民國113年 地方三等 勞工行政 就業安全制度
第2題
高齡化社會下，請說明我國中高齡者及高齡者就業促進法對於延長中高 齡者及高齡者延後退休或退休後重回職場的重要內容有那些？中央政 府55+（PLUS）壯世代就業促進…
題目
高齡化社會下，請說明我國中高齡者及高齡者就業促進法對於延長中高 齡者及高齡者延後退休或退休後重回職場的重要內容有那些？中央政 府55+（PLUS）壯世代就業促進措施及地方政府有關推動中高齡者暨高 齡者友善企業認證之做法有那些？（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、中高齡者及高齡者就業促進法所稱中高齡者為45歲至65歲、高齡者為65歲以上，立法目的在禁止年齡歧視、促進在職穩定、協助失業再就業及退休後重返職場，並建立友善職場與職業重建機制。
- 二、在延後退休與退休後回任方面，該法明定雇主得與年滿65歲勞工協商延後退休年齡或重新僱用，不受勞動基準法強制退休規定限制；並鼓勵彈性工時、部分工時、職務再設計、調整工作內容與輔具補助，讓勞工依體能與意願繼續工作，同時禁止年齡歧視並提供申訴救濟。
- 三、中央55+壯世代就業促進措施以獎勵僱用、協助重返職場、職務再設計及友善職場為主軸，提供就業獎勵、雇主僱用獎助、職場支持輔導與技能培訓，並鼓勵企業建立回聘制度、導師制及彈性退休安排，透過公立就業服務機構媒合，降低企業僱用疑慮。
- 四、地方政府推動中高齡暨高齡友善企業認證，以臺北、新北、臺中、高雄等縣市為例，多以招募任用、工作環境、彈性工時、職務再設計、教育訓練、健康照護、退休準備、回聘制度及無年齡歧視等為指標；程序包括書面審查、實地訪視、專家評審、分級標章、公開表揚及效期追蹤，並結合就業媒合與補助資源。
- 五、認證制度應避免形式化，宜與政府採購、補助、表揚及人才媒合連結，並提供中小企業輔導；成效評估宜採留任率、回聘率、薪資成長、職災率及員工滿意度等指標，同時整合勞政、衛福、教育與經濟部門資源，才能形成可持續的友善就業環境。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。