政府進行組織再造、行政革新時，往往受到員工反革新情結的消極抵制，使革新計畫無疾而終之組織病象，謂之：

題目

政府進行組織再造、行政革新時，往往受到員工反革新情結的消極抵制，使革新計畫無疾而終之組織病象，謂之： A. 不希罕效應 B. 邁爾斯定律 C. 白京生定律 D. 莫非定律

官方答案

• 答案：A. 不希罕效應

解析

「不希罕效應」指組織成員對革新方案抱持「沒什麼稀奇、以前也試過」的冷漠心態，表面配合、實則消極抵制，使革新計畫無疾而終。白京生定律（Parkinson's Law）描述機關員額膨脹、工作量與員額成反比等病象；邁爾斯定律指「職位決定立場」；莫非定律指可能出錯的事終究會出錯。三者均非指員工反革新的消極抵制。

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官方資料

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