民國111年 第3梯次 就業服務乙級 學科
第38題
甲君任職某個家族企業,公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作10 年之後,發現自己很認 真努力,然而在主管眼中始終有一種「自己人」與「非自己人」的差別待遇,請問…
題目
甲君任職某個家族企業,公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作10 年之後,發現自己很認 真努力,然而在主管眼中始終有一種「自己人」與「非自己人」的差別待遇,請問從職場的領導關 係來看,下列何種概念最能詮釋此一現象?
- (1) 差序格局(Structu re of Grade)
- (2) 腳在門檻內(Foot in the Door)
- (3) 天花板效應(Ceiling Effect)
- (4) 破窗效應(Break Pane Law)
官方答案
(1) 差序格局(Structu re of Grade)
解析
差序格局由費孝通提出，用以描述華人社會以自我為中心、依親疏遠近與人情關係決定對待方式的社會結構；家族企業中老闆對親戚與非親戚產生「自己人／非自己人」的差別待遇，正是此概念的典型表現。腳在門檻內是順從技巧，指先答應小要求再逐步擴大；天花板效應指特定群體晉升受阻；破窗效應指小缺失未即時糾正而擴大，三者均與親疏差別待遇無關。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。