民國109年 第3梯次 就業服務乙級 術科
第6題
六、甲君今年滿 49 歲,需撫育 2 個尚在國中就學的小孩,受僱 A 公司擔任專案管理員 工作滿 15 年,並依法參加法定相關保險,今 (109)年因故非自願離…
題目
六、甲君今年滿 49 歲,需撫育 2 個尚在國中就學的小孩,受僱 A 公司擔任專案管理員 工作滿 15 年,並依法參加法定相關保險,今 (109)年因故非自願離職,請回答下 列問題: (一)依勞動基準法及其相關法令有關「勞動契約」規定,甲君與 A 公司訂定的勞動 契約是屬於定期契約或不定期契約?(2 分) (二) 依就業保險法及其相關法令規定,甲君完成相關程序後,最長可以申領幾個月的 「失業給付」?(2 分)如甲君依規定接受公立就業服務機構推介參加全日制職業 訓練時,每月最長可申領的 「職業訓練生活津貼」 是甲君離職退保當月起前6 個 月平均月投保薪資的多少%?(2 分) (三) 承上,依勞工保險條例及其相關法令規定,甲君依規定參加職業訓練期間,薪資 報酬未達基本工資,其參加勞工保險的月投保薪資第一級是新臺幣多少元?(2 分)又,依勞工退休金條例及其相關法令規定,該職業訓練機構是否要為甲君負 擔提繳 6%的退休金?(2 分)
參考解答
- （一）不定期契約。甲君在 A 公司工作滿 15 年，屬有繼續性之工作，依勞動基準法第 9 條第 1 項應為不定期契約，非屬臨時性、短期性、季節性或特定性工作。
- （二）1. 甲君 49 歲，屬年滿 45 歲之中高齡者，失業給付最長發給九個月（就業保險法第 16 條第 1 項但書）。2. 職業訓練生活津貼按離職退保當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十發給，最長六個月（同法第 19 條）。
- （三）1. 109 年基本工資為新臺幣二萬三千八百元，勞工保險月投保薪資第一級為新臺幣二萬三千八百元。2. 否。職業訓練機構並非甲君之雇主，甲君受訓期間非適用勞動基準法之勞工，不適用勞工退休金條例第 7 條之提繳規定。