甲受僱於乙擔任藥局登記負責人，因乙違法申領健保費，導致不知情但疏於查核的甲遭處240 萬元罰鍰。甲繳納後向乙請求賠償。下列敘述何者正確？

題目

甲受僱於乙擔任藥局登記負責人，因乙違法申領健保費，導致不知情但疏於查核的甲遭處240 萬元罰鍰。甲繳納後向乙請求賠償。下列敘述何者正確？ A. 依民法第487 條之1 規定，甲對損害之發生有可歸責事由，乙得據此完全免除損害賠償義務 B. 乙違反對受僱人甲之保護義務，應負不完全給付之損害賠償責任 C. 罰鍰性質上屬於對甲個人之行政處分，並非民法上之損害，故甲不得向乙求償 D. 民法第487 條之1 乃保障受僱人之特別規定，為落實受僱人保護，應排除民法第217 條過失相抵之適用

官方答案

• 答案：B. 乙違反對受僱人甲之保護義務，應負不完全給付之損害賠償責任

解析

乙違法申領健保費，使受僱之甲在執行職務時遭罰鍰，係違反僱用人對受僱人之保護義務，應依民法第227條負不完全給付之損害賠償責任。甲繳納之240萬元罰鍰使其財產減少，屬民法上損害，並非不得求償；但甲疏於查核亦有過失，法院得依民法第217條減輕或免除乙之賠償，不能因此認為乙完全免責。民法第487條之1旨在保護受僱人，並非排除過失相抵，故A、C、D均不正確。

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