民國113年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第58題
功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不包含 時間或者特定受僱經驗,或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功…
題目
功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不包含 時間或者特定受僱經驗,或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比 較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢?
- (1) 離職一段時間又回到勞動市場的人
- (2) 聘用時期斷斷續續
- (3) 有連續而豐富工作紀錄者
- (4) 經常做短期工作
官方答案
(3) 有連續而豐富工作紀錄者
解析
功能型履歷以「能力」為編排主軸，把焦點放在與工作內容相關的技能上，刻意淡化時間序與特定受僱經驗，因此特別適合離職一段時間重返職場、聘用斷斷續續、經常從事短期工作者，用來模糊空窗期與跳槽頻率。但對於有連續而豐富工作紀錄的人來說，最能證明的其實是「穩定任職、逐年累積、升遷軌跡」，這正是時序型（編年型）履歷的強項；若改用功能型，反而會把連貫資歷拆散，讓雇主看不到穩定性與年資深度，所以最不利。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。