某公司將某員工自臺北廠調職至臺東廠，員工不服，依據勞資爭議處理法第5 條規定，此為何種勞資爭議？

題目

某公司將某員工自臺北廠調職至臺東廠，員工不服，依據勞資爭議處理法第5 條規定，此為何種勞資爭議？ A. 調整事項之勞資爭議 B. 權利事項之勞資爭議 C. 人事事項之勞資爭議 D. 團協事項之勞資爭議

官方答案

• 答案：B. 權利事項之勞資爭議

解析

勞資爭議處理法第5條區分權利事項與調整事項爭議。權利事項是指勞資雙方基於法令、團體協約或勞動契約所生權利義務的爭議；調整事項則指對於勞動條件主張維持或變更的爭議。調職涉及勞動契約內容、調動合法性及勞工權益，屬於既有權利義務的爭執，應歸類為權利事項勞資爭議，而非調整事項或人事、團協事項。

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