甲公司與乙員工協商達成資遣離職合意，事後乙主張該離職係違法資遣，所簽署交回公司之離職通知書，其真意係為受領資遣費而作未來扣抵薪資之用，其無欲為該離職意思表示所拘…

題目

甲公司與乙員工協商達成資遣離職合意，事後乙主張該離職係違法資遣，所簽署交回公司之離職通知書，其真意係為受領資遣費而作未來扣抵薪資之用，其無欲為該離職意思表示所拘束，未有資遣離職合意情形。經查，甲不知乙有此真意保留，試問乙所為離職之意思表示之效力？ A. 有效 B. 無效 C. 有效，但乙得撤銷 D. 效力未定

官方答案

• 答案：A. 有效

解析

本題涉及民法第86條真意保留（心中保留）。乙雖內心無欲受離職意思表示拘束，僅為受領資遣費而簽署離職通知書，但其已對外為離職之表示，且相對人甲公司並不知其真意保留。依民法第86條本文，表意人無欲為其意思表示所拘束之意而為表示者，其意思表示不因之無效；僅於其情形為相對人所明知時，始例外依但書不生效力。本題甲既不知情，即無但書適用，乙之離職意思表示仍屬有效，雙方資遣離職合意成立。故答案為A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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