民國111年 第1梯次 中式麵食加工─酥(油)皮、糕(漿)皮類丙級 學科
第24題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法（原性別工作平等法）規定，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施。雇主違反申訴管道或防治措施規定者，除限期改善、屆期未改善按次處罰外，並應公布事業單位名稱及負責人姓名，並非罰鍰即可不公布，故3錯誤。
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