民國110年 第2梯次 西餐烹調丙級 學科
第6題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法，雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效的糾正及補救措施；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示；違反訂定申訴管道等規定者，應限期改善，屆期未改善則按次處罰。雇主違反訂定防治措施等規定時，除處以罰鍰外，並應公布事業單位或機關名稱及負責人姓名，因此選項2「不用公布其姓名」的說法錯誤。故選2。
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