民國114年 高考三級 人事行政 公共人力資源管理
第2題
高階文官為當前各國公共人力資源管理的骨幹，其角色與職能為何？規 範高階文官的體制與一般文官的管理，有何不同？（25 分）
題目
高階文官為當前各國公共人力資源管理的骨幹，其角色與職能為何？規 範高階文官的體制與一般文官的管理，有何不同？（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、高階文官（senior civil service）是政務人員與常務文官之間的介面，扮演政策設計、跨域協調、資源配置、組織變革與倫理示範等角色；美國SES、英國SCS、韓國高階文官團均以其為治理骨幹，並視為政策記憶的載體。
- 二、其職能可歸為：政策分析與建言、領導與變革管理、跨部門協作與網絡治理、財務與績效管理、數位與風險治理、倫理課責，以及培育後進、形成人才管道；英國SCS即以策略、人員、成果、財務四大構面建構職能架構。
- 三、體制差異一在進用與身分：一般文官以考試分發、逐級陞遷為主；高階文官多採甄選兼開放對外招聘，重視領導實績與跨域歷練，並設人才庫（talent pool）與候用名冊，身分具流動性。
- 四、差異二在管理工具：高階文官常以固定任期、績效協議（performance agreement）、個別績效俸與輪調歷練管理，退出機制較具彈性；一般文官則重職等保障、俸給表與年資，兩者寬嚴有別。
- 五、差異三在課責與養成：高階文官須對部長、國會與公眾負責，並嚴守政治中立；我國以簡任第十二職等以上人員為對象，透過高階文官培訓飛躍方案培育，尚無專法，宜研議法制化與導師制。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。