民國113年 第2梯次 飲料調製丙級 學科
第46題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (2) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (3) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
官方答案
(4) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)精神，基於「女性須照顧家庭、人身安全需求」的性別刻板印象，將女性排除於夜間輪值之外，實質限制其工作與報酬機會，屬間接歧視（甚至構成直接歧視）。題目第4項聲稱此舉為維護女性權益、非歧視，與CEDAW消除性別偏見之原則相違，故為錯誤敘述。其餘1至3項均能正確辨識直接歧視之情況。
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