依據勞動基準法第11 條之規定，下列何者非雇主須經預告始能解僱之情事？

題目

依據勞動基準法第11 條之規定，下列何者非雇主須經預告始能解僱之情事？ A. 業務緊縮 B. 勞工確不能勝任工作 C. 勞工故意損耗機器 D. 事業轉讓

官方答案

• 答案：C. 勞工故意損耗機器

解析

勞動基準法第11條列舉雇主須經預告始得終止契約的五款事由：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更而有減少勞工必要且無適當工作可安置、勞工對於所擔任之工作確不能勝任。選項A業務緊縮、B確不能勝任工作、D事業轉讓，均屬第11條之預告解僱事由。C「勞工故意損耗機器」則屬第12條第1項第5款，雇主得不經預告即終止契約，性質上為懲戒性解僱，故非第11條所列事由。

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官方資料

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