民國97年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第47題
根據企業併購法的規定,併購後的存續公司應於併購基準日多少日前,以書面載明勞動條件 通知新舊雇主商定留用的勞工?
題目
根據企業併購法的規定,併購後的存續公司應於併購基準日多少日前,以書面載明勞動條件 通知新舊雇主商定留用的勞工?
- (1) 七日
- (2) 十五日
- (3) 三十日
- (4) 六十日
官方答案
(3) 三十日
解析
依企業併購法規定，併購後存續公司、新設公司或受讓公司，應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件，通知經新舊雇主商定留用的勞工；勞工若不同意留用，得依法請求資遣。立法目的在於讓勞工有充分時間評估自身權益與去留，避免併購突襲。選項 1 七日、2 十五日、4 六十日均與法定三十日不符，故選 3。另提醒，受通知留用的勞工，其年資應由新雇主繼續予以承認，這是企業併購法保障勞工的重要配套措施。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。