依照勞動基準法相關規定，若要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為時，派遣勞工可以為下列那一項之主張？

題目

依照勞動基準法相關規定，若要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為時，派遣勞工可以為下列那一項之主張？ A. 派遣勞工與派遣事業單位之勞動契約視為終止 B. 派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示 C. 派遣勞工得要求要派單位提供服務證明書 D. 派遣勞工得要求要派單位給付資遣費

官方答案

• 答案：B. 派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示

解析

勞動基準法第17條之1規定，要派單位不得在派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該勞工或指定特定人選。違反且已受領勞務者，派遣勞工得於提供勞務之日起90日內，以書面向要派單位表示訂定勞動契約；要派單位應於10日內協商，逾期或協商不成，視為成立勞動契約。故B正確，A、C、D均非本條效果。

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官方資料

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