民國113年 第2梯次 19500 就業服務乙級 學科考古題與答案

第1題

依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定,參訓學員有不實申領者,中央主管機關得 視其情節予以處分,下列何者非屬得處分之種類? 1. 警告 2. 不予核發補助 3. 撤銷或廢止原核定補助 4. 二年內不予補助。

答案：(1) 警告

解析：依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第14條，參訓學員不實申領時，中央主管機關得不予核發補助、撤銷或廢止原核定補助，並得二年內不予補助。「警告」並非該條所列處分種類，故為非屬得處分之種類。

第2題

勞工不遵守安全衛生工作守則規定,屬於下列何者? 1. 管理缺陷 2. 不安全環境 3. 不安全設備 4. 不安全行為。

答案：(4) 不安全行為

解析：職業安全衛生上，造成職業災害之原因可分為「不安全行為」、與「不安全環境（含不安全設備）」及「管理缺陷」等類。勞工不遵守安全衛生工作守則之規定，屬於勞工自身之行為偏差，歸類為「不安全行為」，例如未依規定佩戴防護具、違反作業程序等操作行為。選項2（不安全環境）、3（不安全設備）係指場所、機械、設備等客觀狀態缺失；選項1（管理缺陷）係指制度、監督、教育訓練等管理面不足。本題行為主體為勞工個人之違規，故為不安全行為。答4。

第3題

人格測驗可測出 1. 工作氣質 2. 工作價值觀 3. 工作興趣 4. 工作能力。

答案：(1) 工作氣質

解析：人格測驗主要評量性格特質，台灣就業服務常用的人格測驗如工作氣質測驗，可反映受測者的工作氣質傾向；工作興趣、價值觀、能力則分別由興趣測驗、價值觀測驗與性向或能力測驗測量。

第4題

任職大發公司的郝聰明,專門從事技術研發,有關研發技術的專利申請權及專利權歸屬,下列敘 述何者錯誤? 1. 職務上所完成的發明,雖然專利申請權及專利權屬於大發公司,但是郝聰明享有姓名表示權 2. 郝聰明完成非職務上的發明,應即以書面通知大發公司 3. 職務上所完成的發明, 除契約另有約定外,專利申請權及專利權屬於大發公司 4. 大發公司與郝聰明之雇傭契約約定,郝聰明非職務上的發明,全部屬於公司,約定有效。

答案：(4) 大發公司與郝聰明之雇傭契約約定,郝聰明非職務上的發明,全部屬於公司,約定有效

解析：專利法第7條規定職務發明歸雇主但發明人享有姓名表示權；第8條規定非職務發明歸受雇人；第9條規定雇用人與受雇人間契約若使受雇人不得享受非職務發明權益者無效。因此約定非職務發明全部歸公司並非有效。

第5題

「酸雨」定義為雨水酸鹼值達多少以下時稱之? 1. 6.0 2. 7.0 3. 8.0 4. 5.0。

答案：(4) 5.0

解析：酸雨通常以雨水酸鹼值（pH值）低於5.0作為判定基準。自然雨水因溶入二氧化碳，本身即呈弱酸性（約pH 5.6），若再受硫氧化物、氮氧化物等人為汙染物影響而降到5.0以下，即稱為酸雨。pH 7.0為中性，8.0屬鹼性，6.0仍接近自然雨水背景值，皆未達酸雨門檻，故選5.0。

第6題

凱立(Kelly)的建構理論,包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等4 種與生涯有關的建 構。其中「個人對工作世界的解釋」,是屬於何種建構? 1. 邊緣建構 2. 統轄建構 3. 核心建構 4. 從屬建構。

答案：(2) 統轄建構

解析：Kelly建構理論中，統轄建構是較高層且概括的建構，用以統整個人對工作世界的整體解釋；核心建構與內在深層特質有關，從屬與邊緣則較具體或次要。因此個人對工作世界的解釋屬統轄建構。

第7題

依就業服務法規定,意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者,最高可處幾年以下有期徒刑? 1. 3 年 2. 7 年 3. 5 年 4. 1 年。

答案：(1) 3 年

解析：依就業服務法第45條，任何人不得媒介外國人非法為他人工作；違反者依同法第64條處罰。其中「意圖營利」而違反者，法定刑為三年以下有期徒刑、拘役或科或併科罰金，屬該條最重的刑責。非意圖營利者原則上先處行政罰鍰，五年內再違反才負刑事責任，故最高本刑為3年。

第8題

勞動力參與率是勞動力除以民間人口數,試問下列哪一種人不屬於民間人口? 1. 職業軍人 2. 65 歲以上老人 3. 公務人員 4. 身心障礙者。

答案：(1) 職業軍人

解析：勞動力指15歲以上、具工作意願與能力之就業者與失業者；民間人口則為15歲以上人口扣除現役軍人與監管（收容）人口。職業軍人屬現役軍人，不計入民間人口。公務人員屬就業者，65歲以上老人與身心障礙者只要符合勞動力定義仍可計入，故不屬於民間人口者為職業軍人。

第9題

甲君過年後就16 歲了,進入青少年前期,蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以 後,也要找1 份工作,並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展 觀點來看,甲君所處的生涯階段,係指下列何者? 1. 萌芽階段 2. 實現階段 3. 試驗階段 4. 幻想階段。

答案：(3) 試驗階段

解析：金茲伯(Ginzberg)生涯發展理論將生涯選擇分為幻想階段、試驗階段與實現階段。青少年時期開始探索興趣、能力與價值觀，進入試驗階段。甲君16歲進入青少年前期，正是試驗階段的開始。萌芽與幻想階段多發生於童年，實現階段則在青年就業期。

第10題

當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下,形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時, 就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型? 1. 案主自決與干涉主義之間的兩難 2. 專業價值與個人價值之間的衝突 3. 保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 4. 專業價值與機構科層體制之衝突。

答案：(4) 專業價值與機構科層體制之衝突

解析：就業服務人員的專業自主倫理與機構科層體制（主管權威、行政倫理）產生衝突，屬於專業價值與機構科層體制之衝突。案主自決與干涉主義、保密與保護權益或法令、專業價值與個人價值，分別是其他類型的倫理兩難。

第11題

當好友急著告訴你,掉了車鑰匙,快趕不上一個重要的面試,而你說:「那你不是急死了,遲到 了不是很糗」,此回應最接近何種助人技巧? 1. 澄清 2. 鼓勵 3. 傾聽 4. 同理。

答案：(4) 同理

解析：同理（empathic response）是把對方的處境與情緒轉述出來，讓對方感到被理解。回應「那你不是急死了」「遲到了不是很糗」，正是承接並反映其焦慮與窘迫，屬情緒反映式的同理。澄清在於確認語意、鼓勵在於支持打氣、傾聽在於專注接收訊息，三者都未針對情緒作回應。

第12題

下列何者「非」屬公司對於企業社會責任實踐之原則? 1. 加強個人資料揭露 2. 維護社會公益 3. 發展永續環境 4. 落實公司治理。

答案：(1) 加強個人資料揭露

解析：企業社會責任實務守則揭示四大原則：落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露。選項「加強個人資料揭露」把「企業社會責任資訊」與「個人資料」混為一談，揭露的對象與內容均不符，故非屬實踐原則。

第13題

下列何者與職場母性健康保護較不相關? 1. 性別平等工作法 2. 動力堆高機型式驗證 3. 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 4. 職業安全衛生法。

答案：(2) 動力堆高機型式驗證

解析：職場母性健康保護相關法規包括性別平等工作法、職業安全衛生法及妊娠與分娩後女性禁止從事危險性工作認定標準。動力堆高機型式驗證屬機械設備安全規範，與母性健康保護較不相關。

第14題

行為人以竊取等不正當方法取得營業秘密,下列敘述何者正確? 1. 只要後續沒有造成所有人之損害便不構成犯罪 2. 只要後續沒有出現使用之行為便不構成犯罪 3. 只要後續沒有洩漏便不構成犯罪 4. 已構成犯罪。

答案：(4) 已構成犯罪

解析：營業秘密法處罰以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正當方法「取得」營業秘密的行為，取得行為完成即構成犯罪，不以事後有使用、洩漏或已造成損害為要件。因此「未使用」「未洩漏」「未致損害」都不能阻卻犯罪成立，答案為已構成犯罪。

第15題

下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業,得提供的服務項 目? 1. 推介參加職業訓練 2. 就業諮詢 3. 推介參加技能競賽 4. 推介就業。

答案：(3) 推介參加技能競賽

解析：依就業保險法規定，公立就業服務機構受理失業被保險人求職登記後，應辦理就業諮詢、推介就業，或推介參加職業訓練，以促進其再就業。技能競賽屬技能檢定與技能推廣事項，並非就業保險法所定促進再就業的服務項目，故選推介參加技能競賽。

第16題

依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年? 1. 1 年 2. 5 年 3. 3 年 4. 7 年。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(2) 5 年

解析：勞動基準法第7條規定，雇主應置備勞工名卡，記載姓名、性別、出生年月日、到職年月日、工資、勞工保險投保資料等事項，並應保管至勞工離職後五年。勞工名卡是認定年資、工資與勞動條件的重要憑證，保管期間不足將影響勞工權益與勞動檢查，故為5年。

第17題

依勞動基準法規定,工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定 者,其效力如何? 1. 部分有效 2. 全部有效 3. 部分無效 4. 無效。

答案：(4) 無效

解析：勞動基準法第71條規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定，或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。工作規則雖然報請主管機關核備，仍不得牴觸法律位階的強制、禁止規定與團體協約；一旦違反，該工作規則就整體失其拘束力，勞雇雙方應回歸勞動契約及相關法令辦理，並非只刪除有問題的條款後其餘仍可適用。因此「部分有效」或「部分無效」都把工作規則誤解為可切割適用，「全部有效」更與條文文義相反。

第18題

依性別平等工作法規定,各級主管機關應設性別平等工作會,並應置委員多少人? 1. 5 至11 人 2. 3 至5 人 3. 7 至15 人 4. 4 至8 人。

答案：(1) 5 至11 人

解析：性別平等工作法第5條規定，各級主管機關應設性別平等工作會，置委員5人至11人，並應有勞工代表、雇主代表及專家學者，任一性別委員人數不得少於三分之一，以確保性別平等事項的審議具備多方參與及性別均衡。本題問的是委員人數，法定區間即為5至11人；3至5人、7至15人、4至8人等選項，其上、下限都與條文所定人數不符，屬常見的數字混淆陷阱。

第19題

對於失業中覺得自己一文不值的人來說,助人工作者的何種態度是加倍重要的? 1. 冷靜 2. 專業 3. 尊重 4. 理性。

答案：(3) 尊重

解析：失業者長期求職受挫，容易產生自我否定，覺得自己「一文不值」，此時助人工作者最需要傳達的是尊重：把當事人視為有價值、有能力的主體，無條件接納其處境，不急著評價或指導，當事人才願意開放自己、重建自尊與求職信心。尊重也是同理心與建立信任關係的前提。冷靜、專業、理性固然是會談的基本素養，但三者偏向工作者自身的態度或能力，無法直接回應當事人「自我價值崩塌」的核心需求。

第20題

依身心障礙者權益保障法規定,下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障 礙定額進用總人數計算範圍之單位? 1. 教育單位 2. 法務單位 3. 關務單位 4. 消防單位。

答案：(1) 教育單位

第21題

諮詢的倫理與限制中,下列敘述何者正確? 1. 以當事人福祉為最高指導原則 2. 可無條件運用自己的影響力 3. 可傷害當事人 4. 諮詢人員沒有影響力。

答案：(1) 以當事人福祉為最高指導原則

解析：諮詢倫理的核心是以當事人福祉為最高指導原則：所有介入方式、資料使用與專業判斷，都應以促進當事人最佳利益為依歸，並遵守保密、知情同意、避免傷害與專業界線等規範。諮詢人員因專業角色與資訊優勢，對當事人確實具有影響力，正因為有影響力，才更須審慎、有限度地運用，不能「無條件」行使，更不得做出傷害當事人的行為。因此「可無條件運用自己的影響力」「可傷害當事人」「沒有影響力」三種說法都違反倫理。

第22題

人際衝突解決的最高境界為何? 1. 共創雙贏 2. 離群索居 3. 犧牲大我與小我 4. 人人為我。

答案：(1) 共創雙贏

解析：人際衝突的處理方式大致可區分為逃避、競爭、遷就、妥協與合作五種取向。共創雙贏屬於「合作」取向，雙方坦誠溝通、釐清彼此真正的需求與利益，共同找出擴大利基的方案，使雙方需求都獲得相當滿足，因此被視為衝突解決的最高境界。離群索居是逃避，問題並未處理；犧牲大我與小我屬於遷就，長期壓抑易累積怨懟；人人為我則是自我中心，只顧己方利益，這三種都無法建立可長可久的關係。

第23題

舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為7 類,其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型 態是 1. 穩定家庭照顧型 2. 傳統婦女型 3. 雙生涯工作型 4. 穩定工作型。

答案：(3) 雙生涯工作型

解析：舒伯（Super）將女性生涯發展型態分為七類，主要依「工作」與「家庭」兩條生涯線的組合方式區分。雙生涯工作型的特徵是女性婚後仍持續投入職場，同時承担家庭照顧責任，形成工作與家庭並行的雙生涯，需要較多的角色協調與支持系統。傳統婦女型是婚後退出職場、以家庭為重心；穩定家庭照顧型以照顧家庭為主要生涯主軸；穩定工作型則是就業歷程穩定、較少因婚姻而調整。題幹所述「婚後繼續工作並兼顧家庭照顧」，正是雙生涯工作型。

第24題

下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? 1. 事先翻閱使用手冊 2. 了解該測驗的信效度 3. 相信測驗結果一定是完全準確的 4. 了解該測驗所依據的理論。

答案：(3) 相信測驗結果一定是完全準確的

解析：心理測驗結果是受測者在特定情境下的取樣表現，會受到測量誤差、信度、常模適用性與施測情境影響，呈現的是機率性的推估，而非絕對事實，因此「相信測驗結果一定完全準確」是不恰當的態度。正確的使用方式包括：施測前詳閱使用手冊，了解適用對象、施測程序與計分方式；確認測驗的信度與效度是否足以支持所要做的判斷；了解測驗背後的理論構念；並將測驗結果與會談、傳記資料、工作表現等佐證合併解釋，避免以單一分數論斷當事人。

第25題

彥江是職場上的新鮮人,剛進公司不久,他應該具備怎樣的態度 1. 仔細觀察公司生態,加入某些小團體,以做為後盾 2. 只要做好人脈關係,這樣以後就好辦事 3. 努力做好自己職掌的業務,樂於工作,與同事之間有良好的互動,相互協助 4. 上班、下班,管好自己便可。

答案：(3) 努力做好自己職掌的業務,樂於工作,與同事之間有良好的互動,相互協助

解析：社會新鮮人進入職場，首要任務是把職掌內的業務做好，展現負責與學習的態度，並主動與同事良性互動、相互支援，以建立信任與合作基礎。選項1刻意加入小團體當後盾，容易形成派系對立，反而傷害職場關係；選項2只經營人脈而不顧本職，是本末倒置，人脈也難以長久；選項4抱持上下班打卡、只管自己的心態，缺乏團隊協作，需要支援時也得不到協助。故正解為3。

第26題

根據行職業分類標準,當勞工從事2 項以上工作時,應以下列哪1 項標準來判定其職業? 1. 由勞工自行選擇 2. 以工作年資較久者 3. 以公司規模較大者 4. 以工作時間較長者。

答案：(4) 以工作時間較長者

解析：依行職業分類標準，勞工同時從事二種以上工作時，係以其投入工作時間較長者作為判定主要職業的依據，因為工作時間最能反映實際從事的比重。工作年資較久、公司規模較大或由勞工自行選擇，都不是分類標準所採用的判準；若任由勞工自行選擇，統計結果將失去一致性與可比性。故正解為4。

第27題

依就業保險促進就業實施辦法規定,租屋補助金,以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多 少核實發給? 1. 40% 2. 60% 3. 70% 4. 50%。

答案：(2) 60%

解析：依就業保險促進就業實施辦法規定，租屋補助金係按房屋租賃契約所列租金總額的60%核實發給，並設有每月補助上限及最長補助期間，目的在減輕失業勞工異地求職或就業時的居住負擔。40%、50%、70%均非該辦法所定的核給比例。故正解為2。

第28題

下列哪種措施不能用來降低空氣污染? 1. 汽機車加裝消音器 2. 禁止露天燃燒稻草 3. 汰換老舊柴油車 4. 汽機車強制定期排氣檢測。

答案：(1) 汽機車加裝消音器

解析：消音器的作用是降低引擎排氣噪音，屬於噪音防制設備，對空氣污染物的削減沒有幫助。禁止露天燃燒稻草可減少粒狀物及不完全燃燒產生的氣體；汰換老舊柴油車能降低粒狀污染物與氮氧化物排放；強制定期排氣檢測則促使車輛維持正常燃燒與污染控制狀態。故正解為1。

第29題

室內裝潢時,若不謹慎選擇建材,將會逸散出氣狀污染物。其中會刺激皮膚、眼、鼻和呼吸道, 也是致癌物質,可能為下列那一種污染物? 1. 二氧化碳 2. 臭氧 3. 氟氯碳化合物 4. 甲醛。

答案：(4) 甲醛

解析：甲醛常存在於合板、木心板、黏著劑與塗料中，會長時間緩慢逸散，是常見的室內空氣污染物，對皮膚、眼、鼻及呼吸道具刺激性，並被列為確定的人類致癌物。二氧化碳主要影響通風舒適度；臭氧多與室外光化學污染有關；氟氯碳化合物主要涉及臭氧層破壞。故正解為4。

第30題

依勞工職業災害保險及保護法規定,有關本保險基金得為運用之項目,下列哪一項正確? 1. 存放國外之金融機構及投資短期票券日 2. 投資國外債務證券 3. 存放國外之金融機構 4. 投資國內債務證券。

答案：(4) 投資國內債務證券

解析：依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險基金的運用須符合法定項目並兼顧收益性與安全性，投資國內債務證券屬於可運用的範圍。其餘選項涉及存放國外金融機構或投資國外債務證券，均非本題所指的正確運用項目；基金運用應避免承擔過高的投資風險。故正解為4。

第31題

從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主管業務? 1. 屋頂 2. 模板支撐 3. 擋土支撐組配 4. 施工架組配。

答案：(1) 屋頂

解析：以石棉板、採光罩、鐵皮等易踏穿材料構築的屋頂，踏穿墜落風險極高，依職業安全衛生相關法規，從事屋頂修繕作業應指派屋頂作業主管在場執行主管業務，負責監督防墜設施、安全網與安全帶掛置及作業管制。模板支撐、擋土支撐組配、施工架組配等作業主管，分別適用於各該特定作業，與屋頂修繕無關。故正解為1。

第32題

就業市場缺工與失業現象並存,而且失業週期很長,這是哪種失業類型的表徵? 1. 摩擦性失業 2. 季節性失業 3. 循環性失業 4. 結構性失業。

答案：(4) 結構性失業

解析：結構性失業是因產業結構改變、技術升級或勞工技能與職缺需求不匹配所造成，特徵是缺工與失業並存、失業週期偏長，須透過職業訓練與就業服務提升人力素質才能改善。摩擦性失業屬轉換工作的短期過渡；季節性失業隨季節性需求波動；循環性失業則源於景氣衰退、總需求不足。故正解為4。

第33題

依勞工職業災害保險及保護法規定,被保險人之失蹤給付,係按被保險人平均月投保薪資百分之 多少,於每滿三個月之期末給付一次,至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日或受死亡宣告裁判 確定死亡時之前一日止? 1. 70% 2. 30% 3. 50% 4. 10%。

答案：(1) 70%

解析：依勞工職業災害保險及保護法，被保險人失蹤給付按平均月投保薪資之70%計算，於每滿三個月之期末給付一次，給付至生還前一日、失蹤滿一年前一日或受死亡宣告裁判確定死亡時前一日止。故正確為70%。

第34題

依職業訓練機構設立及管理辦法規定,職業訓練機構應有專用教室,其專用教室面積不得少於多 少平方公尺? 1. 10 平方公尺 2. 30 平方公尺 3. 20 平方公尺 4. 40 平方公尺。

答案：(2) 30 平方公尺

解析：職業訓練機構設立及管理辦法對職業訓練機構的場地與設備設有最低標準。專用教室是實施訓練的核心空間，須容納機具、學員席位並維持安全動線，面積不得少於30平方公尺。10平方公尺與20平方公尺均低於法定下限，不符設立條件；40平方公尺雖大於30平方公尺，但法規所定的是「不得少於30平方公尺」之下限，並非以40平方公尺為標準，故正確選項為30平方公尺。

第35題

行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量,自民國80 年後定期每幾年修 訂1 次? 1. 4 2. 3 3. 2 4. 5。

答案：(4) 5

解析：行業統計分類供統計調查、資料編製與國際比較之用，須兼顧修訂成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，因此自民國80年起採定期修訂，每5年檢討修訂1次，使分類架構能反映產業結構變化並與國際標準接軌。2年、3年、4年的週期過短，將增加事業單位填報與統計機關轉換成本，不利資料銜接，故選5年。

第36題

甲君求職時,發現雇主之招募條件為身高160 公分、體重50 公斤以下、年齡25 歲以下,並且需 容貌姣好,依就業服務法規定,該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目? 1. 宗教 2. 種族 3. 年齡 4. 婚姻。

答案：(3) 年齡

解析：就業服務法第5條第1項明定，雇主招募或僱用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等為歧視。本案招募條件直接限制「年齡25歲以下」，係以年齡作為僱用條件，構成年齡歧視。宗教、種族、婚姻雖同為法定禁止項目，但招募條件中並未出現相關限制；「容貌姣好」涉及容貌歧視，惟選項未列，故至少構成者為年齡歧視。

第37題

關於建築中常用的金屬玻璃帷幕牆,下列敘述何者正確? 1. 玻璃帷幕牆的使用能節省室內空調使用 2. 臺灣的氣候濕熱,特別適合在大樓以金屬玻璃帷幕作為建材 3. 玻璃帷幕牆適用於臺灣,讓夏天的室內產生溫暖的感覺 4. 在溫度高的國家,建築物使用金屬玻璃帷幕會造成日照輻射熱,產生室內「溫室效應」。 全國技術士技能檢定第2 梯次

答案：(4) 在溫度高的國家,建築物使用金屬玻璃帷幕會造成日照輻射熱,產生室內「溫室效應」。 全國技術士技能檢定第2 梯次

解析：金屬玻璃帷幕牆的玻璃受日照後，輻射熱易穿透並在室內蓄積，形成類似溫室的效應，使室內溫度上升，空調負荷與耗電反而增加，故「能節省室內空調」並不正確。臺灣屬濕熱氣候，日射強、散熱慢，大面積玻璃帷幕易造成悶熱與眩光，並非特別適合；夏季室內感受到的是輻射熱累積所致的高溫，而非溫暖舒適。高溫地區使用玻璃帷幕，日照輻射熱蓄積造成室內溫室效應，為正確敘述。

第38題

依勞工職業災害保險及保護法規定,被保險人因職業傷病請領職能復健津貼,請領日數最長多少 日? 1. 120 2. 180 3. 150 4. 90。

答案：(2) 180

解析：勞工職業災害保險及保護法除現金給付外，並建立職業傷病勞工的復健與重建服務。被保險人因職業傷病，經認可的醫療機構或專業機構提供職能復健服務者，得請領職能復健津貼，用以補助復健期間的相關支出，協助其回復工作能力；該津貼的請領日數最長為180日。90日、120日、150日均短於法定上限，故選180日。

第39題

依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受曾受聘僱工作2 年以上且 聘僱許可期間屆滿出國再入國,並受聘僱同一雇主之外國人委任辦理就業服務業務,每月最多得 向外國人收取服務費新臺幣多少元? 1. 1,500 元 2. 1,600 元 3. 1,800 元 4. 1,700 元。

答案：(1) 1,500 元

解析：私立就業服務機構收費項目及金額標準對營利就業服務機構向外國人收取服務費，採逐年遞減的上限：受聘僱來臺工作第1年每月不得超過1,800元，第2年不得超過1,700元，第3年及以上不得超過1,500元。本案外國人曾受聘僱工作2年以上，且聘僱許可期間屆滿出國再入國，並受聘僱於同一雇主，屬已工作滿2年的情形，每月服務費上限為1,500元。1,600元、1,700元、1,800元均高於此上限。

第40題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,甲公司聘僱199 位外國人從事製造工作,其所聘僱之外 國人中,依規定至少應配置具有雙語能力者幾人? 1. 2 人 2. 4 人 3. 1 人 4. 3 人。

答案：(1) 2 人

解析：雇主聘僱外國人從事製造等工作，為使外國人了解工作內容、生活規範並協助溝通，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法應配置具有雙語能力的管理人員：聘僱人數達一定規模者至少置1人，其後每滿100人增置1人。甲公司聘僱199人，基本配置1人，另因已滿100人而增置1人，合計2人。1人不足，3人與4人均高於法定應配置人數，故選2人。

第41題

依個人資料保護法規定,公務機關對個人資料之利用,有下列情形,得為特定目的外之利用。下 列何者不正確? 1. 法律明文規定者 2. 為維護國家安全者 3. 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者 4. 無侵害當事人權益者。

答案：(4) 無侵害當事人權益者

解析：依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料為特定目的外之利用，原則上僅得於有法律明文規定、為維護國家安全、為增進公共利益、為免除當事人生命、身體、自由或財產上之危險、或為防止他人權益之重大危害等法定事由下為之。選項4所稱「無侵害當事人權益者」僅屬一般考量，並非個人資料保護法所明定得為特定目的外利用之法定事由。因此選項4不正確。

第42題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要, 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作,如該外國人停留期間在31 日 以上90 日以下者,得於該外國人入國後至遲幾日內,依規定申請許可? 1. 21 日 2. 15 日 3. 30 日 4. 7 日。

答案：(3) 30 日

解析：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法，外國法人因履行承攬、買賣、技術合作等契約，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性契約範圍內工作，停留期間在31日以上90日以下者，得於該外國人入國後30日內申請許可。此類短期履約案件以「入國日」起算，給予30日備齊文件，逾期即屬未經許可聘僱。21日、15日、7日均短於30日，不符合規定期限。

第43題

加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效? 1. 季節性失業 2. 結構性失業 3. 循環性失業 4. 摩擦性失業。

答案：(4) 摩擦性失業

解析：失業可分為摩擦性、結構性、季節性、循環性等類型。摩擦性失業係因勞動市場資訊不對稱、求職與求才雙方需時間搜尋、面試或遷移等因素所致，屬短期且暫時性之失業。加強就業媒合功能（如就業服務機構之徵才媒合、職務介紹等）能直接縮短求才與求職雙方間的資訊落差，對摩擦性失業的解決最具直接效益。

第44題

如下圖,你知道這是什麼標章嗎? 1. 環保標章 2. 能源效率標示 3. 奈米標章 4. 省水標章。

答案：(2) 能源效率標示

第45題

俗語說:「話不投機,半句都嫌多」,其所呈現的主要意涵,下列敘述何者正確? 1. 彼此關係是良好的 2. 彼此是志同道合的 3. 人類應該是離群而居的社會性動物 4. 彼此關係是不良的。

答案：(4) 彼此關係是不良的

解析：「話不投機，半句都嫌多」的意涵在於雙方的觀念、價值、興趣或立場差距過大，彼此缺乏共同話題與共鳴。俗語所呈現的並非志同道合，而是交談上格格不入的狀態，故主要意涵為彼此關係不良或不相契合。選項4最符合此用語在日常的實際意涵。

第46題

以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗,常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質 的組型,這個組型至多是由幾個興趣碼所組成? 1. 4 個 2. 1 個 3. 2 個 4. 3 個。

答案：(4) 3 個

解析：以何倫（John L. Holland）職業類型理論為依據編製之職業興趣測驗，通常以六種興趣類型代碼（R、I、A、S、E、C）來描述個人興趣特質。實務上測驗所呈現的興趣碼組型，最常以個人得分最高之前幾碼組成，理論上至多採用3個興趣碼（即所謂的「三碼型」）來代表個人最具代表性的興趣組型，故答案為選項4。

第47題

法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應依勞資爭議處理法規定,設何種法庭? 1. 勞工法庭 2. 調解法庭 3. 仲裁法庭 4. 裁決法庭。

答案：(1) 勞工法庭

解析：依勞資爭議處理法規定，法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭，以專門處理勞工與雇主間有關權利爭執之案件。勞工法庭係我國為落實勞工保護而設置之專業法庭，故正確選項為勞工法庭（選項1）。

第48題

依勞工職業災害保險及保護法規定,職業災害未認定前,勞工得先請普通傷病假,雇主違反本項 規定未予勞工普通傷病假者,處新臺幣最低多少元罰鍰? 1. 3 萬元 2. 5 萬元 3. 10 萬元 4. 4 萬元。

答案：(2) 5 萬元

第49題

我國已制定能源管理系統標準為 1. CNS 12681 2. CNS 22000 3. CNS 14001 4. CNS 50001。

答案：(4) CNS 50001

解析：我國國家標準（CNS）中，能源管理系統之標準對應為CNS 50001。該標準係參考國際能源管理系統架構所制定，作為組織建立、實施、維持及持續改善能源管理系統之依據，故正確答案為選項4。

第50題

依勞工職業災害保險及保護法規定,投保單位拒絕保險人查核其勞工人數、工作情況、薪資等表 冊者,處新臺幣至少多少元罰鍰? 1. 10 萬元 2. 4 萬元 3. 3 萬元 4. 5 萬元。

答案：(4) 5 萬元

第51題

下列哪1 個心理諮詢(諮商)學派特別主張「協助來談者檢核與駁斥不合理信念,以及重新建立 合理信念,以調整求職過程的挫折情緒」? 1. 完形治療(gestalt therapy) 2. 精神分析 (psychoanalysis) 3. 理性情緒行為(rational-emotive behavior) 4. 現實治療(reality therapy)。

答案：(3) 理性情緒行為(rational-emotive behavior)

解析：理性情緒行為治療由Ellis提出，核心是ABC理論：引發事件（A）本身不直接造成情緒結果（C），而是當事人的信念（B）居中作用；治療歷程加入駁斥（D），協助來談者檢核並推翻「我一定找不到工作」等不合理信念，再建立合理信念，進而產生新的情緒與行為效果（E），正符合調整求職挫折情緒的需求。完形治療著重此時此刻的覺察與未完成事務；精神分析探究潛意識與早期經驗；現實治療強調選擇理論、基本需求滿足與負責任的行為。

第52題

依性別平等工作法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者, 雇主應給予哺(集)乳時間30 分鐘? 1. 2 小時 2. 1 小時 3. 3 小時 4. 4 小時。

答案：(2) 1 小時

解析：性別平等工作法規定，受僱者於每日正常工作時間以外，若延長工作時間達1小時以上，雇主應另外給予哺（集）乳時間30分鐘，因此門檻是1小時。應與正常工作時間內的規定區別：子女未滿1歲需親自哺乳者，除休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間2次、每次30分鐘，且此時間視為工作時間。本題問的是「延長工作時間」的門檻，所以選1小時；2小時、3小時、4小時都不是法定的起算時數。

第53題

2015 年巴黎協議之目的為何? 1. 減少持久性污染物排放 2. 生物多樣性保育 3. 避免臭氧層破壞 4. 遏阻全球暖化趨勢。

答案：(4) 遏阻全球暖化趨勢

解析：2015年聯合國氣候變化綱要公約第21次締約方會議通過巴黎協議，核心目的是遏阻全球暖化：將全球平均氣溫升幅控制在工業革命前水準以上2℃以內，並努力限制在1.5℃以內，同時要求締約方提出並更新國家自定貢獻。持久性污染物對應斯德哥爾摩公約；生物多樣性保育對應生物多樣性公約；臭氧層破壞對應蒙特婁議定書，三者各有專門公約，並非巴黎協議的主軸。

第54題

甲君想要選擇的職業太多,感到非常困擾。就業服務人員引用Gati 的生涯決策模式,協助甲君根 據喜好程度,刪除喜好度較低的選項,達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法,是指下列何 者? 1. 因素刪除法 2. 因素分析法 3. 選項反應法 4. 因素演算法。

答案：(1) 因素刪除法

解析：Gati的生涯決策模式採「因素刪除法」（sequential elimination）：先確認與自己相關的考量因素（如工作性質、地點、待遇），為每個因素設定可接受的範圍，再依重要性逐項篩選，把不符合條件的選項刪去，使選項數量快速縮減，最後在少數可行的選項中做出決定。本題中甲君因選項過多而困擾，依喜好程度刪除喜好度較低者，正是此法的操作。因素分析是統計縮減變數的技術；因素演算法並非Gati提出的生涯決定方法名稱。

第55題

依外國人從事就業服務法第46 條第1 項第1 款至第6 款工作資格審查標準規定,在我國公立或 經立案之私立大學畢業,取得學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生,依該標準第5 全國技術士技能檢定第2 梯次 條之1 附表計算之累計點數至少滿多少點者,得受聘僱從事工作? 1. 60 點 2. 70 點 3. 90 點 4. 80 點。

答案：(2) 70 點

解析：依外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格審查標準，在我國公立或經立案之私立大學畢業、取得學士以上學位的外國留學生、僑生或其他華裔學生，採評點制審查，依該標準第5條之1附表計算的各項累計點數須至少滿70點，才具備受聘僱從事工作的資格。評點項目包含學歷、聘僱薪資、工作經驗、具備中文能力等。60點、80點、90點都不是本標準規定的門檻點數。

第56題

預防職業病最根本的措施為何? 1. 實施僱用前體格檢查 2. 實施特殊健康檢查 3. 實施作業環境改善 4. 實施定期健康檢查。

答案：(3) 實施作業環境改善

解析：預防職業病最根本的措施是從源頭消除或降低危害，也就是實施作業環境改善，例如以工程控制密閉製程、局部排氣、通風換氣、製程自動化，或以危害較低的物質取代高危害物質，使勞工暴露濃度降至容許暴露標準以下。體格檢查、定期健康檢查與特殊健康檢查都屬於健康管理與健康監測，功能在於及早發現健康變化並調整作業，屬於第二、第三段預防，無法取代源頭控制；因此「最根本」的措施是作業環境改善。

第57題

依就業服務法施行細則規定,直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時,得聘請政府機關、 單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會? 1. 就業歧視評議委員會 2. 就業服務策進委員會 3. 性別平等工作會 4. 就業安定基金管理委員會。

答案：(1) 就業歧視評議委員會

解析：依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣（市）主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位的代表、勞工團體與雇主團體代表及學者專家，組成就業歧視評議委員會，就個案是否構成就業歧視進行認定；其組成兼顧勞、資、政府與專家四方，以確保認定具有專業性與代表性。就業服務策進委員會與就業安定基金管理委員會屬於就業政策與基金運用的諮詢、管理機制，並非歧視認定的組織；性別平等工作會則依性別平等工作法設置，處理性別相關事項。

第58題

功能型履歷並不凸顯教育和經歷,而在凸顯與實質工作內容相關的能力,功能型履歷可以不包含 時間或者特定受僱經驗,或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比 較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢? 1. 離職一段時間又回到勞動市場的人 2. 聘用時期斷斷續續 3. 有連續而豐富工作紀錄者 4. 經常做短期工作。

答案：(3) 有連續而豐富工作紀錄者

解析：功能型履歷以「能力」為編排主軸，把焦點放在與工作內容相關的技能上，刻意淡化時間序與特定受僱經驗，因此特別適合離職一段時間重返職場、聘用斷斷續續、經常從事短期工作者，用來模糊空窗期與跳槽頻率。但對於有連續而豐富工作紀錄的人來說，最能證明的其實是「穩定任職、逐年累積、升遷軌跡」，這正是時序型（編年型）履歷的強項；若改用功能型，反而會把連貫資歷拆散，讓雇主看不到穩定性與年資深度，所以最不利。

第59題

相關係數之最小值為何? 1. 正1 2. 零 3. 負1 4. 10。

答案：(3) 負1

解析：相關係數（Pearson 積差相關 r）用來衡量兩個變項間線性關係的方向與強弱，其值域固定在 −1 到 +1 之間，因此最小值為 −1，代表完全負相關（一個變項增加、另一個等比例減少）；+1 是完全正相關，0 表示沒有線性相關。相關係數不可能出現 10 這種數值，因為公式中分子共變數已由兩變項標準差乘積標準化，數值必然被壓縮在 ±1 之內。

第60題

下列何種方式有助於節省洗衣機的用水量? 1. 購買洗衣機時選購有省水標章的洗衣機,可有效節約用水 2. 無需將衣物適當分類 3. 洗衣機洗滌的衣物盡量裝滿,一次洗完 4. 洗濯衣物時盡量選擇高水位才洗的乾淨。

答案：(1) 購買洗衣機時選購有省水標章的洗衣機,可有效節約用水

解析：選購具有省水標章的洗衣機，代表其用水量已通過國家節水標準檢驗，是從設備源頭降低每次洗滌用水，效果最直接也最持久。正確的洗衣習慣還包括：衣物依材質與顏色適當分類、依衣量多寡調整水位，避免不論衣物多少都選高水位；所謂「盡量裝滿」若超過洗衣機容量，反而攪動不足、洗不乾淨而需重洗，耗水更多，因此不是節水作法。

第61題

職業心理測驗依據測驗材料分類,可以分成哪2 個類型? 1. 態度量表測驗 2. 非語文測驗 3. 情緒測驗 4. 語文測驗。

答案：(2) 非語文測驗、(4) 語文測驗

解析：職業心理測驗若「依測驗材料」區分，只有語文測驗與非語文測驗兩類：語文測驗以文字題目敘述、受試者以語文作答，容易受語言能力與教育程度影響；非語文測驗則以圖形、符號或實物操作為材料，可降低語文程度造成的誤差，適合跨語言或教育程度差異大的對象。態度量表與情緒測驗是依「測驗內容或目的」所做的分類，不屬於材料分類，故不選。

第62題

有關就業市場資訊的調查統計發布,在中央政府中有許多機關會提供,下列哪3 個機關是主要提 供者? 1. 勞動部 2. 國家發展委員會 3. 內政部 4. 行政院主計總處。

答案：(1) 勞動部、(2) 國家發展委員會、(4) 行政院主計總處

解析：中央政府就業市場資訊的主要提供者包括：勞動部（勞動力狀況、就業服務與職業訓練相關統計）、國家發展委員會（人力資源發展、人力供需推估與景氣指標）、行政院主計總處（人力資源調查、失業率、受僱員工薪資與工時統計）。內政部掌理戶政、地政、社會及移民等事務，雖有部分人口資料，但不是就業市場統計的主要發布機關，故不列入。

第63題

依職業訓練法規定,實施職業訓練之目的,下列哪些正確? 1. 促進團體發展 2. 提高工作技能 3. 培養國家建設技術人力 4. 促進國民就業。

答案：(2) 提高工作技能、(3) 培養國家建設技術人力、(4) 促進國民就業

解析：依職業訓練法第1條揭示的立法目的，實施職業訓練是為了「培養國家建設技術人力、提高工作技能、促進國民就業」，三者分別對應國家人力供給、個人職能提升與就業媒合效果。「促進團體發展」並非該法所定目的，屬於團體輔導或組織發展的範疇，與職業訓練法的規範意旨無關，因此不應選。

第64題

在發展人力資源策略,必須注意4 項原則,下列哪3 者正確? 1. 不同的人力資源發展階段,應該要有不同的政策與之配合 2. 注重個人「自由選擇」機會,滿足人民需求,以達到政治安定與社會安和樂利的境界 3. 有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現 4. 某一團體或國家的成功策略,並不能完全適用於其他團體或國家。

答案：(1) 不同的人力資源發展階段,應該要有不同的政策與之配合、(2) 注重個人「自由選擇」機會,滿足人民需求,以達到政治安定與社會安和樂利的境界、(4) 某一團體或國家的成功策略,並不能完全適用於其他團體或國家

解析：發展人力資源策略應注意：不同發展階段須搭配不同政策；尊重個人自由選擇、滿足人民需求，以促成社會安定與安和樂利；以及他國或他團體的成功策略因社會文化背景不同，不能完全移植。至於社會、文化與政治安定的成效多屬質性判斷，涉及價值與制度，難以用單一量化數據完整呈現，故第3項敘述不正確。

第65題

下列哪3 者是就業諮詢的主要目標? 1. 協助受輔導者能夠主動幫助他人 2. 協助受輔導者願意改變自己 3. 促使受輔導者了解自我 4. 促使受輔導者提升自我。

答案：(2) 協助受輔導者願意改變自己、(3) 促使受輔導者了解自我、(4) 促使受輔導者提升自我

解析：就業諮詢的核心在協助當事人「了解自我」（釐清興趣、能力、價值觀與限制）、「願意改變自己」（調整不當的求職態度、期待或行為），進而「提升自我」（增進職能與就業適應），以做出適切的職業選擇。至於「主動幫助他人」屬於志願服務或助人專業的養成範疇，並非就業諮詢服務的主要目標，故不選。

第66題

依就業保險法,有關失業給付之請領規定,下列哪些正確? 1. 需具有工作能力及繼續工作意願 2. 需自求職登記之日起10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 3. 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前3 年內,保險年資合計滿1 年以上 4. 需向公立就業服務機構辦理求職登記。

答案：(1) 需具有工作能力及繼續工作意願、(3) 被保險人需於非自願離職辦理退保當日前3 年內,保險年資合計滿1 年以上、(4) 需向公立就業服務機構辦理求職登記

解析：依就業保險法第11條，失業給付的請領要件包括：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上；具有工作能力及繼續工作意願；向公立就業服務機構辦理求職登記；且自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。選項2所稱10日與法定14日不符，故正確者為1、3、4。

第67題

依就業保險失業者創業協助辦法規定,下列哪些正確? 1. 貸款利率,按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 2. 貸款期間最長七年,貸款人按月平均攤還本息,但經承貸金融機構同意,得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年 3. 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放,最高以新臺幣200 萬元為限 4. 貸款人前2 年免繳利息,由勞動部全數補貼,第3 年起固定負擔年息百分之一點五,利息差額由勞動部補貼。

答案：(1) 貸款利率,按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息、(2) 貸款期間最長七年,貸款人按月平均攤還本息,但經承貸金融機構同意,得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年、(3) 貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放,最高以新臺幣200 萬元為限

第68題

A 公司辦理公關人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這2 種測驗所要檢測的重點,下 列敘述哪2 個正確? 1. 成就測驗在評量工作偏好 2. 成就測驗在評量工作成效 3. 興趣測驗在評量工作成效 4. 興趣測驗在評量工作偏好。

答案：(2) 成就測驗在評量工作成效、(4) 興趣測驗在評量工作偏好

解析：成就測驗在評量個人經教育、訓練或實務經驗後所獲得的知識與技能，可據以推估其工作成效；興趣測驗則在評量個人對各類職業或工作活動的偏好與喜好程度。因此，成就測驗對應工作成效，興趣測驗對應工作偏好，正確選項為2、4；選項1、3把兩種測驗的功能錯置。

第69題

在就業諮詢中,下列哪3 者有助於初步瞭解求職者? 1. 對職業生涯的未來規劃 2. 先前的職務負責範圍 3. 對勞動法令的看法 4. 過去的工作成績。

答案：(1) 對職業生涯的未來規劃、(2) 先前的職務負責範圍、(4) 過去的工作成績

解析：就業諮詢初步瞭解求職者時，重點在掌握其生涯方向、過去職務內容與工作表現。對職業生涯的未來規劃可了解其目標與動機；先前職務負責範圍可判斷其經驗與能力；過去工作成績可評估其績效與工作態度。對勞動法令的看法屬個人意見或法令認知，與初步職涯評估關聯較低，故選1、2、4。

第70題

舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同,他將男性的生涯發展分為「穩定生涯」等4 大 類型,另有3 大類型,係指下列何者? 1. 不穩定的生涯發展型 2. 傳統生涯型 3. 多重嘗試型 4. 變動開創型。

答案：(1) 不穩定的生涯發展型、(2) 傳統生涯型、(3) 多重嘗試型

解析：舒波（Super）將男性的生涯發展型態分為穩定型、傳統型、不穩定型及多重嘗試型。題幹已列「穩定生涯」，其餘三類即不穩定的生涯發展型、傳統生涯型與多重嘗試型；「變動開創型」並非Super所列的男性生涯型態。此分類用以說明個人職業選擇與轉換歷程的差異，故選1、2、3。

第71題

依勞工職業災害保險及保護法規定,下列有關年金給付敘述,哪2 項是正確? 1. 保險人或其受益人,經保險人審核符合請領規定者,其年金給付自申請之當月起,按月發給,至應停止發給之當月止 2. 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時,本人或其繼承人應自事實發生之日起30 日全國技術士技能檢定第2 梯次內,檢附相關文件資料通知保險人,保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付 3. 保險人或其受益人,經保險人審核符合請領規定者,其年金給付自申請之次月起,按月發給,至應停止發給之當月止設立時由勞工退休基金一次撥入之款項 4. 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時, 本人或其繼承人應自事實發生之日起15 日內,檢附相關文件資料通知保險人,保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付。

答案：(1) 保險人或其受益人,經保險人審核符合請領規定者,其年金給付自申請之當月起,按月發給,至應停止發給之當月止、(2) 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時,本人或其繼承人應自事實發生之日起30 日全國技術士技能檢定第2 梯次內,檢附相關文件資料通知保險人,保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付

解析：依勞工職業災害保險及保護法，年金給付經審核符合請領規定者，自申請之當月起按月發給，至應停止發給之當月止；領取者不符合給付條件或死亡時，本人或繼承人應自事實發生之日起30日內檢附文件通知保險人，保險人自事實發生之次月起停止發給。選項4的15日及選項3的「申請次月起」均不符，故選1、2。

第72題

舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有4 個主要人生劇場。除了家庭,尚包括下列哪3 個劇 場? 1. 國家 2. 工作場所 3. 學校 4. 社會。

答案：(2) 工作場所、(3) 學校、(4) 社會

解析：舒波（Super）以「生命劇場」說明個人一生扮演各種角色的主要場域，除家庭外，還包括學校、工作場所與社會（社區）。這四個場域交織成個人的生涯發展空間，生涯角色會隨年齡與情境在這些場域間轉換；國家並非Super所列的主要生命劇場，故正確選項為2、3、4。

第73題

下列哪3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源? 1. 地方政府社會局(處) 2. 社區協會 3. 公立職業訓練中心 4. 地方政府勞工局(處)。

答案：(1) 地方政府社會局(處)、(3) 公立職業訓練中心、(4) 地方政府勞工局(處)

解析：正式社會資源通常指由政府機關、公立機構或制度化服務體系所提供的資源。地方政府社會局（處）、勞工局（處）屬政府部門，公立職業訓練中心屬公立就業訓練機構，均可提供求職、福利或訓練協助；社區協會多屬民間社區網絡，歸類為非正式資源，故選1、3、4。

第74題

依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,有關為中高齡及高齡受僱者進行職務再設計之補助 範圍,下列敘述哪些事項是正確的? 1. 維持、改善、增加其就業能力之輔助器具 2. 增進其生產力所進行工作設備或機具之改善 3. 依職業安全衛生法規定雇主應進行與工作場所環境有關之改善 4. 按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作。

答案：(1) 維持、改善、增加其就業能力之輔助器具、(2) 增進其生產力所進行工作設備或機具之改善、(4) 按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作

解析：依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法，職務再設計補助涵蓋維持、改善或增加就業能力之輔助器具，以及增進生產力所需的工作設備或機具改善，並按中高齡者特性安排適當工作。第3項屬雇主依職業安全衛生法應自行負擔的工作場所環境改善，不在補助範圍，故正確為1、2、4。

第75題

行政院主計總處於2021 年完成我國行業統計分類第11 次修訂工作,該分類架構計分為大、中、 小、細類等4 個層級,有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述,下列哪2 者是較正確的? 1. 屬H 大類的運輸及倉儲業 2. 屬C 大類的製造業 3. 屬091 小類酒精飲料製造業 4. 屬101 小類飲料製造業。

答案：(2) 屬C 大類的製造業、(3) 屬091 小類酒精飲料製造業

解析：行業統計分類以事業單位的行業為準，酒廠僱用之司機仍歸屬其雇主所屬行業。酒廠屬於C大類製造業，且其產品為酒精飲料，故歸於091小類酒精飲料製造業。H大類運輸及倉儲業及101小類飲料製造業（非酒精）非其歸屬。

第76題

依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下 列何者行為 1. 終止勞動契約 2. 歇業 3. 為其他不利於勞工之行為 4. 罷工。

答案：(1) 終止勞動契約、(2) 歇業、(3) 為其他不利於勞工之行為

解析：勞資爭議處理法規定，在調解、仲裁或裁決期間，雇主不得因勞資爭議事件而終止勞動契約、歇業或為其他不利於勞工之行為。罷工是勞工行使的行為，非資方行為，故不列入資方禁止事項，正確為1、2、3。

第77題

依勞資爭議處理法規定,下列敘述何者正確? 1. 中央主管機關為辦理裁決事件,應組成不當勞動行為裁決委員會 2. 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 3. 裁決委員任期3 年,並由委員互推1 人為主任裁決委員 4. 裁決委員會置裁決委員7 人至15 人。

答案：(1) 中央主管機關為辦理裁決事件,應組成不當勞動行為裁決委員會、(2) 裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任、(4) 裁決委員會置裁決委員7 人至15 人

解析：依勞資爭議處理法，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會；裁決委員會置裁決委員7人至15人，由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任，並由委員互推1人為主任裁決委員。裁決委員任期為2年，並非3年，故選項3錯誤。本題正確者為1、2、4。

第78題

「中華民國職業分類典」之結構分為4 種類別,包括大類、中類、小類及細類等,有關大類架構 分類之基本概念有工作與技術2 種,下列哪3 者是正確? 1. 技術層次方面,可由工作或職務之複雜面及範圍分析 2. 所謂工作,係指所從事的工作或職務,職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 3. 所謂技術,係指所從事的工作或職務之能力 4. 技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者。

答案：(1) 技術層次方面,可由工作或職務之複雜面及範圍分析、(2) 所謂工作,係指所從事的工作或職務,職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成、(3) 所謂技術,係指所從事的工作或職務之能力

第79題

克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類,其中一項因素為 「任務取向技能」(task approach skills)。下列有關「任務取向技能」的內涵敘述,有哪3 者是正確 的? 1. 工作表現方法 2. 問題解決技術 3. 家庭與社區背景 4. 工作習慣。

答案：(1) 工作表現方法、(2) 問題解決技術、(4) 工作習慣

解析：Krumboltz的任務取向技能(task approach skills)指個人執行工作時的技能表現，包含工作表現方法、問題解決技術及工作習慣。家庭與社區背景屬於環境影響因素，不屬於任務取向技能，故正確為1、2、4。

第80題

一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時,常採取孫子兵法所言:「知己知彼,百戰百勝」哲 理,所謂「知彼」,下列敘述哪2 者正確? 1. 清楚對方的行動力 2. 清楚對方的興趣 3. 清楚自己的性向 4. 清楚自己的價值觀。

答案：(1) 清楚對方的行動力、(2) 清楚對方的興趣

解析：「知己知彼」中，「知彼」是認識溝通對象，重點在了解對方的行動力、興趣、需求與行為風格，才能調整表達方式與因應策略；「知己」則是自我覺察，包括自己的性向、價值觀、情緒與溝通習慣。選項3、4談的是自己的性向與價值觀，屬於「知己」而非「知彼」，因此本題正確者為1、2。