民國110年 第1梯次 22100 職業衛生管理甲級 學科考古題與答案

第1題

擬訂職業安全衛生管理計畫時,在計畫中下列那一工作場所應優先開始檢討? 1. 總務課 2. 有實際安全衛生問題之處所 3. 運輸課 4. 倉儲課。

答案：(2) 有實際安全衛生問題之處所

解析：擬訂職業安全衛生管理計畫時，應秉持風險管理與危害預防原則，以具有實際危害風險與迫切安全衛生問題的工作場所為優先檢討與改善對象，才能有效運用資源並降低職業災害。總務、運輸或倉儲等部門若無急迫性之安全衛生危害，排序上不列為最優先檢討對象。

第2題

關於導管之敘述,下列那一項不正確? 1. 截面積較小時雖其壓損較低,但流速會因而減低,易導致大粒徑之粉塵沉降於導管內 2. 設置導管時應同時考慮排氣量及有害物流經導管時所產生之壓力損失 3. 可包括自排氣機至排氣口之搬運管路(排氣導管) 4. 包括自氣罩、空氣清淨裝置至排氣機之運輸管路(吸氣管路)。

答案：(1) 截面積較小時雖其壓損較低,但流速會因而減低,易導致大粒徑之粉塵沉降於導管內

解析：在固定排氣量（Q = A × V）下，導管截面積（A）愈小，管內流速（V）會愈高，且摩擦壓力損失與流速平方成正比，因此壓損會增加而非降低。選項1敘述「截面積較小時其壓損較低且流速減低」在流體力學原理與局部排氣設計觀念上均屬錯誤。

第3題

有害作業主管,依職業安全衛生教育訓練規則規定,應接受幾小時之安全衛生教育訓練課程? 1. 12 2. 24 3. 36 4. 18。

答案：(4) 18

解析：依據《職業安全衛生教育訓練規則》附表九「作業主管安全衛生教育訓練課程及時數」規定，有害作業主管（如有機溶劑、特定化學物質、缺氧、鉛作業、粉塵等作業主管）之安全衛生教育訓練課程時數均為18小時。雇主應使相關主管於指派前完成此項訓練。

第4題

下列何者不屬於失能傷害? 1. 輕傷未住院 2. 暫時全失能 3. 死亡 4. 永久部分失能。

答案：(1) 輕傷未住院

解析：依據職業災害統計與失能傷害定義，失能傷害係指導致受傷者死亡、永久全失能、永久部分失能或暫時全失能（受傷次日起損失一個工作天以上者）之傷害。輕傷未住院且未損失工作日者，僅屬非失能傷害或輕傷（急救），不列入失能傷害統計。

第5題

根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW),下列何者正確? 1. 傳統習俗應予保護及傳承,即使含有歧視女性的部分,也不可以改變 2. 未要求政府需消除個人或企業對女性的歧視 3. 對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制 4. 只關心女性在政治方面的人權和基本自由。

答案：(3) 對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制

解析：依據《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）第1條規定，「對婦女的歧視」係指基於性別而作的任何區別、排斥或限制，其目的或後果在於損害或妨礙婦女在政治、經濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權及基本自由之享有或行使。涉及歧視之傳統習俗應予改變，國家亦負有消除企業與個人歧視之責任。

第6題

結晶型游離二氧化矽之含量可用下列何種儀器分析? 1. 離子層析儀 2. 原子吸收光譜儀 3. X 光繞射分析儀 4. 氣相層析儀。

答案：(3) X 光繞射分析儀

解析：結晶型游離二氧化矽（如石英、方矽石、鱗矽石）具有規則的晶體晶格結構，勞動部勞動及職業安全衛生研究所公告之建議分析方法，主要採用X光繞射分析儀（XRD）或紅外線光譜儀（FTIR）進行定性與定量分析。原子吸收光譜儀多用於金屬分析，離子層析儀用於陰陽離子，氣相層析儀則用於揮發性有機物。

第7題

一般而言,水中溶氧量隨水溫之上升而呈下列那一種趨勢? 1. 不一定 2. 不變 3. 增加 4. 減少。

答案：(4) 減少

解析：氣體在水中的溶解度與水溫呈負相關。當水溫上升時，水中氣體分子動能增加，氣體分子逸出水面的速率提高，導致氣體在水中的溶解度下降，因此水溫上升時水中溶氧量（Dissolved Oxygen, DO）呈減少趨勢。

第8題

下列敘述何者較不正確? 1. 孕婦吸收之重金屬或戴奧辛等毒性物質可能進入胎盤臍帶血或乳汁 2. 孕婦對壓力的耐受性降低 3. 孕婦較易興奮可輪班工作 4. 孕婦易有噁心感且可能無法忍受強烈氣味。

答案：(3) 孕婦較易興奮可輪班工作

解析：女性懷孕期間體內荷爾蒙改變、生理負擔加重，常伴隨疲憊、嗜睡或情緒波動，對身心壓力耐受性下降；且依《勞動基準法》第49條規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作（夜間工作），因此「孕婦較易興奮可輪班工作」為錯誤敘述。

第9題

小美是公司的業務經理,有一天巧遇國中同班的死黨小林,發現他是公司的下游廠商老闆。最 近小美處理一件公司的招標案件,小林的公司也在其中,私下約小美見面,請求她提供這次招 標案的底標,並馬上要給予幾十萬元的前謝金,請問小美該怎麼辦? 1. 應該堅決拒絕,並避免每次見面都與小林談論相關業務問題 2. 退回錢,並告訴小林都是老朋友,一定會全力幫忙 3. 收下錢,將錢拿出來給單位同事們分紅 4. 朋友一場,給他一個比較接近底標的金額,反正又不是正確的,所以沒關係。

答案：(1) 應該堅決拒絕,並避免每次見面都與小林談論相關業務問題

解析：本題測驗職業道德與公務廉政倫理。採購與招標業務人員必須恪遵利益迴避原則與保密義務，底標屬於極機密資訊，不得洩漏給特定投標廠商，且絕不能收受回扣、賄賂或前謝金等不正利益。遇到熟人或廠商請求洩密並給予金錢時，小美應堅決拒絕，並主動向主管回報與落實利益迴避，避免私下接觸討論標案業務，以維護招標公正性。其餘選項涉嫌背信、洩密甚至觸犯刑法貪污收賄等罪，均屬嚴重違法失德行為。

第10題

電冰箱放置處,四周應至少預留離牆多少公分之散熱空間,以達省電效果? 1. 15 2. 10 3. 5 4. 20。

答案：(2) 10

解析：依經濟部能源署節約能源宣導指引與家電設備使用原則，電冰箱於運轉過程中須透過箱體散熱，因此放置時周圍應預留足夠的通風空間。電冰箱放置處四周應至少預留離牆10公分以上之散熱空間，背面亦應留有10公分以上距離，以維持散熱效率與良好的熱交換效能，避免壓縮機因散熱不良而持續高負載運轉，進而達到節能省電並延長電冰箱使用壽命之目的。選項2為正確數值。

第11題

有關空氣中粉塵容許濃度之敘述,下列何者錯誤? 1. 含結晶型游離二氧化矽10%以上之礦物性粉塵,其SiO2 含量愈多,容許濃度值愈低 2. 未滿10%結晶型游離二氧化矽之礦物性粉塵,其Si O2 含量愈多,容許濃度值愈低 3. 石綿粉塵係指纖維長度在5 微米以上且長寬比在3 以上之粉塵 4. 總粉塵係未使用分粒(徑)裝置所測得之粒徑者。

答案：(2) 未滿10%結晶型游離二氧化矽之礦物性粉塵,其Si O2 含量愈多,容許濃度值愈低

解析：依《勞工作業場所容許暴露標準》附表二空氣中粉塵容許濃度規定：含結晶型游離二氧化矽10%以上之礦物性粉塵（第一種粉塵），其可呼吸性粉塵容許濃度公式為10/(%SiO2+2) mg/m³，SiO2含量愈高，計算所得容許濃度值愈低。而未滿10%結晶型游離二氧化矽之礦物性粉塵（第二種粉塵），其八小時日時量平均容許濃度為固定標準值（可呼吸性粉塵為1 mg/m³、總粉塵為4 mg/m³），容許濃度並不隨SiO2含量增減而變動，故選項2敘述錯誤。

第12題

職業安全衛生法係由下列何者公布? 1. 勞動部 2. 立法院 3. 總統 4. 行政院。

答案：(3) 總統

解析：我國法律之制定與公布程序係依據憲法規定，法律由立法院三讀通過後，移送總統公布施行。《職業安全衛生法》（原勞工安全衛生法）為國家法律位階，故由總統公布。立法院為立法機關負責法案審查與三讀通過；行政院為最高行政機關；勞動部為中央主管機關，負責執行法令及訂定相關法規命令（如安全衛生設施規則、教育訓練規則等），並非公布法律的主體。因此答案為選項3。

第13題

下列對於採光與照明之敘述,那一項有誤? 1. 受光面上單位面積所接受的光通量稱為照度 2. 若兩光源的光度相同,則其發光面積大者輝度小 3. 視線附近有高輝度光源,使眼睛暈眩看不到東西稱失能眩光 4. 明視力時人眼最敏感波長為500nm(藍綠光);暗視力時最敏感波長為550nm (綠光)。

答案：(4) 明視力時人眼最敏感波長為500nm(藍綠光);暗視力時最敏感波長為550nm (綠光)

解析：人眼視網膜上有錐狀細胞（負責明視力，具色覺）與桿狀細胞（負責暗視力，具暗適應）。在明視力（明所視）環境下，人眼視覺光度敏感度最高之波長約為555nm（黃綠光）；在暗視力（暗所視）微光環境下，光度敏感度會向短波長移動（柏金荷效應），最敏感波長約為505nm至507nm（藍綠光）。選項4將兩者之敏感波長顛倒敘述，故為錯誤。選項1為照度定義（單位勒克斯）；選項2發光面積愈大輝度愈低；選項3為失能眩光之定義，皆正確。

第14題

依勞動檢查法規定,丙類危險性工作場所應於使勞工作業多少日前,向當地勞動檢查機構申請 審查及檢查? 1. 45 2. 60 3. 90 4. 30。

答案：(1) 45

解析：依《勞動檢查法》第11條第2項規定，丙類危險性工作場所（如高壓氣體特定設備、鍋爐等）應於使勞工作業45日前，向當地勞動檢查機構申請審查及檢查。甲類為30日前，乙類為60日前，丙類最嚴格為90日前？實務上丙類為45日，甲類30日，乙類60日，易混淆須注意法條階層。

第15題

事業單位辦理有害作業主管人員安全衛生教育訓練結束後30 日內應檢送必要文件報請主管機關 核備,所稱必要文件不包括下列何者? 1. 教育訓練課程表 2. 受訓學員點名紀錄 3. 受訓學員成績冊 4. 受訓學員結業證書核發清冊。

答案：(1) 教育訓練課程表

解析：依《職業安全衛生教育訓練規則》規定，辦理各類安全衛生主管人員（如有害作業主管）教育訓練結訓後30日內，應檢送相關必要文件報請主管機關核備。結訓核備之必要文件係為查核參訓人員之出缺勤、考評及資格核發，包含受訓學員點名紀錄、受訓學員成績冊及結業證書核發清冊等。而「教育訓練課程表」係屬於開訓前陳報訓練計畫階段所檢附之規劃文件，並非結訓後陳報主管機關核備之必要文件，故不包括選項1。

第16題

下列有關智慧財產權行為之敘述,何者有誤? 1. 原作者自行創作某音樂作品後,即可宣稱擁有該作品之著作權 2. 製造、販售仿冒註冊商標的商品不屬於公訴罪之範疇,但已侵害商標權之行 為 3. 以101 大樓、美麗華百貨公司做為拍攝電影的背景,屬於合理使用的範圍 4. 著作權是為促進文化發展為目的,所保護的財產權之一。

答案：(2) 製造、販售仿冒註冊商標的商品不屬於公訴罪之範疇,但已侵害商標權之行 為

解析：依我國《商標法》第95條等罰則規定，未得商標權人同意，於同一或類似商品使用相同或近似註冊商標，涉及仿冒商標罪，屬於非告訴乃論之罪（即俗稱之公訴罪），檢察官知悉後即可主動偵查起訴，並非告訴乃論或單純民事侵權，因此選項2指稱「不屬於公訴罪」係屬錯誤。選項1符合著作權法之創作保護主義；選項3於戶外公開展示之建築外觀攝影符合合理使用規定；選項4符合著作權法第1條立法目的。故選2。

第17題

依職業安全衛生設施規則規定,下列何者非雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身 體或精神上不法侵害應採取之預防措施? 1. 適當配置作業場所 2. 強制調整人力 3. 辦理危害預防及溝通技巧訓練 4. 辨識及評估危害。

答案：(2) 強制調整人力

解析：依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應採取之預防措施包括：辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練等。法規規定的是「適當調整人力」以符合工作適性與安全，而非「強制調整人力」，故選項2非屬法定措施。

第18題

依精密作業勞工視機能保護設施標準規定,雇主使勞工從事精密作業時,其工作台面照明與其 半徑1 公尺以內接鄰地區照明之比率不得低於多少? 1. 1 /2 2. 1/3 3. 1 /4 4. 1/5 。

答案：(4) 1/5

第19題

進入缺氧危險場所,因作業性質上不能實施換氣時,宜使勞工確實戴用下列何種防護具? 1. 供氣式呼吸防護具 2. 防護面罩 3. 防毒面罩 4. 防塵面罩。

答案：(1) 供氣式呼吸防護具

解析：依《缺氧症預防規則》規定，使勞工進入缺氧危險場所作業時，應實施通風換氣以維持氧氣濃度在18%以上；但因作業性質上不能實施換氣或換氣顯著困難時，應供給並使勞工確實戴用「供氣式呼吸防護具」（如輸氣管面罩、空氣呼吸器或氧氣呼吸器）。防毒面罩與防塵面罩僅能過濾有害氣體或粒狀物，無法在缺氧環境下提供氧氣，嚴禁於缺氧場所使用。

第20題

集合式住宅的地下停車場需要維持通風良好的空氣品質,又要兼顧節能效益,下列的排風扇控 制方式何者是不恰當的? 1. 設定每天早晚二次定期啟動排風扇 2. 兩天一次運轉通風扇就好了 3. 淘汰老舊排風扇,改裝取得節能標章、適當容量高效率風扇 4. 結合一氧化碳偵測器,自動啟動/ 停止控制。

答案：(2) 兩天一次運轉通風扇就好了

解析：地下停車場容易累積車輛排放之一氧化碳等有害廢氣，若間隔兩天才運轉通風扇一次，容易導致污染物長時間積聚，對人體健康造成危害，極不恰當。最佳通風節能控制策略為結合一氧化碳（CO）感測器進行自動啟閉控制，或在出入尖峰時段定時強制運轉排風，並選用高效率、適當容量之節能設備。

第21題

人機溝通時,常常需要使用到手部或指尖的觸覺來接收回饋的訊息,下列敘述何者為非? 1. 觸覺敏銳度隨著溫度下降而減弱 2. 指尖的觸覺敏銳度比手掌低 3. 兩點閾值是指能夠判別兩個觸壓點為分離狀態的最小距離 4. 測量觸覺敏銳度的常用方法是度量「兩點閾值」。

答案：(2) 指尖的觸覺敏銳度比手掌低

解析：在人體觸覺解剖與人體工學中，指尖分布有高密度的觸覺受器（如邁斯納小體、梅克爾盤），其觸覺敏銳度遠高於手掌、手臂等其他部位，因此指尖之兩點閾值顯著小於手掌，故選項2敘述為非。兩點閾值越小代表觸覺敏銳度越高，且當皮膚溫度降低時，神經傳導與機械受器敏感度下降，觸覺敏銳度亦隨之減弱。

第22題

下列何者非屬從事高溫作業勞工作息時間標準所稱高溫作業勞工之特殊體格檢查項目? 1. 血色素檢查 2. 作業經歷之調查 3. 頭部電腦斷層掃描 4. 心電圖檢查。

答案：(3) 頭部電腦斷層掃描

解析：依《勞工健康保護規則》附表之高溫作業勞工特殊體格檢查項目規定，檢查項目包括：作業經歷之調查、過去病史與自覺症狀之調查、理學檢查（呼吸、循環、神經系統等）、心電圖檢查、血色素及尿蛋白檢查等。頭部電腦斷層掃描（CT）具輻射劑量且檢查成本高，非常規之特殊體格檢查項目，僅於臨床有特定嚴重適應症時施行。

第23題

經統計某年度化學品製造業共有勞工9,000 人,當年度發生勞工2 人死亡、7 人殘廢、10 人受 傷,試問其當年度化學品製造業死亡年千人率為多少? 1. 0.22 2. 9 3. 0.74 4. 0.11。

答案：(1) 0.22

解析：死亡年千人率公式為：（全年度死亡人數 ÷ 全年平均勞工人數）× 1,000。本題化學品製造業勞工人數為9,000人，當年度死亡人數為2人。代入公式計算：死亡年千人率 = (2 ÷ 9,000) × 1,000 ≈ 0.222...，取至小數點後兩位約為0.22。故正確答案為選項1。

第24題

下列何種方式沒有辦法降低洗衣機之使用水量,所以不建議採用? 1. 選擇快洗行程 2. 兩、三件衣服也丟洗衣機洗 3. 使用低水位清洗 4. 選擇有自動調節水量的洗衣機,洗衣清洗前先脫水1 次。

答案：(2) 兩、三件衣服也丟洗衣機洗

解析：洗衣機運轉一次的耗水量相對固定，若僅洗兩、三件衣服也單獨啟動洗衣機清洗，會導致單位衣物的耗水量大幅增加，造成水資源浪費，不符合省水原則。正確的省水做法應為累積適量衣物一次清洗、依衣物量選擇適當低水位或快洗行程，並善用脫水步驟以提升清洗與用水效率。

第25題

以下對於「工讀生」之敘述,何者正確? 1. 每日正常工作時間得超過8 小時 2. 屬短期工作者, 加班只能補休 3. 工資不得低於基本工資之80 % 4. 國定假日出勤,工資加倍發給。

答案：(4) 國定假日出勤,工資加倍發給

解析：依《勞動基準法》第39條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（國定假日），雇主經徵得勞工同意出勤者，工資應加倍發給；此規定一體適用於各類受僱勞工（包含工讀生/部分工時勞工）。工讀生適用勞基法保障，每日正常工時仍不得超過8小時，工資亦不得低於法定基本工資，加班原則上應發給加班費。

第26題

依勞工作業環境監測實施辦法規定,下列何者不屬於作業環境監測之行為? 1. 規劃 2. 分析 3. 採樣 4. 諮詢。

答案：(4) 諮詢

解析：依據《勞工作業環境監測實施辦法》第2條規定，作業環境監測係指為掌握勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況，所採取之規劃、採樣、分析及評估之行為。因此，法定之監測行為包含「規劃、採樣、分析、評估」四部曲，選項中的「諮詢」並非該辦法明定之作業環境監測直接行為，故選4。

第27題

室內裝修業者承攬裝修工程,工程中所產生的廢棄物應該如何處理? 1. 委託合法清除機構清運 2. 河岸邊掩埋 3. 交給清潔隊垃圾車 4. 倒在偏遠山坡地。

答案：(1) 委託合法清除機構清運

解析：依據《廢棄物清理法》相關規定，裝修工程所產生之廢棄物屬於一般事業廢棄物或營建廢棄物，事業單位或承攬業者應委託經政府許可之合法廢棄物清除、處理機構進行清理，或依法自行處置。不可隨意棄置於山坡地、河岸掩埋（涉及違法棄置刑責），亦不得直接混入一般家戶垃圾交由清潔隊垃圾車清運，故選1。

第28題

下列何項較不宜列為事業單位職業災害調查分析之主要項目? 1. 職業災害類型 2. 歷年職業災害頻率 3. 職業災害追悼會 4. 各部門職業災害頻率。

答案：(3) 職業災害追悼會

解析：職業災害調查與分析之核心目的在於釐清事故發生原因、探討潛在危害因子並研擬改善與防範對策。主要分析項目包括災害類型、發生媒介物、受傷部位、歷年及各部門之失能傷害頻率（FR）與嚴重率（SR）等統計數據。「職業災害追悼會」屬於事後撫慰或紀念性質之儀式活動，並非事故調查、統計與工程管理分析之主要專業項目，故選3。

第29題

依營造安全衛生設施標準規定,雇主設置之任何型式之護欄,其杆柱及任何杆件之強度及錨 錠,應使整個護欄具有抵抗於上欄杆之任何一點,於任何方向加以多少公斤之荷重,而無顯著 變形之強度? 1. 75 2. 85 3. 90 4. 65。

答案：(1) 75

解析：依據《營造安全衛生設施標準》第20條第1項第4款規定，雇主設置之任何型式護欄，其杆柱及任何杆件之強度及錨錠，應使整個護欄具有抵抗於上欄杆之任何一點，於任何方向加以75公斤之荷重，而無顯著變形之強度。此為法規明確規範之安全耐重數值基準，以確保勞工於邊緣作業不慎倚靠或碰撞時能有效防止墜落，故選1。

第30題

有機溶劑作業採取控制設施,如不計算成本,下列何者應優先考量? 1. 局部排氣裝置 2. 密閉設備 3. 整體換氣裝置 4. 吹吸型換氣裝置。

答案：(2) 密閉設備

解析：依據工業衛生危害工程控制之優先順序原則，在工程控制策略中，源頭消除或隔離之效果最佳。控制有害氣體或有機溶劑蒸氣時，若不考慮建置與維護成本，最理想的首選方式為「密閉設備」，能直接將有害物阻隔於發散源內，避免逸散至作業環境。其次才為局部排氣裝置、吹吸型換氣裝置，最後為稀釋效果之整體換氣裝置，故選2。

第31題

依職業安全衛生設施規則規定,勞工暴露於連續穩定性噪音音壓級為100 分貝時,其工作日容 許暴露時間為多少小時? 1. 4 2. 8 3. 6 4. 2。

答案：(4) 2

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第300條規定，勞工工作日容許暴露時間依暴露音壓級而定，其公式採3分貝減半原則（T = 8 / 2^((L-90)/5)之變型或查表標準）：90分貝容許暴露8小時、95分貝為4小時、100分貝為2小時、105分貝為1小時、110分貝為30分鐘。因此，暴露於連續穩定性噪音100分貝時，其工作日容許暴露時間為2小時，故選4。

第32題

雇主於臨時用電設備加裝漏電斷路器,可減少下列何種災害發生? 1. 感電 2. 被撞 3. 物體倒塌、 崩塌 4. 墜落。

答案：(1) 感電

解析：臨時用電設備因現場作業環境多變、電線易受外力磨損或受潮，具極高的漏電風險。依《職業安全衛生設施規則》及相關電氣法規規定，雇主應於電路設置高感度高速型漏電斷路器，當發生漏電電流時能在極短時間內自動切斷電源，防止電流通過人體造成電擊傷害，因此主要係用於預防「感電」災害發生，故選1。

第33題

氣罩開口設置凸緣(Flange),最多可增加多少%之抽氣效率? 1. 75 2. 60 3. 50 4. 25 。

答案：(4) 25

解析：在局部排氣氣罩設計中，若於外裝型氣罩開口周圍加設凸緣（Flange），可阻擋氣罩後方無效空氣的流入，使抽氣氣流集中於前方危害物發散區域。根據流體力學與排氣設計經驗公式（如達拉瓦爾公式），在相同控制風速與距離要求下，加裝適當尺寸之凸緣最多可節省約25%的排氣量，換言之即提升約25%之抽氣效率，故選4。

第34題

安全觀察所需最少次數與預期精確程度通常有何關係? 1. 與其平方成正比 2. 與其平方根成正比 3. 與其平方成反比 4. 不相關。

答案：(3) 與其平方成反比

解析：在工作抽樣與安全觀察的統計抽樣原理中，所需觀察次數 N 的計算公式為 N = [Z^2 * p * (1 - p)] / e^2，其中 e 代表容許誤差（即精確度或精確程度的誤差範圍）。由公式可知，觀察次數 N 與容許誤差 e 的平方成反比。若要求精確度愈高（即容許誤差 e 愈小），所需的觀察次數便會隨其平方大幅增加；反之，容許誤差愈大，所需次數隨其平方減少。因此安全觀察所需最少次數與預期精確程度之誤差範圍通常與其平方成反比。故選3。

第35題

下列何者是人體中氣體交換最快速之處? 1. 小支氣管 2. 肺泡 3. 氣管 4. 喉。

答案：(2) 肺泡

解析：人體呼吸系統中，氣體交換主要在肺泡進行。成人的肺部約有數億個肺泡，表面積相當廣大且微血管網密布，肺泡壁與微血管內皮細胞皆由單層扁平上皮細胞構成，兩者形成的呼吸膜極薄（通常小於1微米）。氧氣與二氧化碳能藉由極高的分壓差透過單純擴散作用迅速完成交換，是體內氣體交換面積最大、速率最快之處。氣管、喉及小支氣管主要功能為傳導氣體、加溫、加濕與過濾空氣，不具備快速進行大量氣體交換之構造。故選2。

第36題

依危害性化學品標示及通識規則規定,易燃液體之圖式符號應使用何種顏色? 1. 紅色 2. 黑色 3. 黃色 4. 橘色。

答案：(2) 黑色

解析：依據《危害性化學品標示及通識規則》第5條及GHS（化學品全球分類及標示調和制度）規範，危害標示之圖式由黑色符號、白色背景，以及紅色菱形外框（紅邊白底黑圖）組成。易燃液體的危險圖式為「火焰」，其內部的圖式符號顏色規定使用黑色；而紅色則為菱形邊框之顏色，並非圖式符號本身。因此，易燃液體之圖式符號應使用黑色，故選2。

第37題

下列何者不屬於對作業場所實施暴露評估的措施? 1. 勞動者健康檢查 2. 直讀式儀器監測 3. 定量暴露推估模式 4. 作業環境採樣分析。

答案：(1) 勞動者健康檢查

解析：暴露評估旨在評估作業環境中化學性、物理性等有害因子對勞工的暴露劑量與潛在風險。作業環境採樣分析、直讀式儀器即時監測，以及利用通風與散布模型之定量暴露推估模式，均屬於直接或間接評估作業場所環境暴露程度的專業手段。而勞動者健康檢查屬於健康監測與健康管理範疇，主要目的是早期發現健康效應或職業病徵兆，用以評估勞工個體健康受害情形，並非對作業場所環境本身實施暴露評估的措施。故選1。

第38題

事業招人承攬時,其承攬人就承攬部分負雇主之責任,原事業單位就職業災害補償部分之責任 為何? 1. 仍應與承攬人負連帶責任 2. 依承攬契約決定責任 3. 視職業災害原因判定是否補償 4. 依工程性質決定責任。

答案：(1) 仍應與承攬人負連帶責任

解析：依據《職業安全衛生法》第25條第1項規定：「事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而發生職業災害時，其承攬人就承攬部分負雇主之責任；原事業單位就職業災害補償部分，仍應與承攬人負連帶責任。」此外，《勞動基準法》第62條亦有相同精神之規定，旨在強化勞工職業災害補償權益之保障，避免原事業單位藉由層層轉包轉嫁職災補償責任。因此，無論契約如何約定或工程性質為何，原事業單位依法仍應與承攬人負連帶責任。故選1。

第39題

下列何者為我國職安法規之機械設備安全標章? 1. 2. 3. 4. 。

答案

• 1

第40題

下列那項措施較不屬於勞工參與之安全衛生管理活動? 1. 品質評鑑 2. 安全衛生委員會議 3. 安全衛生提案制度 4. 零災害運動。

答案：(1) 品質評鑑

解析：勞工參與是指雇主透過制度讓受雇者直接或間接參與安全衛生決策與活動。安全衛生委員會議有明訂之勞工代表比例，能直接反映勞工意見；安全衛生提案制度鼓勵第一線勞工主動提出防護與改善建議；零災害運動則強調全員參與、主動發掘危害。相較之下，「品質評鑑」主要屬於企業內部針對產品、工程或品質管理系統所進行之稽核與審查作業，重點在於品質管制與合格評估，較不屬於勞工參與之職業安全衛生管理活動範疇。故選1。

第41題

整體換氣設置原則不包括下列那一項? 1. 作業環境空氣中有害物濃度較高,必須使用整體換氣以符合經濟效益 2. 有害物發生源遠離勞工呼吸區,且有害物濃度及排放量需較低,使勞工不致暴露在有害物之八小時日時量平均容許濃度值之上 3. 整體換氣通常用於低危害性物質,且用量少之環境 4. 局部較具毒性或高污染性作業場所時,最好與其他作業環境隔離,或併用局部排氣裝置。

答案：(1) 作業環境空氣中有害物濃度較高,必須使用整體換氣以符合經濟效益

解析：整體換氣（稀釋通風）係利用新鮮空氣引入室內以稀釋作業環境中有害物濃度，適用於低毒性、發生量少且發生源分散之作業環境。若作業環境空氣中有害物濃度較高或毒性較大，使用整體換氣需要極為龐大的換氣風量，不僅耗費能源、極不符合經濟效益，且無法有效降低局部高濃度暴露風險，此時應優先採用局部排氣裝置將有害物於發生源直接排除。因此選項1敘述「濃度較高必須使用整體換氣以符合經濟效益」完全背離通風工程之設置原則。故選1。

第42題

雇主實施作業環境監測之項目若是屬於物理性因子時,不得僱用何者來辦理? 1. 乙級監測人員 2. 執業之職業(工礦)衛生技師 3. 丙級監測人員 4. 甲級監測人員。

答案：(3) 丙級監測人員

解析：依據我國《勞工作業環境監測實施辦法》第10條規定，雇主實施作業環境監測時，應由經認可之作業環境監測機構或僱用合格之監測人員辦理。其中監測人員資格依監測項目性質區分，從事化學性或物理性因子監測者，應具備執業之職業衛生技師、甲級或乙級作業環境監測人員資格。法規中之作業環境監測人員資格僅有甲級與乙級，並無設置「丙級監測人員」之類別與資格，因此雇主不得僱用不存在或不符資格之丙級人員辦理。故選3。

第43題

依高溫作業勞工作息時間標準規定,於走動中提舉或推動一般重量物體者,係屬下列何種工 作? 1. 重工作 2. 極重度工作 3. 中度工作 4. 輕工作。

答案：(3) 中度工作

解析：依據《高溫作業勞工作息時間標準》之工作強度分類標準，「中度工作」係指於走動中提舉或推動一般重量物體，或操作機器、車輛等耗費中等體力之作業。輕工作主要為坐姿或立姿從事手臂輕微活動；重工作則涉及粗重搬運、剷土或持續重度出力的作業。因此走動中提舉或推動一般重量物體屬於中度工作，本題正確選項為 3。

第44題

勞工若面臨長期工作負荷壓力及工作疲勞累積,如果沒有獲得適當休息及充足睡眠,便可能影 響體能及精神狀態,甚而易促發下列何種疾病? 1. 皮膚癌 2. 腦心血管疾病 3. 多發性神經病變 4. 肺水腫。

答案：(2) 腦心血管疾病

解析：依據勞動部職業安全衛生署發布之《異常工作負荷促發疾病預防指引》，勞工長期面臨過長工時、高工作壓力及疲勞累積，若缺乏充足休息與睡眠，會使交感神經過度興奮及血管內皮受損，最易誘發心肌梗塞、中風等「腦心血管疾病」（俗稱過勞）。皮膚癌與多發性神經病變多與特定致癌物或神經毒性化學物質暴露相關；肺水腫則常見於刺激性氣體急性中毒。故正確答案為 2。

第45題

有關職業安全衛生管理計畫之敘述,下列何項較不正確? 1. 事業單位應掌握安全衛生之具體問題重點 2. 事業單位宜於新年度開始後3 個月訂定該年度計畫重點 3. 向全體勞工做有效的溝通 4. 經主管與勞工代表會商定案後,公布實施之。

答案：(2) 事業單位宜於新年度開始後3 個月訂定該年度計畫重點

解析：依據職業安全衛生管理實務與管理計畫推動原則，年度安全衛生管理計畫應於新年度開始前完成研擬與定案，以利於新年度開始時即刻推動執行，而非延至新年度開始後 3 個月才訂定重點，故選項 2 敘述不正確。事業單位訂定計畫時，確實應先掌握具體安衛問題重點、由主管與勞工代表協商凝聚共識後公布實施，並對全體勞工進行有效溝通宣導。

第46題

小明拿到「垃圾強制分類」的宣導海報,標語寫著「分3 類,好OK」,標語中的分3 類是指家 戶日常生活中產生的垃圾可以區分哪三類? 1. 資源、廚餘、一般垃圾 2. 一般廢棄物、事業廢棄物、放射性廢棄物 3. 資源、一般廢棄物、事業廢棄物 4. 資源、廚餘、事業廢棄物。

答案：(1) 資源、廚餘、一般垃圾

解析：依據行政院環境保護署（現環境部）推行之「垃圾強制分類」政策，家戶日常生活中產生的垃圾主要區分為三大類：「資源垃圾」、「廚餘」及「一般垃圾」，宣導標語即為「分3類，好OK」。事業廢棄物係指工廠、醫療院所等事業活動所產生之廢棄物，放射性廢棄物則受專門原子能法規管制，兩者皆不屬於家戶日常生活垃圾之分類範疇，故正確選項為 1。

第47題

使勞工於局限空間作業時,若氧氣濃度在18%以下、或硫化氫濃度在多少pp m 以上時,應提供 適當防護後才能使勞工進入作業? 1. 100 2. 50 3. 20 4. 10 。

答案：(4) 10

解析：依據《職業安全衛生設施規則》第 29-1 條及《局限空間作業危害預防手冊》規定，局限空間內之有害氣體濃度應低於容許濃度。其中氧氣濃度未滿 18%、或硫化氫濃度在 10 ppm（勞工作業場所容許暴露標準之日時量平均容許濃度）以上時，即屬缺氧或有害氣體危害狀態，雇主必須置備適當之個人防護具（如供氣式呼吸防護具）並使勞工確實佩戴後，方得使其進入作業。故正確答案為 4。

第48題

按菸害防制法規定,下列敘述何者錯誤? 1. 加油站屬易燃易爆場所,任何人都要勸阻在禁菸場所抽菸的人 2. 餐廳、旅館設置室內吸菸室,需經專業技師簽證核可 3. 任何人都可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人 4. 只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人。

答案：(4) 只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人

解析：依據《菸害防制法》第 18 條及第 19 條規定，於禁菸場所吸菸者，在場之人均得予以勸阻；且加油站等易燃易爆場所嚴格全面禁菸。任何人若發現有人於禁菸場所抽菸，皆有權予以出面勸阻，並非僅有老闆或店員才可以勸阻。因此選項 4 敘述「只有老闆、店員才可以出面勸阻」明顯違背法規意旨與條文規定，為錯誤敘述，本題正確選項為 4。

第49題

雇主使員工參與職業安全衛生教育訓練,此舉屬協調與溝通的那一項特色? 1. 支持性 2. 專業性 3. 一致性 4. 強制性。

答案：(4) 強制性

解析：依據《職業安全衛生法》第 32 條規定，雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，且勞工對於該項教育訓練有接受之義務。由於此項參與係基於法令明文規範之法定義務，違反者受相應之法律責任約束，非屬自由選擇或僅提供支援性質，因此在管理與協調溝通的特色中屬於具有法律拘束力之「強制性」，故正確答案為 4。

第50題

人體組織器官中,下列何者的總表面積最大? 1. 腸壁 2. 皮膚 3. 腎臟 4. 肺泡。

答案：(4) 肺泡

解析：人體總表面積最大者為肺泡，成人肺泡總表面積約70-100平方公尺，遠大於皮膚（約1.5-2平方公尺）、腸壁（含皺褶約30平方公尺）及腎臟。肺泡為氣體交換主要場所，其巨大表面積係由數億顆微小氣囊構成，此為呼吸生理學基本知識。

第51題

對於『電磁場』之相關敘述,下列何者有誤? 1. 電磁場源於電的流動,最常見的電磁場來源是電線 2. 暴露於電磁場之結果為在人體產生弱電流,但遠低於腦、神經及心臟所產生 3. 電力場(Ele ctric Field)主要由電流產生,單位為Gauss(G) 4. 靜止的電荷產生電場,移動的電荷產生磁場。

答案：(3) 電力場(Ele ctric Field)主要由電流產生,單位為Gauss(G)

解析：電場（Electric Field）是由電壓（電荷差）所產生，其強度通常以伏特／公尺（V/m）表示；磁場（Magnetic Field）才是由電流（移動電荷）流動所產生，其磁感應強度單位為高斯（Gauss, G）或特斯拉（Tesla, T）。因此選項 3 將電力場敘述為「由電流產生且單位為 Gauss」為明顯錯誤。選項 1、2、4 關於電磁場來源、人體誘發微弱感應電流及電荷靜動特性的敘述均正確。

第52題

雇主將相似暴露族群依暴露實態之第95 百分位值,與該化學品之容許暴露標準(PEL)比對後, 結果發現超過容許暴露標準,試問該場所應歸屬於第幾級管理? 1. 1 2. 4 3. 3 4. 2 。

答案：(3) 3

第53題

二氯甲烷之8 小時日時量平均容許濃度為50ppm 或174mg/m 2,則其短時間時量平均容許濃度為 下列何者? 1. 75ppm 或261mg/m 2 2. 100ppm 或348mg/m 2 3. 62.5ppm 或217.5mg/m 2 4. 50ppm 或174mg/m 2。

答案：(1) 75ppm 或261mg/m 2

解析：依據「勞工作業場所容許暴露標準」規定，短時間時量平均容許濃度（STEL）等於 8 小時日時量平均容許濃度（PEL-TWA）乘以變異係數。查附表其變異係數為 1.5。因此二氯甲烷的 STEL 計算如下：濃度為 50 ppm × 1.5 = 75 ppm；重量濃度為 174 mg/m³ × 1.5 = 261 mg/m³。故正確答案為 75 ppm 或 261 mg/m³。

第54題

勞工工作時手部嚴重受傷,住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償? 1. 原領工資 2. 前1 年平均工資 3. 基本工資 4. 前6 個月平均工資。

答案：(1) 原領工資

解析：依據《勞動基準法》第 59 條第 2 款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害或疾病在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；若醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定醫院診斷審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資，免除此項工資補償責任。因此在住院醫療期間應按「原領工資」補償。

第55題

下列何者不屬職業災害間接原因的不安全情況或環境? 1. 機械有缺陷 2. 工作場所擁擠 3. 輻射暴露 4. 使用機具方法不當。

答案：(4) 使用機具方法不當

解析：在職業災害事故原因分析中，間接原因分為「不安全動作（行為）」與「不安全狀況（環境）」兩大類。「使用機具方法不當」屬於人員個人作業行為上的錯誤，歸類為「不安全動作」；而選項 1 機械有缺陷、選項 2 場所擁擠、選項 3 輻射暴露等，均屬於設備、物料或環境物理條件的不良狀態，歸類為「不安全狀況或環境」。故選項 4 不屬於不安全狀況。

第56題

下列何種洗車方式無法節約用水? 1. 利用機械自動洗車,洗車水處理循環使用 2. 使用有開關的水管可以隨時控制出水 3. 用水管強力沖洗 4. 用水桶及海綿抹布擦洗。

答案：(3) 用水管強力沖洗

解析：用水管直接且強力沖洗車身，水流持續且流量極大，往往在未刷洗或等待時造成大量水資源浪費，屬於耗水行為。相較之下，使用水桶配合海綿擦洗、使用具開關水槍隨開隨關，或建置具水回收循環過濾功能的自動洗車系統，均為標準之有效節水洗車措施。

第57題

下列那一項水質濃度降低會導致河川魚類大量死亡? 1. 二氧化碳 2. 溶氧 3. 生化需氧量 4. 氨氮。

答案：(2) 溶氧

解析：水中「溶氧（Dissolved Oxygen, DO）」是維持水生生物呼吸與生態平衡的最關鍵指標。當河川遭受有機物污染，微生物分解耗氧導致溶氧量急遽下降（通常低於 2 mg/L 時），魚類便會因窒息缺氧而引發大規模浮頭及大量死亡。二氧化碳、生化需氧量或氨氮濃度過高才會造成危害，而非降低。

第58題

肌肉收縮主要能源來自於下列何者? 1. 醣、脂肪 2. 乳酸 3. AMP 4. 蛋白質。

答案：(1) 醣、脂肪

解析：肌肉進行收縮活動時，直接消耗的化學能量為三磷酸腺苷（ATP）。人體在骨骼肌活動時，主要依靠細胞內的氧化代謝與有氧/無氧呼吸作用，其原料來源主要為「醣類（肝醣、葡萄糖）」與「脂肪（游離脂肪酸）」。乳酸是無氧醣解的副產物，AMP 為高能磷酸水解產物，蛋白質則僅在長期飢餓或極度耗竭時少量分解，非肌肉收縮主要能源。

第59題

雇主使勞工進入供儲存大量物料之槽桶時,下列敘述何者錯誤? 1. 工作人員應由槽底進入以防墜落 2. 應事先測定並確認無爆炸、中毒及缺氧等危險 3. 應使勞工佩掛安全帶及安全索等防護具 4. 進口處派人監視以備發生危險時營救。

答案：(1) 工作人員應由槽底進入以防墜落

解析：依職業安全衛生設施規則第173條規定，雇主使勞工進入儲存大量物料之槽桶、漏斗等內部作業時，應防止物料倒塌、崩塌或掉落造成危害。進入方式應依作業動線評估，通常由上方或專用出入口進入並繫掛安全帶；若物料存於槽內，自槽底進出可能引發大量物料崩塌、掩埋而更具危險，且法規並未規定「工作人員應由槽底進入以防墜落」，故選項1敘述錯誤。進入前應落實氧氣及有害氣體測定、佩戴安全索及背負式安全帶，並於外部派專人監視與救援，選項2、3、4均為正確規定。

第60題

廢液中如含有氰化鉀或氰化鈉,則不能與下列那物質之廢液相混合? 1. 氨水 2. 鹽酸 3. 石灰水 4. 硫化鈉。

答案：(2) 鹽酸

解析：氰化鉀（KCN）或氰化鈉（NaCN）屬於強鹼弱酸鹽，化學性質極為活潑，若與鹽酸（HCl）等酸性物質或酸性廢液混合，會迅速發生酸鹼反應釋放出具劇毒且易揮發之氰化氫（HCN）毒氣：NaCN + HCl → NaCl + HCN↑。氰化氫為細胞窒息劑，會抑制人體細胞色素氧化酶，極低濃度吸入即可迅速致死，因此氰化物廢液絕不可與酸性廢液（如鹽酸）相混，貯存及處理時必須保持在鹼性環境下（pH>10）進行次氯酸鈉破氰氧化分解。

第61題

下列那些為有機溶劑中毒預防規則所列管之第二種有機溶劑? 1. 異丙醇 2. 三氯乙烯 3. 氯苯 4. 丙酮。

答案：(1) 異丙醇、(3) 氯苯、(4) 丙酮

解析：依《有機溶劑中毒預防規則》第2條附表1，第二種有機溶劑包含：異丙醇、氯苯、丙酮、甲醇、乙醇等常用溶劑。三氯乙烯屬第一種有機溶劑（毒性較強，管制較嚴），兩者分類依據為毒性強弱與使用普遍性，考試常考分類差異。

第62題

依勞工作業環境監測實施辦法規定,具有那些危害的作業場所應實施作業環境監測? 1. 生物性危害 2. 人因工程危害 3. 化學性危害 4. 物理性危害。

答案：(3) 化學性危害、(4) 物理性危害

解析：依勞工作業環境監測實施辦法第2條規定，本辦法適用之危害主要為化學性危害因子（如各類粉塵、有機溶劑、特定化學物質、鉛、四烷基鉛、一氧化碳等）與物理性危害因子（如噪音、綜合溫度熱指數、局部振動等）。目前法規所明定之作業環境監測實施對象，尚未將生物性危害因子（選項1）及人因工程危害因子（選項2）納入定期監測範圍，故應選化學性危害與物理性危害。

第63題

依職業安全衛生設施規則規定,雇主使用軟管以動力從事輸送硫酸,對該輸送設備,應依下列 那些規定? 1. 為防止軟管內部承受異常壓力,應於輸壓設備安裝回流閥 2. 動力遮斷裝置應安裝於人員不易碰觸之位置 3. 以表壓力每平方公分2 公斤以上之壓力輸送時,軟管與軟管之連結用具應使用旋緊連接或以鉤式結合等方式 4. 軟管及連接用具應具耐腐蝕性、耐熱性及耐寒性。

答案：(1) 為防止軟管內部承受異常壓力,應於輸壓設備安裝回流閥、(3) 以表壓力每平方公分2 公斤以上之壓力輸送時,軟管與軟管之連結用具應使用旋緊連接或以鉤式結合等方式、(4) 軟管及連接用具應具耐腐蝕性、耐熱性及耐寒性

解析：依《職業安全衛生設施規則》第136條規定輸送腐蝕性液體之軟管：1.應裝設安全閥或回流閥防止異常壓力（選項1正確）；2.動力遮斷裝置應設置於操作人員易於操作位置，非「不易碰觸」（選項2錯誤）；3.表壓≥2kgf/cm²時，連結應用旋緊或鉤式結合（選項3正確）；4.軟管及連接具應具耐腐蝕、耐熱、耐寒性（選項4正確）。

第64題

下列那些屬於鉛中毒預防規則所稱之鉛作業? 1. 亞鉛鐵皮器皿之製造作業 2. 含鉛、鉛塵設備內部之作業 3. 機械印刷作業中鉛字排版作業 4. 於通風不充分之場所從事鉛合金軟焊作業。

答案：(2) 含鉛、鉛塵設備內部之作業、(3) 機械印刷作業中鉛字排版作業、(4) 於通風不充分之場所從事鉛合金軟焊作業

解析：依鉛中毒預防規則第2條規定，「鉛作業」係指從事鉛、鉛合金、含鉛硬焊料或其化合物之製造、加工、熔融、鑄造、粉碎、混合、被覆、軟焊或印刷排版等作業。選項2「含鉛、鉛塵設備內部作業」、選項3「機械印刷作業中鉛字排版作業」、選項4「於通風不充分之場所從事鉛合金軟焊作業」均屬於法規附表列管之鉛作業。選項1「亞鉛鐵皮器皿之製造作業」中的「亞鉛」為鋅（Zinc）的舊稱或日文漢字，其製造作業主要成分為鋅而非鉛，故不屬鉛中毒預防規則定義之鉛作業。

第65題

風險評估之作業清查須涵蓋組織控制下所有可能出現在公司及所屬工地/工廠的「人員」所執行 的相關作業,所謂之「人員」包含下列那些? 1. 供應商 2. 承攬人 3. 高階主管 4. 外包人員。

答案：(1) 供應商、(2) 承攬人、(3) 高階主管、(4) 外包人員

解析：依職業安全衛生管理系統（如ISO 45001及臺灣職業安全衛生管理系統TOSHMS）以及職業安全衛生風險評估指引之規定，風險評估中的作業活動清查，必須涵蓋組織控制下進入工作場所之「所有人員」。這包括雇主及各層級工作者（如高階主管）、外包商與各級承攬人、供貨商及進入廠區交貨的供應商，甚至包含訪客等。只要其人員活動處於組織可控制或影響之工作範圍內，均應納入作業清查及風險鑑別對象，故四個選項皆正確。

第66題

生物性危害物是指所有會造成健康影響的生物(或其產生不具活性的產物),包括下列那幾項? 1. 過敏原 2. 節肢動物 3. 鼠類 4. 真菌。

答案：(1) 過敏原、(2) 節肢動物、(3) 鼠類、(4) 真菌

解析：依職業衛生學定義，生物性危害是指勞工在工作環境中接觸到生物體、微生物或其產生物質，因而引起感染、過敏或毒性反應等健康危害。其涵蓋範圍廣泛：1. 生物體產生物如黴菌孢子、花粉、動物皮屑、酵素等「過敏原」（選項1）；2. 具傳播疾病或咬傷螫傷危害之「節肢動物」（如蚊、蠅、恙蟲、跳蚤等，選項2）；3. 屬於脊椎動物之「鼠類」（漢他病毒、鼠疫等傳染病宿主，選項3）；4. 包含微菌、酵母菌在內之「真菌」（選項4）。因此四項皆屬於生物性危害範疇。

第67題

法定安全衛生工作守則之內容應包含下列那些? 1. 防護設備之準備、維持及使用 2. 教育及訓練 3. 健康指導及管理措施 4. 事故通報及報告。

答案：(1) 防護設備之準備、維持及使用、(2) 教育及訓練、(3) 健康指導及管理措施、(4) 事故通報及報告

解析：依《職業安全衛生法施行細則》第41條規定，雇主依本法第34條第1項規定會同勞工代表訂定之安全衛生工作守則，其內容包含：事業之安全衛生管理及各級權責、機械設備或器具之維護及檢查、工作安全及衛生標準、教育及訓練、健康指導及管理措施、急救及搶救、防護設備之準備維持及使用、事故通報及報告，以及其他有關安全衛生事項。因此選項1、2、3、4皆屬於法定安全衛生工作守則應涵蓋之範疇。

第68題

下列那些屬高壓氣體勞工安全規則所稱之高壓氣體? 1. 溫度在攝氏35 度時,壓力超過每平方公分零公斤以上之液化氣體中之液化氰化氫 2. 在常用溫度下,壓力達每平方公分2 公斤以上之液化氣體 3. 在常用溫度下,壓力達每平方公分1 公斤以上之壓縮乙炔氣 4. 在常用溫度下,表壓力達每平方公分10 公斤以上之壓縮氣體。

答案：(1) 溫度在攝氏35 度時,壓力超過每平方公分零公斤以上之液化氣體中之液化氰化氫、(2) 在常用溫度下,壓力達每平方公分2 公斤以上之液化氣體、(4) 在常用溫度下,表壓力達每平方公分10 公斤以上之壓縮氣體

第69題

入槽作業前應採取之措施,包含下列那些? 1. 測定溼度 2. 採取適當之機械通風 3. 測定危害物之濃度並瞭解爆炸上下限 4. 測定氧氣濃度。

答案：(2) 採取適當之機械通風、(3) 測定危害物之濃度並瞭解爆炸上下限、(4) 測定氧氣濃度

解析：入槽作業多屬局限空間作業，依《缺氧症預防規則》及局限空間作業危害預防規定，作業前為防止缺氧及中毒危害，必須先測定槽內氧氣濃度（應維持在18%以上）及可燃性氣體、有害物濃度，並瞭解爆炸上下限以確保未達爆炸下限（LEL）之一定安全範圍，且作業前與作業中應實施適當之機械通風換氣以提供新鮮空氣。測定溼度並非入槽作業之法定必要安全確認項目，故正確選項為2、3、4。

第70題

有關硫化氫之採樣分析敘述,下列那些正確? 1. 以分光光譜儀分析 2. 使用高流量採樣泵採樣 3. 採集介質為醋酸吸收液 4. 使用內盛吸收液之衝擊瓶採樣。

答案：(1) 以分光光譜儀分析、(4) 使用內盛吸收液之衝擊瓶採樣

解析：依勞工安全衛生研究所（現勞安所）之硫化氫採樣分析參考方法（如亞甲藍分光光度法），採樣介質通常使用內盛適當吸收液（如鹼性醋酸鋅等固定液）之衝擊瓶（impinger），採樣流速一般為0.2至1.0 L/min之低流量，採集後生成硫化鋅沉澱，再於實驗室經反應顯色後以UV/Vis分光光譜儀（分光光度計）在特定波長測定吸光度。選項2誤為高流量泵，選項3單純寫醋酸吸收液不正確（酸性環境會促使硫化氫揮發逸散，應為鹼性醋酸鋅等固定），故正確選項為1與4。

第71題

下列那些作業屬高溫作業勞工作息時間標準規定之作業? 1. 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業 2. 烈陽下營造工程作業 3. 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業 4. 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業。

答案：(1) 於蒸汽火車、輪船機房從事之作業、(3) 鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業、(4) 灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業

解析：依《高溫作業勞工作息時間標準》第2條規定，本標準所稱高溫作業係指維持作業人員熱平衡具有顯著困難，包括下列室內外作業：一、於蒸汽火車、輪船機房從事之作業；二、鑄造間處理熔融鋼鐵或其他金屬之作業；三、灼熱鋼鐵或其他金屬塊壓軋及鍛造之作業；四、搪瓷、玻璃等熔融燒結作業；五、旋窯、豎窯等之作業；六、鍋爐房操作等。營造工程之烈陽下戶外作業受高氣溫戶外作業危害預防指引規範，但不屬於該標準第2條列舉之法定高溫作業範圍，故正確為1、3、4。

第72題

依職業安全衛生管理辦法規定,職業安全衛生委員會置委員7 人以上,除雇主為當然委員,另 由雇主應視該事業單位之實際需要指定下列那些人員組成? 1. 從事勞工健康服務之醫師 2. 股東 3. 承攬人代表 4. 各部門之主管。

答案：(1) 從事勞工健康服務之醫師、(4) 各部門之主管

解析：依《職業安全衛生管理辦法》第11條規定，職業安全衛生委員會置委員7人以上，除雇主為當然委員並為主任委員外，由雇主視事業單位實際需要指定下列人員組成：職業安全衛生人員、事業各部門之主管、從事勞工健康服務之醫護人員、工程技術人員及勞工代表等。股東非當然或法定指定人選；承攬人代表亦非法定委員會委員指定對象（承攬管理另有協議組織），故本題應選1（從事勞工健康服務之醫師）與4（各部門之主管）。

第73題

人體實施熱適應措施,下列敘述那些正確? 1. 汗水含鹽量會降低 2. 會降低出汗率 3. 實施熱適應後不會衰退 4. 可減輕心跳上升速率。

答案：(1) 汗水含鹽量會降低、(4) 可減輕心跳上升速率

解析：人體在熱環境中經7至14天熱適應後，生理調節機制會產生正面改變：一、出汗機轉改善，出汗閾值溫度降低，出汗率提早且增加（出汗量增加而非降低，故選項2錯誤）；二、醛固酮分泌調節，汗水中鈉、氯等鹽分濃度顯著降低（留鹽保水），故選項1正確；三、心血管循環負擔減輕，相同熱負荷下心跳率上升幅度減緩、核心體溫較低，故選項4正確。若脫離熱環境數週後熱適應效果會逐漸消退，故選項3錯誤。本題正確為1、4。

第74題

工廠緊急應變器材包含下列那些? 1. 化學防護衣 2. VX 神經毒劑 3. 消防滅火器材 4. 自給式空氣呼吸器。

答案：(1) 化學防護衣、(3) 消防滅火器材、(4) 自給式空氣呼吸器

解析：工廠因應火災、爆炸、化學品洩漏或中毒等事故時，應備妥充足之緊急應變器材，常見包括防護個人安全之化學防護衣、避免吸入毒性物質之自給式空氣呼吸器（SCBA），以及用於初期滅火控制之各類消防滅火器材。至於VX神經毒劑屬於極度致命之化學武器毒劑，絕非應變防護器材，而是化學危害源。因此正確應選1、3、4。

第75題

依特定化學物質危害預防標準規定,雇主使勞工從事製造鈹等以外之乙類特定化學物質時,應 辦理下列那些事項? 1. 為預防異常反應引起原料、材料或反應物質之溢出,應在冷凝器內充分 注入冷卻水 2. 應由作業人員於現場實際操作 3. 製造設備應為密閉設備 4. 製造場所之地板及牆壁應以浸透性材料構築。

答案：(1) 為預防異常反應引起原料、材料或反應物質之溢出,應在冷凝器內充分 注入冷卻水、(3) 製造設備應為密閉設備

解析：依《特定化學物質危害預防標準》第10條規定，雇主使勞工從事製造鈹等以外之乙類特定化學物質時，為預防異常反應引起原料、材料或反應物質之溢出，應在冷凝器內充分注入冷卻水（選項1正確）；製造設備應為密閉設備（選項3正確）。處置該物質時原則上應由作業人員於隔離室「遙控操作」，非現場實際操作（選項2錯誤）；製造場所之地板及牆壁應以「不浸透性材料」構築，並為易於用水清洗之構造（選項4錯誤）。

第76題

氧利用率相關的敘述,下列那些正確? 1. 氧債大者適合於短跑 2. 長跑選手不會因耐力訓練而進步 3. 氧攝取量大者適合耐力競賽 4. 訓練對最大氧債無一定的效果。

答案：(1) 氧債大者適合於短跑、(3) 氧攝取量大者適合耐力競賽、(4) 訓練對最大氧債無一定的效果

解析：運動生理學觀念：1.氧債大代表無氧能量系統發達，適合短跑等高強度短時間運動（正確）；2.長跑選手經耐力訓練可提升最大氧攝取量（VO2max）與乳酸閾值，表現會進步（選項2錯誤）；3.氧攝取量大（VO2max高）為耐力運動表現關鍵指標（正確）；4.最大氧債主要由遺傳決定，訓練效果不明顯，主要提升有氧能力（正確）。

第77題

工作安全分析包含下列那些? 1. 歲修作業 2. 異常或緊急狀況 3. 正常性作業 4. 臨時性作業。

答案：(1) 歲修作業、(2) 異常或緊急狀況、(3) 正常性作業、(4) 臨時性作業

解析：工作安全分析（JSA）係將一項工作拆解為連續步驟，藉以識別各步驟潛在危害並訂定安全對策與作業標準之方法。在事業單位安全衛生管理實務上，為落實全面性風險控制，工作安全分析之實施對象不僅涵蓋例行性的正常性作業（選項3），亦包括維修或定期檢修之歲修作業（選項1）、非例行性的臨時性作業（選項4），以及系統非正常運轉時的異常或緊急狀況處理作業（選項2），以確保各類作業皆具備標準作業程序與安全防護措施。

第78題

依粉塵危害預防標準規定,下列那些項目屬從事特定粉塵作業之室內作業場所應設置之設施? 1. 密閉設備 2. 整體換氣裝置 3. 局部排氣裝置 4. 維持濕潤之設備。

答案：(1) 密閉設備、(3) 局部排氣裝置、(4) 維持濕潤之設備

解析：依《粉塵危害預防標準》第6條及附表一規定，雇主使勞工從事特定粉塵作業時，為防止粉塵散布，應針對特定粉塵發生源設置密閉設備（選項1）、局部排氣裝置（選項3）或維持濕潤之設備（選項4）等工程控制設施。至於整體換氣裝置（選項2），依同標準第10條規定，主要係設置於從事「特定粉塵作業以外」之粉塵作業室內場所，藉由稀釋作業環境中的粉塵濃度來達到防護效果，故不屬於從事特定粉塵作業應針對發生源設置之設施。

第79題

下列敘述那些正確? 1. 在事業場所外從事工作之勞工,應於約定正常工作時間內履行勞務 2. 勞工與雇主協調出適合雙方之任意第三方工作場所,可稱之為該雇主事業單位外之場所 3. 電傳勞動契約工作者可指藉由電腦資訊科技或透過電子通信設備接受雇主指揮,於事業單位外之場所提供勞務之勞工 4. 勞基法所稱之休息時間,駕駛得受雇主之指揮、監督,並不得自由利用。

答案：(1) 在事業場所外從事工作之勞工,應於約定正常工作時間內履行勞務、(2) 勞工與雇主協調出適合雙方之任意第三方工作場所,可稱之為該雇主事業單位外之場所、(3) 電傳勞動契約工作者可指藉由電腦資訊科技或透過電子通信設備接受雇主指揮,於事業單位外之場所提供勞務之勞工

解析：依勞動部訂定之《勞工在事業場所外工作時間指導原則》規定，在事業場所外工作之勞工，應於約定正常工作時間內履行勞務，雇主並應逐日記載工時（選項1正確）；電傳勞動契約工作者係指藉由電腦科技或電子通信設備接受雇主指揮，於事業單位外提供勞務之勞工（選項3正確）；雙方合意協調出之任意第三方工作場所，屬雇主事業單位外之場所（選項2正確）。依《勞動基準法》第35條規定，休息時間指勞工得自由利用之時間，駕駛不受雇主支配監督（選項4錯誤）。

第80題

依職業安全衛生法規定,雇主對於那些特殊危害作業,應減少勞工工作時間,並在工作時間中 予以適當休息? 1. 重體力勞動作業 2. 高架作業 3. 精密作業 4. 鉛作業。

答案：(1) 重體力勞動作業、(2) 高架作業、(3) 精密作業

解析：依《職業安全衛生法》第19條規定，高溫場所工作、異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動作業及其他對於勞工具有特殊危害之作業，雇主應減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。因此選項1（重體力勞動作業）、選項2（高架作業）及選項3（精密作業）均屬本條明定之特殊危害作業。鉛作業雖屬於健康危害之特定作業，應依《鉛中毒預防規則》等規定採取健康管理與工程控制措施，但並非法定減少工作時間之特定危害作業項目。