民國113年 第2梯次 中餐烹調─葷食丙級 學科
第25題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (2) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (4) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
官方答案
(3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）的定義，直接歧視是基於性別而給予差別待遇，間接歧視則是表面中性的規定卻造成歧視效果。選項3以「女性有人身安全及家庭照顧需求」為由，一律排除女性參與夜間輪值，正是基於性別刻板印象的差別待遇，剝奪女性的工作與薪資機會，構成歧視，不能稱為維護女性權益的措施。選項1的調職減薪、選項2的加班與升遷限制、選項4的限未婚年輕女性，都是基於性別的差別待遇，屬於直接歧視。
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