甲主張因為雇主乙拒絕其請求特別休假以及轉調甲所不能勝任之工作，於申請勞工局進行勞資爭議調解；惟調解期間，乙另以甲對系爭調職不滿，以恐嚇言論脅迫直屬長官收回調職命…

題目

甲主張因為雇主乙拒絕其請求特別休假以及轉調甲所不能勝任之工作，於申請勞工局進行勞資爭議調解；惟調解期間，乙另以甲對系爭調職不滿，以恐嚇言論脅迫直屬長官收回調職命令，對外散布影響公司名譽之指控，嚴重破壞綱紀為由，不經預告終止勞動契約。甲或乙何人有理？ A. 甲有理，調解期間，乙不得終止勞動契約 B. 乙有理，調解期間，乙並未放棄終止勞動契約之權限 C. 甲有理，甲出言恐嚇，乃因為乙違法調職 D. 乙有理，乙之終止勞動契約事由，並非甲所主張之調解範圍

官方答案

• 答案：D. 乙有理，乙之終止勞動契約事由，並非甲所主張之調解範圍

解析

勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解期間，資方不得「因該勞資爭議事件」而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，禁止範圍限於與調解標的相關的報復性處分。本題甲申請調解的標的是特別休假與轉調，乙終止契約所依據的事由，則是甲以恐嚇言論脅迫直屬長官、對外散布影響公司名譽的指控、破壞工作紀律，屬另一獨立懲戒事由，並非因調解事件本身，故乙仍得終止契約，選 D。A、C 誤認調解期間一律不得終止；B 雖結論相同，但以「未放棄終止權限」為由，未掌握關鍵在事由是否同一。

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官方資料

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