各級機關可以透過管理方式、改善工作條件與實施工作設計三個面向，有效激勵員工，下列何者屬於實施工作設計方法？

題目

各級機關可以透過管理方式、改善工作條件與實施工作設計三個面向，有效激勵員工，下列何者屬於實施工作設計方法？ A. 鼓勵員工進修即參加各種訓練 B. 實施工作擴大化 C. 機關以開放、多采多姿的空間布置，為員工提供愉悅舒適的工作環境 D. 主管因人、時、地、事之不同，採取權變領導方式，激勵部屬士氣

官方答案

• 答案：B. 實施工作擴大化

解析

機關激勵員工可從管理方式、改善工作條件與實施工作設計三面向著手。「工作設計」指調整職務本身的內涵與結構，以提升工作內在吸引力與員工成就感，常見方法有工作擴大化（job enlargement，增加工作數量與多樣性）、工作豐富化（job enrichment，增加規劃與控制之責任）及工作輪調等。B 選項「實施工作擴大化」正屬此類。A 鼓勵進修訓練偏向人力發展與管理方式；C 舒適空間布置屬改善工作條件；D 權變領導屬管理方式。故本題答案為 B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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