甲受僱於乙，面試時曾詢問甲是否有懷孕計畫，甲回答短期內無計畫。受僱後約定試用期間6 個月，剛滿2 個月，甲告知乙懷孕，乙旋即以甲工作不能勝任為由，終止契約，是否…

題目

甲受僱於乙，面試時曾詢問甲是否有懷孕計畫，甲回答短期內無計畫。受僱後約定試用期間6 個月，剛滿2 個月，甲告知乙懷孕，乙旋即以甲工作不能勝任為由，終止契約，是否有理？ A. 乙無理，乙既然知道甲懷孕，則不得終止勞動契約 B. 乙無理，雖然乙仍得解僱甲，但仍須舉證終止契約，並非因為知悉甲懷孕 C. 乙有理，面試時曾詢問過甲，甲有給予虛偽意思表示之行為 D. 乙有理，甲確實有工作不能勝任，且於試用期間，終止契約為乙之權利

官方答案

• 答案：B. 乙無理，雖然乙仍得解僱甲，但仍須舉證終止契約，並非因為知悉甲懷孕

解析

性別工作平等法禁止雇主因勞工懷孕而終止勞動契約；即使主張工作不能勝任，也須舉證終止原因並非因知悉懷孕。面試詢問與甲回答不構成終止合法依據。乙於知悉懷孕後立即終止且未舉證，無理。A過於絕對，C、D不成立。故B正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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