與管線、盲封或斷開、清除殘留物、通風換氣、測定氧氣、有毒氣體及可燃性氣體,確認數值符合安全條件後始得進入。
- 作業中應持續或定期監測、維持通風、設監視人員、保持通訊,使用適當呼吸防護具、防墜與救援設備,禁止未受訓人員貿然入內救援。
- 入口公告應載明危害、作業方法、管制措施、測定結果、防護具、監視及緊急應變聯絡方式;承攬作業另應實施危害告知、協議組織及共同作業管制。