民國109年 第1梯次 製茶技術丙級 學科
第21題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者, 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（選項1正確）；雇主違反申訴管道規定者，主管機關得限期改善，屆期未改善按次處罰（選項2正確）；知悉性騷擾發生應採立即有效糾正及補救措施（選項3正確）。但選項4稱違反防治措施「只處罰鍰、不用公布姓名」為錯誤，因主管機關對違規雇主除罰鍰外，必要時得公布其名稱。故本題答案為4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。