民國113年 第3梯次 中餐烹調─素食乙級 學科
第51題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 僱用受僱者30 人以上者, 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法規定，僱用30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項2正確）；雇主知悉性騷擾應採立即有效糾正補救措施（選項3正確）；違反者除限期改善、屆期未改善按次處罰（選項1正確）外，並應公布其姓名。選項4稱「僅處罰鍰、不用公布姓名」與法規不符，故為錯誤選項，選4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。